사직서를 작성하는 방법

사직서는 직원이 회사를 떠날 계획임을 나타내는 공식 문서입니다. 사직서를 작성하는 것은 대부분의 직업에서 예상되며, 또한 존중의 표시이기도합니다. 누군가가 감독자와의 대화에서 구두로 사직하더라도 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 그 편지의 성격은 본질적으로 사직서가 짧고 요점이기 때문에 서한을 쓸 필요도 없습니다.

사직서를 작성할 때 알아야 할 핵심은 그 서한을 긍정적으로 유지해야한다는 것입니다. 그 편지는 회사에 보관되어 있기 때문이며, 전직 직원에 대한 참조를 요청할 때 편지의 어조를 기억하는 많은 다른 사람들이 볼 수 있습니다. 또한 사임서에 긍정적 인 태도를 유지하면 신맛이 아닌 좋은 쪽지로 끝낼 수 있습니다.

최소한 사임서에는 사임 자의 위치와 사임이 발효되는 날짜가 명시되어야합니다. 직원들은 직원 안내서를 참고하여 2 주가 소요되는 통지 횟수를 결정해야합니다. 출구를 계획하고있는 주요 직책에있는 사람의 경우, 관리자 및 동료와의 사임 발효 일에 대해 이야기하는 것이 일반적이며,이 경우 서신의 날짜는 놀라운 일이 아닙니다.

사직서는 여기서 멈출 수 있지만 대부분의 사람들은 회사에서 시간을 보내 주셔서 감사하다는 말을 남기고 떠나야했던 것에 대해 후회합니다. 사람들이 쓴 말로 사는 경우에도 하얀 거짓말이라도 긍정적 인 말을 할 수 있어야합니다. “Y 회사의 모든 사람들과 함께 일하는 것을 즐겼습니다.”또는“회사 X가 많은 흥미롭고 만족스러운 프로젝트에 참여할 수있게 해주었습니다.”라고 말하면 감독관이이를 기억할 것입니다.

직원들은 사직 사유를 제시 할 의무가 없지만, 일부는 경력 이전 또는 변경과 같은 사유를 공개 할 수도 있습니다. 직원들은 퇴직 한 직장과 회사에 대해 단언을하지 않기 위해 이러한 공개에 대해 어떻게 말해야하는지주의해야합니다. 예를 들어,“나는 더 나은 일자리를 얻기 위해 독일로 이사하고있다”고 말하는 것은 결코 아닙니다. 그러나“전문적인 발전을위한 새로운 기회를 찾기 위해 독일로 이사하고 있습니다”는 본질적으로 훨씬 더 정중하고 수용 가능한 방식으로 같은 것을 말합니다 .

반대로 널리 알려지고 자주 배포되는 증거에도 불구하고 직원들은 회사와의 불만을 사직서에 등재해서는 안됩니다. 이러한 불만은 사임 이전에 감독자와 회사의 다른 구성원들과 함께 제기해야하며 사직서에서 언급되거나 논의되어서는 안됩니다. 공식적인 사임.