辞任の手紙を書くにはどうすればよいですか？

辞任の手紙は、従業員が会社を辞める予定であることを示す正式な文書です。辞任の手紙を書くことは、ほとんどの仕事で期待されており、それは尊敬の印でもあります。誰かが監督者との会話で口頭で辞任したとしても、辞任状を提出することをお勧めします。手紙を書くことは、雑用である必要はありません。なぜなら、その性質上、辞任の手紙は短く、ポイントまでであるからです。

辞任状を起草する際に注意すべき重要なことは、手紙が肯定的なままであることです。これは、手紙が会社に提出されたままであるためであり、元従業員についての参照を求められたときに手紙の口調を覚えている多くの異なる人々に見られるかもしれません。さらに、辞任状に積極的にとどまることは、酸っぱいものではなく、良いメモで仕事を終わらせるのに役立ちます。

は、辞任状を辞任し、その人が辞任している立場を述べる必要があります。e辞任が有効になる日付。従業員は、従業員のハンドブックに相談して、2週間が典型的なものであることを決定する必要があることを判断する必要があります。出口を計画している主要な立場にある誰かの場合、マネージャーや同僚との辞任の発効日について話すことは一般的です。その場合、手紙の日付は驚きではありません。

ここでは辞任の手紙が止まることができますが、ほとんどの人は、会社での時間に対する感謝を表す簡単なメモを含め、去らなければならないことを後悔しています。人々が苦い言葉で住んでいる場合でも、たとえそれが白い嘘であっても、彼らはポジティブなことを思いつくことができるはずです。 「私はY社のすべての人と一緒に仕事を楽しんでいた」と言った、または「X社が多くの興味深い充実したプロジェクトに関与することを許可しました」と言っています。監督者によってberされます。

従業員は、辞任の理由を与える義務はありませんが、キャリアの移転や変更などの理由を開示することを選択する人もいます。従業員は、これらの開示をどのように表現するかに注意して、去る仕事や企業にass敬の念を抱かないようにする必要があります。たとえば、「私はより良い仕事のためにドイツに引っ越している」と言うのはノーではありませんが、「私はドイツに移住して、専門的な進歩のための新しい機会を追求しています」と本質的に同じことを、はるかに丁寧で受け入れられる方法で言っています。

反対に、非常に公表されたしばしば循環された証拠にもかかわらず、従業員は辞任状に会社との苦情をリストするべきではありません。これらの不満は、辞任の前に監督者や会社の他のメンバーと一緒に育てられるべきであり、全体的な丁寧でポジティブな口調を損なう可能性があるため、辞任状で参照または議論されるべきではありません。正式な辞任を特徴付ける必要があります。