Was sind grundlegende Geschäftsethik -Theorien?
Geschäftsethik -Theorien umfassen die moralischen Grundsätze oder Codes, die ein Unternehmen implementiert, um sicherzustellen, dass alle im Unternehmen arbeitenden Personen mit akzeptablen Verhaltensweisen handeln. Geschäftsinhaber und Manager können eine Ethiktheorie verwenden, die sie für den Einsatz in ihren Betrieb am besten für geeignet halten. Es gibt einige verschiedene Geschäftsethik -Theorien, wie z. Diese Theorien können selbst oder in Kombination miteinander verwendet werden. Jede Theorie enthält spezifische Merkmale oder Merkmale, die sich auf bestimmte ethische Prinzipien konzentrieren, die Unternehmen helfen können, Geschäftsprobleme zu korrigieren. Unter den Wirtschaftsethikstheorien wird dies typischerweise als älteste Theorie angesehen, da sie von vielen Philosophen wie Jeremy Bentham, James Mill und Mills Sohn John Stuart Mi propagiert wurdell. Unternehmen können diese Theorie nutzen, um das Ergebnis verschiedener Situationen zu gewährleisten, die die maximale Anzahl von Stakeholdern hilft. Moral spielen dabei eine große Rolle, da Einzelpersonen das ethische Verhalten persönlich verwenden müssen, um das Endziel zu erreichen, ohne Menschen zu misshandeln. Geschäftsethik -Theorien verwenden diesen Ansatz häufig, indem sie den Verbrauchern ihre Missionen, Produkte oder Systeme nicht auferlegen.
Gerechtigkeit als ethischer Ansatz ist, wo alle Menschen unabhängig von Rang, Position, Klasse, Glaubensbekenntnis oder Rasse gleich behandelt werden. Dies ist auch als Fairness -Ansatz in Geschäftsethik -Theorien bekannt. Wenn Menschen nicht fair behandelt werden - wie beispielsweise ein Mitarbeiter, der eine höhere Entschädigung als ein anderer erhält - muss ein gerechtfertigter Grund vorhanden sein, wie z. B. Higher technische Fähigkeiten oder die Exklusivität einer Arbeitsplatzposition.
Der gemeinsame gute Ansatz versucht, die gemeinsamen Werte und moralischen oder ethischen Prinzipien in einer Gesellschaft zu fördern. Dies variiert von Ort zu Ort, basierend auf den spezifischen kulturellen oder gesellschaftlichen Überzeugungen der Länder. Zum Beispiel unterscheiden sich die moralischen Prinzipien in Japan oft von denen in den Vereinigten Staaten. Geschäftsinhaber und Manager implementieren diese Grundsätze häufig, um sicherzustellen, dass die allgemeine Mission ihres Unternehmens mit der Gesellschaft insgesamt synchronisiert ist.
Der Tugendansatz ist für Unternehmen etwas schwieriger zu umsetzen, da sich sein Ansatz darauf konzentriert, ethische Prinzipien zu folgen, die in der Gesellschaft offensichtlich sein sollten. Diese Prinzipien oder Tugenden versuchen, die aktuellen Werte zu ersetzen, wenn sie nicht die gute oder beste Entwicklung der Menschheit bewirken. Unternehmen können diesen Ansatz umsetzen, obwohl er gegen das Getreide der Gesellschaft kandidiert, bis die Werte in der Öffentlichkeit ergreifen.