Jak mohu napsat dopis o rezignaci?

Dopis o rezignaci je formální dokument, který naznačuje, že zaměstnanec plánuje opustit společnost. Na většině pracovních míst se očekává psaní rezignačního dopisu a je také známkou úcty. I když někdo v rozhovoru s nadřízeným verbálně rezignuje, je stále vhodné předložit rezignační dopis. Psaní dopisu nemusí být ani fuškou, protože podle jejich povahy jsou rezignační dopisy krátké a do té míry. Je tomu tak proto, že dopis zůstává ve skupině se společností a může ho vidět řada různých lidí, kteří si budou pamatovat tón dopisu, když budou požádáni o odkaz na bývalého zaměstnance. Navíc, zůstat pozitivní v rezignačním dopise může pomoci ukončit práci na dobré poznámce, spíše než na kyselou.e datum, že rezignace bude účinná. Zaměstnanci by měli konzultovat se svými příručkami zaměstnanců, aby určili, kolik oznámení by měli dát, přičemž dva týdny jsou typické. V případě někoho na hlavní pozici, který plánuje odchod, je běžné mluvit o datu účinnosti rezignace s manažery a spolupracovníky, v tomto případě nebude datum v dopise překvapením.

Zatímco zde může zastavit rezignační dopis, většina lidí také obsahuje krátkou poznámku, která vyjadřuje uznání za svůj čas ve společnosti a lituje, že museli odejít. Dokonce i v případech, kdy lidé žijí za hořkých podmínek, měli by být schopni přijít s něčím pozitivním, aby to řekl, i když je to bílá lež. Řekl jsem „užil jsem si práci se všemi ve společnosti Y“, nebo „Společnost X mi umožnila zapojit se do mnoha zajímavých a naplňujících projektů“, vyjadřuje uznání, které si vzpomínáobdržel supervizoři.

Zaměstnanci nejsou povinni uvést důvody pro jejich rezignaci, ačkoli někteří se mohou rozhodnout zveřejnit důvody, jako je přemístění nebo měnící se kariéra. Zaměstnanci by měli být opatrní ohledně toho, jak tyto zveřejnění nakládají, aby se ujistili, že neohrožují asperze na pracovní místa a společnosti, které odcházejí. Například, říkat „Přestěhuji se do Německa pro lepší práci“ je ne-ne, ale „přesouvám do Německa, abych využil nové příležitosti pro profesionální pokrok“, říká v podstatě totéž, mnohem zdvořilejší a přijatelnějším způsobem.

Navzdory vysoce propagovaným a často cirkulovaným důkazům naopak by zaměstnanci neměli uvádět stížnosti se společností v rezignačním dopise. Tyto stížnosti by měly být vzneseny s nadřízenými a dalšími členy společnosti před rezignací a neměly by být odkazovány ani diskutovány v dopise o rezignaci, protože mohou odvrátit celkový zdvořilý a pozitivní tónkterý by měl charakterizovat formální rezignaci.