Was sind grundlegende Theorien der Wirtschaftsethik?
Theorien der Geschäftsethik beinhalten die moralischen Grundsätze oder Kodizes, die ein Unternehmen anwendet, um sicherzustellen, dass alle im Unternehmen tätigen Personen mit akzeptablem Verhalten handeln. Unternehmer und Manager können eine Ethiktheorie anwenden, die für ihre Geschäftstätigkeit am besten geeignet ist. Es gibt einige unterschiedliche Theorien zur Wirtschaftsethik, wie den Ansatz von Utilitarismus, Rechten, Gerechtigkeit, Gemeinwohl und Tugend. Diese Theorien können einzeln oder in Kombination miteinander verwendet werden. Jede Theorie enthält bestimmte Merkmale oder Eigenschaften, die sich auf bestimmte ethische Grundsätze konzentrieren und Unternehmen dabei helfen können, geschäftliche Probleme zu beheben.
Der utilitaristische Ansatz konzentriert sich auf die Anwendung ethischer Maßnahmen, die das Wohl oder den Wert einer Gesellschaft fördern und gleichzeitig das Ausmaß des Schadens auf so wenige Menschen wie möglich beschränken. Unter den Theorien der Wirtschaftsethik wird diese Theorie typischerweise als die älteste angesehen, da sie von vielen Philosophen wie Jeremy Bentham, James Mill und Mills Sohn John Stuart Mill propagiert wurde. Unternehmen können diese Theorie verwenden, um sicherzustellen, dass das Ergebnis verschiedener Situationen der maximalen Anzahl von Stakeholdern zugute kommt.
Ein rechtsethischer Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass alle Menschen Rechte im Leben haben und mit Respekt und Würde behandelt werden sollten. Die Moral spielt dabei eine große Rolle, da der Einzelne persönlich ethisches Verhalten anwenden muss, um das Endziel zu erreichen, ohne die Menschen zu misshandeln. Theorien der Wirtschaftsethik verwenden diesen Ansatz häufig, indem sie ihre Missionen, Produkte oder Systeme nicht den Verbrauchern auferlegen.
Gerechtigkeit als ethischer Ansatz bedeutet, dass alle Menschen durch die Gesellschaft gleich behandelt werden, unabhängig von Rang, Position, Klasse, Glaubensbekenntnis oder Rasse. Dies wird auch als Fairness-Ansatz in Theorien der Geschäftsethik bezeichnet. Wenn Menschen nicht fair behandelt werden - beispielsweise wenn ein Mitarbeiter eine höhere Vergütung erhält als ein anderer - muss ein berechtigter Grund vorliegen, beispielsweise höhere technische Fähigkeiten oder die Ausschließlichkeit einer Arbeitsposition.
Der Common-Good-Ansatz versucht, die gemeinsamen Werte und moralischen oder ethischen Grundsätze einer Gesellschaft zu fördern. Dies variiert von Ort zu Ort, basierend auf den spezifischen kulturellen oder gesellschaftlichen Überzeugungen der Länder. Beispielsweise unterscheiden sich die moralischen Grundsätze in Japan häufig von denen in den Vereinigten Staaten. Unternehmer und Manager setzen diese Grundsätze häufig um, um sicherzustellen, dass die Gesamtmission ihres Unternehmens mit der Gesellschaft insgesamt in Einklang steht.
Der Tugendansatz ist für Unternehmen etwas schwieriger umzusetzen, da sich sein Ansatz darauf konzentriert, ethischen Grundsätzen zu folgen, die in der Gesellschaft offensichtlich sein sollten. Diese Prinzipien oder Tugenden sollen die gegenwärtigen Werte ersetzen, wenn sie nicht die beste oder beste Entwicklung der Menschheit bewirken. Unternehmen können diesen Ansatz umsetzen, obwohl er möglicherweise gegen den Strich der Gesellschaft läuft, bis sich die Werte in der breiten Öffentlichkeit durchsetzen.