¿Cuáles son las obligaciones básicas del empleador?
En muchos lugares, existen obligaciones básicas del empleador con las que los empleadores requieren adherirse. Si bien las leyes pueden variar de un país a otro e incluso de una región a otra, se espera que los empleadores se comporten de manera justa y responsable cuando se trata de empleados. Entre las obligaciones básicas del empleador en muchos lugares se encuentran cosas como contratación sin discriminación, entornos de trabajo seguros y salarios mínimos. En algunos lugares, los empleadores también están obligados a adquirir un seguro de compensación de trabajadores.
Una de las obligaciones del empleador más básicas en muchas jurisdicciones es la adherencia a las políticas de empleo sin discriminación. En muchos lugares, es ilegal discriminar a los solicitantes de empleo debido a la edad, el sexo, la raza o el origen nacional. Del mismo modo, generalmente es ilegal discriminar a los empleados potenciales debido a las desventajas. Si un empleado potencial está calificado para hacer un trabajo, un empleador está violando la ley si se niega a contratarlo debido a una discapacidad,E color de su piel, su género o su edad. Las leyes de discriminación por edad generalmente se aplican a aquellos que tienen 40 años o más.
En muchos lugares, las obligaciones básicas del empleador incluyen proporcionar un salario mínimo. Esto significa que los empleadores en una jurisdicción que tienen leyes de salario mínimo deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo establecido en la jurisdicción. A menudo, un área local tiene un salario mínimo que difiere del mínimo establecido por el gobierno nacional. En tal caso, el empleador a menudo debe pagar el monto del salario mínimo que sea mayor. Sin embargo, hay algunas excepciones a estas leyes, y algunas jurisdicciones no requieren que los empleadores paguen un salario mínimo a los trabajadores profesionales; trabajadores estudiantes; personas menores de 20 años; trabajadores que reciben consejos; y algunos trabajadores agrícolas y estacionales.
Muchas jurisdicciones también tienen leyes que incluyen seguridad en el lugar de trabajo en la lista de obligaciones del empleador. En PLLos ACE que tienen estas leyes, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un lugar de trabajo que sea razonablemente saludable y seguro. Sin embargo, los estándares que se aplican pueden depender del tipo de trabajo que realiza un empleado, y a veces los trabajos tienen riesgos inherentes. Por ejemplo, el riesgo de quemaduras puede ser inherente a los empleados de la compañía de soldadura, pero una empresa que contrata soldadores generalmente debe crear y cumplir con las prácticas de seguridad que protegen a sus empleados de los accidentes.
El seguro de compensación de trabajadores también es una obligación básica del empleador en muchas jurisdicciones. Cuando sea necesario, los empleadores llevan este seguro para cubrir reclamos por lesiones de los empleados que ocurren en el trabajo. Por ejemplo, si una persona se lesiona al deslizarse en un piso húmedo en su lugar de empleo, puede presentar un reclamo de compensación de trabajadores ante la compañía de seguros de su empleador. Sin embargo, si una empresa es muy pequeña o financieramente capaz de actuar como su propia aseguradora, no es posible que no se requiera una compensación de los trabajadores.