Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?
W wielu miejscach istnieją podstawowe obowiązki pracodawców, do których przestrzegania pracodawcy muszą się stosować. Chociaż przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, a nawet regionu, od pracodawców oczekuje się zwykle, że będą zachowywać się uczciwie i odpowiedzialnie, jeśli chodzi o pracowników. Do podstawowych obowiązków pracodawców w wielu miejscach należą między innymi wolne od dyskryminacji zatrudnienie, bezpieczne środowisko pracy i płaca minimalna. W niektórych miejscach pracodawcy są również zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych.
Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków pracodawców w wielu jurysdykcjach jest przestrzeganie polityk zatrudnienia wolnych od dyskryminacji. W wielu miejscach dyskryminacja osób ubiegających się o pracę jest nielegalna ze względu na wiek, płeć, rasę lub pochodzenie narodowe. Podobnie dyskryminacja potencjalnych pracowników jest zwykle nielegalna z powodu utrudnień. Jeśli potencjalny pracownik ma kwalifikacje do wykonywania pracy, pracodawca łamie prawo, jeśli odmawia zatrudnienia go z powodu niepełnosprawności, koloru skóry, płci lub wieku. Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek mają zwykle zastosowanie do osób w wieku 40 lat i starszych.
W wielu miejscach podstawowe obowiązki pracodawcy obejmują zapewnienie płacy minimalnej. Oznacza to, że pracodawcy w jurysdykcji, w której obowiązują przepisy dotyczące płacy minimalnej, są zobowiązani do wypłacania swoim pracownikom co najmniej minimalnej płacy określonej w jurysdykcji. Często w danym regionie płaca minimalna różni się od minimalnej ustalonej przez rząd krajowy. W takim przypadku pracodawca jest często zobowiązany do zapłaty wyższej kwoty płacy minimalnej. Istnieją jednak wyjątki od tych przepisów, a niektóre jurysdykcje nie wymagają od pracodawców płacenia płacy minimalnej pracownikom profesjonalnym; pracownicy studenccy; ludzie poniżej 20 roku życia; pracownicy otrzymujący napiwki; oraz niektórzy pracownicy rolni i sezonowi.
Wiele jurysdykcji ma również przepisy prawne, które uwzględniają bezpieczeństwo w miejscu pracy na liście obowiązków pracodawców. W miejscach, w których obowiązują te przepisy, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia miejsca pracy, które jest względnie zdrowe i bezpieczne. Obowiązujące standardy mogą jednak zależeć od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika, a czasem praca wiąże się z nieodłącznym ryzykiem. Na przykład ryzyko poparzenia może być nieodłącznie związane z pracownikami firmy spawalniczej, ale firma zatrudniająca spawaczy jest zwykle zobowiązana do tworzenia i przestrzegania praktyk bezpieczeństwa chroniących pracowników przed wypadkami.
Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych jest również podstawowym obowiązkiem pracodawcy w wielu krajach. Tam, gdzie jest to wymagane, pracodawcy noszą to ubezpieczenie na wypadek roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych przez pracownika w miejscu pracy. Na przykład, jeśli dana osoba odniesie obrażenia w wyniku poślizgnięcia się na mokrej podłodze w miejscu zatrudnienia, może złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników w firmie ubezpieczeniowej swojego pracodawcy. Jeśli firma jest bardzo mała lub jest w stanie finansowo działać jako własny ubezpieczyciel, odszkodowanie dla pracowników może nie być wymagane.