¿Qué son las teorías básicas de ética empresarial?
Las teorías de ética empresarial incluyen los principios o códigos morales que implementa una empresa para garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa actúen con un comportamiento aceptable. Los dueños y gerentes de negocios pueden usar una teoría de ética que consideren más apropiada para usar en sus operaciones. Existen algunas teorías diferentes de ética empresarial, como el enfoque utilitario, de derechos, de justicia, de bien común y de virtud. Estas teorías se pueden usar solas o en combinación entre sí. Cada teoría incluye rasgos o características específicas que se centran en principios éticos específicos que pueden ayudar a las empresas a corregir problemas comerciales.
El enfoque utilitario se enfoca en el uso de acciones éticas que promoverán el mayor bien o valor entre una sociedad y limitarán la cantidad de daño a la menor cantidad de personas posible. Entre las teorías de ética empresarial, esta es típicamente vista como la teoría más antigua, ya que fue propagada por muchos filósofos, como Jeremy Bentham, James Mill y el hijo de Mill, John Stuart Mill. Las empresas pueden usar esta teoría para garantizar que el resultado de diversas situaciones ayude a la cantidad máxima de partes interesadas.
Un enfoque ético de los derechos se basa en la creencia de que todas las personas tienen derechos en la vida y deben ser tratadas con respeto y dignidad. La moral juega un papel importante en esto porque las personas deben usar personalmente el comportamiento ético para lograr el objetivo final sin maltratar a las personas. Las teorías de ética empresarial a menudo utilizan este enfoque al no imponer sus misiones, productos o sistemas a los consumidores.
La justicia como un enfoque ético es donde todos los humanos son tratados por igual a través de la sociedad, independientemente de su rango, posición, clase, credo o raza. Esto también se conoce como el enfoque de equidad en las teorías de ética empresarial. Si las personas no reciben un trato justo, como un empleado que recibe una compensación más alta que otro, debe existir una razón justificable, como habilidades técnicas más altas o la exclusividad de un puesto de trabajo.
El enfoque del bien común intenta promover los valores comunes y los principios morales o éticos que se encuentran en una sociedad. Esto varía de un lugar a otro, según las creencias culturales o sociales específicas de los países. Por ejemplo, los principios morales que se encuentran en Japón a menudo serán diferentes a los de los Estados Unidos. Los propietarios y gerentes de negocios a menudo implementan estos principios para garantizar que la misión general de su empresa esté sincronizada con la sociedad en general.
El enfoque de la virtud es un poco más difícil de implementar para las empresas, ya que se enfoca en seguir los principios éticos que deberían ser evidentes en la sociedad. Estos principios o virtudes buscan reemplazar los valores actuales si no producen el desarrollo más bueno o mejor de la humanidad. Las empresas pueden implementar este enfoque, aunque puede ir en contra de la sociedad hasta que los valores se arraiguen entre el público en general.