Wat zijn basistheorieën over bedrijfsethiek?

Theorieën over bedrijfsethiek omvatten de morele principes of codes die een bedrijf implementeert om ervoor te zorgen dat alle personen die in het bedrijf werken, met acceptabel gedrag handelen. Ondernemers en managers kunnen een ethische theorie gebruiken die zij het meest geschikt achten voor gebruik in hun activiteiten. Er bestaan ​​enkele verschillende theorieën over bedrijfsethiek, zoals de utilitaire, rechten, gerechtigheid, het algemeen welzijn en deugdzaamheid. Deze theorieën kunnen alleen of in combinatie met elkaar worden gebruikt. Elke theorie bevat specifieke kenmerken of kenmerken die zich richten op specifieke ethische principes die bedrijven kunnen helpen bij het corrigeren van zakelijke problemen.

De utilitaire benadering richt zich op het gebruik van ethische acties die het beste of het beste in een samenleving bevorderen, terwijl de hoeveelheid schade wordt beperkt tot zo weinig mogelijk mensen. Onder de theorieën over bedrijfsethiek wordt dit meestal gezien als de oudste theorie, omdat het werd verspreid door vele filosofen, zoals Jeremy Bentham, James Mill en Mill's zoon John Stuart Mill. Bedrijven kunnen deze theorie gebruiken om ervoor te zorgen dat de uitkomst van verschillende situaties het maximale aantal belanghebbenden helpt.

Een ethische benadering van rechten is gebaseerd op de overtuiging dat alle personen rechten op het leven hebben en met respect en waardigheid moeten worden behandeld. Moraal speelt hierin een grote rol, omdat individuen persoonlijk ethisch gedrag moeten gebruiken om het einddoel te bereiken zonder mensen te mishandelen. Bedrijfsethiektheorieën gebruiken deze aanpak vaak door hun missies, producten of systemen niet op te leggen aan consumenten.

Rechtvaardigheid als een ethische benadering is waarbij alle mensen door de samenleving gelijk worden behandeld, ongeacht rang, positie, klasse, geloof of ras. Dit wordt ook wel de fairness-benadering genoemd in theorieën over bedrijfsethiek. Als mensen niet eerlijk worden behandeld - zoals de ene werknemer die een hogere vergoeding ontvangt dan de andere - moet er een gerechtvaardigde reden zijn, zoals hogere technische vaardigheden of de exclusiviteit van een functie.

De common good-benadering probeert de gemeenschappelijke waarden en morele of ethische principes te promoten die in een samenleving worden aangetroffen. Dit verschilt van plaats tot plaats, op basis van de specifieke culturele of maatschappelijke overtuigingen van landen. De morele principes in Japan zullen bijvoorbeeld vaak verschillen van die in de Verenigde Staten. Ondernemers en managers passen deze principes vaak toe om ervoor te zorgen dat de algemene missie van hun bedrijf synchroon loopt met de samenleving als geheel.

De deugdbenadering is een beetje moeilijker voor bedrijven om te implementeren, omdat haar aanpak is gericht op het volgen van ethische principes die duidelijk moeten zijn in de samenleving. Deze principes of deugden willen de huidige waarden vervangen als ze niet de meest goede of beste ontwikkeling van de mensheid bewerkstelligen. Bedrijven kunnen deze aanpak implementeren, hoewel het tegen de samenleving in kan lopen totdat de waarden bij het grote publiek gelden.