Como escrevo uma carta de demissão?
Uma carta de demissão é um documento formal que indica que um funcionário planeja deixar uma empresa. Escrever uma carta de demissão é esperada na maioria dos empregos e também é uma marca de respeito. Mesmo que alguém renuncie verbalmente em uma conversa com um supervisor, ainda é aconselhável enviar uma carta de demissão. Escrever a letra também não precisa ser uma tarefa árdua, porque, por sua própria natureza, as cartas de demissão são curtas e, direto ao ponto. Isso ocorre porque a carta permanece arquivada na empresa e pode ser vista por várias pessoas diferentes que se lembrarão do tom da carta quando solicitadas uma referência a um ex -funcionário. Além disso, permanecer positivo em uma carta de demissão pode ajudar um trabalho a terminar em uma boa nota, em vez de azeda.e data em que a renúncia entrará em vigor. Os funcionários devem consultar os manuais dos funcionários para determinar quanto aviso deveriam dar, com duas semanas sendo típicas. No caso de alguém em uma posição importante que está planejando uma saída, é comum falar sobre a data efetiva da demissão com gerentes e colegas de trabalho; nesse caso, a data da carta não será uma surpresa.
Embora uma carta de demissão possa parar por aqui, a maioria das pessoas também inclui uma breve nota que expressa apreço pelo tempo na empresa e lamentou ter que sair. Mesmo nos casos em que as pessoas vivem em termos amargos, elas devem poder criar algo positivo a dizer, mesmo que seja uma mentira branca. Dizer “Eu gostei de trabalhar com todos na Companhia Y” ou “A empresa X me permitiu me envolver em muitos projetos interessantes e gratificantes”, expressa apreciação, que será lembradaBered por supervisores.
Os funcionários não são obrigados a fornecer razões para suas demissões, embora alguns possam optar por divulgar motivos como realocar ou mudar de carreira. Os funcionários devem ter cuidado com a forma como eles formam essas divulgações para garantir que não lançem aspersões nos empregos e empresas que estão saindo. Por exemplo, dizer "estou me mudando para a Alemanha para um emprego melhor" é um não-não, mas "estou me mudando para a Alemanha para buscar novas oportunidades de avanço profissional" diz essencialmente a mesma coisa, de uma maneira muito mais educada e aceitável.
Apesar das evidências altamente divulgadas e frequentemente circulares, os funcionários não devem listar queixas com uma empresa em uma carta de demissão. Essas queixas deveriam ter sido criadas com supervisores e outros membros da empresa antes da demissão, e não devem ser referenciados ou discutidos em uma carta de demissão, pois podem prejudicar o tom educado e positivo geralque deve caracterizar uma resignação formal.