Hva er grunnleggende forretningsetiske teorier?
Forretningsetiske teorier inkluderer moralske prinsipper eller koder et selskap implementerer for å sikre at alle personer som jobber i selskapet opptrer med akseptabel oppførsel. Bedriftseiere og ledere kan bruke en etikkteori de anser som mest hensiktsmessig for bruk i sin virksomhet. Noen få forskjellige teorier for forretningsetikk eksisterer, for eksempel utilitaristisk, rettigheter, rettferdighet, felles beste og dyd. Disse teoriene kan brukes på egen hånd eller i kombinasjon med hverandre. Hver teori inneholder spesifikke egenskaper eller egenskaper som fokuserer på spesifikke etiske prinsipper som kan hjelpe selskaper med å rette opp forretningsspørsmål.
Den utilitaristiske tilnærmingen fokuserer på å bruke etiske handlinger som vil fremme mest mulig god eller verdi i et samfunn, samtidig som mengden skade blir redusert til så få mennesker som mulig. Blant forretningsetiske teorier blir dette typisk sett på som den eldste teorien, ettersom den ble forplantet av mange filosofer, som Jeremy Bentham, James Mill og Mills sønn John Stuart Mill. Bedrifter kan bruke denne teorien for å sikre at utfallet av forskjellige situasjoner hjelper maksimalt med interessenter.
En rettighetsetisk tilnærming er basert på troen på at alle individer har rettigheter i livet og bør behandles med respekt og verdighet. Moral spiller en stor rolle i dette fordi individer personlig må bruke etisk atferd for å oppnå sluttmålet uten å mishandle mennesker. Forretningsetiske teorier bruker ofte denne tilnærmingen ved ikke å pålegge forbrukerne sine oppdrag, produkter eller systemer.
Rettferdighet som en etisk tilnærming er der alle mennesker blir behandlet likt gjennom samfunnet, uavhengig av rang, stilling, klasse, trosbekjennelse eller rase. Dette er også kjent som rettferdighetstilnærmingen i forretningsetiske teorier. Hvis folk ikke blir behandlet rettferdig - som at en ansatt får høyere kompensasjon enn en annen - må det foreligge en forsvarlig grunn, for eksempel høyere tekniske ferdigheter eller eksklusiviteten til en stillingsstilling.
Den felles gode tilnærmingen forsøker å fremme de felles verdiene og moralske eller etiske prinsippene som finnes i et samfunn. Dette varierer fra sted til sted, basert på lands spesifikke kulturelle eller samfunnsmessige oppfatninger. For eksempel vil de moralske prinsippene som finnes i Japan ofte være annerledes enn de i USA. Bedriftseiere og ledere implementerer ofte disse prinsippene for å sikre at selskapets overordnede oppdrag er synkronisert med samfunnet som helhet.
Dyds-tilnærmingen er litt vanskeligere for bedrifter å implementere, ettersom tilnærmingen fokuserer på å følge etiske prinsipper som bør være tydelige i samfunnet. Disse prinsippene eller dygdene søker å erstatte dagens verdier hvis de ikke medfører den mest gode eller beste utviklingen av menneskeheten. Bedrifter kan implementere denne tilnærmingen, selv om den kan gå mot samfunnets korn til verdiene tar tak blant allmennheten.