¿Qué son las teorías básicas de ética empresarial?
Las teorías de ética empresarial incluyen los principios morales o códigos que implementa una empresa para garantizar que todas las personas que trabajan en la empresa actúen con un comportamiento aceptable. Los dueños de negocios y gerentes pueden usar una teoría de ética que consideran más apropiada para su uso en sus operaciones. Existen algunas teorías de ética empresarial diferentes, como el enfoque utilitario, derechos, justicia, bien común y virtud. Estas teorías se pueden usar por su cuenta o en combinación entre sí. Cada teoría incluye rasgos o características específicas que se centran en principios éticos específicos que pueden ayudar a las empresas a corregir problemas comerciales.
El enfoque utilitario se centra en el uso de acciones éticas que promoverán el más bueno o el valor entre una sociedad al tiempo que limita la cantidad de daño a la menor cantidad de personas posible. Entre las teorías de ética empresarial, esto generalmente se considera la teoría más antigua, como fue propagada por muchos filósofos, como Jeremy Bentham, James Mill y el hijo de Mill John Stuart Mi.ll. Las empresas pueden usar esta teoría para garantizar que el resultado de varias situaciones ayude a la cantidad máxima de partes interesadas.
Un enfoque ético de los derechos se basa en la creencia de que todas las personas tienen derechos en la vida y deben tratarse con respeto y dignidad. La moral juega un papel importante en esto porque las personas deben usar personalmente el comportamiento ético para lograr el objetivo final sin maltratar a las personas. Las teorías de ética empresarial a menudo utilizan este enfoque al no imponer sus misiones, productos o sistemas a los consumidores.
La justicia como enfoque ético es donde todos los humanos son tratados por igual a través de la sociedad, independientemente de su rango, posición, clase, credo o raza. Esto también se conoce como el enfoque de equidad en las teorías de ética empresarial. Si las personas no son tratadas de manera justa, como un empleado que recibe una mayor compensación que otra, debe existir una razón justificable, como Higher habilidades técnicas o la exclusividad de un puesto de trabajo.
El buen enfoque común intenta promover los valores comunes y los principios morales o éticos que se encuentran en una sociedad. Esto varía de un lugar a otro, basado en las creencias culturales o sociales específicas de los países. Por ejemplo, los principios morales encontrados en Japón a menudo serán diferentes a los de los Estados Unidos. Los propietarios y gerentes de negocios a menudo implementan estos principios para garantizar que la misión general de su empresa esté sincronizada con la sociedad en su conjunto.
El enfoque de la virtud es un poco más difícil de implementar para las empresas, ya que su enfoque se centra en seguir principios éticos que deberían ser evidentes en la sociedad. Estos principios o virtudes buscan reemplazar los valores actuales si no provocan el desarrollo más bueno o mejor de la humanidad. Las empresas pueden implementar este enfoque, aunque puede participar en contra del grano de la sociedad hasta que los valores se afianzan entre el público en general.