Cosa sono le teorie di base etica aziendale?
Le teorie dell'etica aziendale includono i principi o i codici morali che un'azienda implementa per garantire che tutte le persone che lavorano nell'azienda agiscano con un comportamento accettabile. Gli imprenditori e i manager possono utilizzare una teoria etica che ritengono più appropriata per l'uso nelle loro operazioni. Esistono diverse teorie sull'etica aziendale, come l'utilitario, i diritti, la giustizia, il bene comune e l'approccio della virtù. Queste teorie possono essere usate da sole o in combinazione tra loro. Ogni teoria include tratti o caratteristiche specifiche che si concentrano su specifici principi etici che possono aiutare le aziende a correggere i problemi aziendali.
L'approccio utilitaristico si concentra sull'uso di azioni etiche che promuoveranno il più buono o valore tra una società limitando la quantità di danno al minor numero possibile di persone. Tra le teorie dell'etica aziendale, questa è in genere vista come la teoria più antica, poiché è stata propagata da molti filosofi, come Jeremy Bentham, James Mill e il figlio di Mill John Stuart MiLL. Le aziende possono utilizzare questa teoria per garantire che il risultato di varie situazioni aiuta la quantità massima di stakeholder.
Un approccio etico per i diritti si basa sulla convinzione che tutti gli individui abbiano diritti nella vita e dovrebbero essere trattati con rispetto e dignità. La morale svolge un ruolo importante in questo perché gli individui devono usare personalmente un comportamento etico per raggiungere l'obiettivo finale senza maltrattare le persone. Le teorie sull'etica aziendale spesso usano questo approccio non imponendo le loro missioni, prodotti o sistemi sui consumatori.
La giustizia come approccio etico è dove tutti gli umani sono trattati equamente attraverso la società, indipendentemente da rango, posizione, classe, credo o razza. Questo è anche noto come approccio di equità nelle teorie etiche aziendali. Se le persone non vengono trattate in modo equo - come un dipendente che riceve un risarcimento più elevato di un altro - deve esistere una ragione giustificabile, come Highder abilità tecniche o esclusività di una posizione lavorativa.
Il buon approccio comune tenta di promuovere i valori comuni e i principi morali o etici trovati in una società. Questo varia da un luogo all'altro, in base alle credenze culturali o sociali specifiche dei paesi. Ad esempio, i principi morali trovati in Giappone saranno spesso diversi da quelli negli Stati Uniti. Gli imprenditori e i manager spesso implementano questi principi per garantire che la missione complessiva della propria azienda sia in sintonia con la società nel suo insieme.
L'approccio della virtù è un po 'più difficile da implementare per le aziende, poiché il suo approccio si concentra sui seguenti principi etici che dovrebbero essere evidenti nella società. Questi principi o virtù cercano di sostituire i valori attuali se non portano lo sviluppo più buono o migliore dell'umanità. Le aziende possono implementare questo approccio, sebbene possa correre contro il grano della società fino a quando i valori si prendono piede tra il pubblico in generale.