Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?
W wielu miejscach istnieją podstawowe obowiązki pracodawców, do których potrzebują pracodawcy. Podczas gdy przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, a nawet od regionu do regionu, zwykle oczekuje się, że pracodawcy będą zachowywać się w uczciwy i odpowiedzialny sposób, jeśli chodzi o pracowników. Wśród podstawowych obowiązków pracodawców w wielu miejscach są takie rzeczy, jak zatrudnienie bez dyskryminacji, bezpieczne środowiska pracy i płace minimalne. W niektórych miejscach pracodawcy są również zobowiązani do nabycia ubezpieczenia od wynagrodzeń pracowników.
Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków pracodawców w wielu jurysdykcjach jest przestrzeganie zasad zatrudnienia bez dyskryminacji. W wielu miejscach dyskryminowanie kandydatów do pracy jest nielegalne ze względu na wiek, płeć, rasę lub pochodzenie narodowe. Podobnie, zwykle nielegalne jest dyskryminacja potencjalnych pracowników z powodu upośledzeń. Jeśli potencjalny pracownik ma kwalifikacje do wykonywania pracy, pracodawca łamie prawo, jeśli odmówi zatrudnienia z powodu niepełnosprawnościKolor jego skóry, płeć lub wiek. Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek zwykle dotyczą tych, którzy mają 40 lat i starsze.
W wielu miejscach podstawowe obowiązki pracodawców obejmują minimalną płacę. Oznacza to, że pracodawcy w jurysdykcji, która ma minimalne przepisy dotyczące wynagrodzeń, są zobowiązani do płacenia pracownikom przynajmniej minimalnego wynagrodzenia w jurysdykcji. Często obszar lokalny ma minimalną płacę, która różni się od minimalnego ustalonego przez rząd krajowy. W takim przypadku pracodawca jest często zobowiązany do zapłaty dowolnej kwoty płacy minimalnej. Istnieją jednak pewne wyjątki od tych przepisów, a niektóre jurysdykcje nie wymagają od pracodawców płacenia minimalnej płacy profesjonalistom; pracownicy studenccy; ludzie w wieku poniżej 20 lat; pracownicy, którzy otrzymują wskazówki; oraz niektórzy pracownicy gospodarstw i sezonowych.
Wiele jurysdykcji ma również prawa obejmujące bezpieczeństwo w miejscu pracy na liście obowiązków pracodawców. W plAsy, które mają te przepisy, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia miejsca pracy, które jest dość zdrowe i bezpieczne. Standardy, które mają zastosowanie, mogą jednak zależeć od rodzaju pracy, którą wykonuje pracownik, a czasem zadania mają nieodłączne ryzyko. Na przykład ryzyko oparzeń może być nieodłączne dla pracowników spawania, ale firma, która zatrudnia spawaczy, jest zwykle zobowiązana do tworzenia i przestrzegania praktyk bezpieczeństwa, które chronią swoich pracowników przed wypadkami.
Ubezpieczenie odszkodowań pracowników jest również podstawowym obowiązkiem pracodawcy w wielu jurysdykcjach. W razie potrzeby pracodawcy noszą to ubezpieczenie, aby pokryć roszczenia dotyczące obrażeń pracowniczych, które występują w pracy. Na przykład, jeśli dana osoba zostanie ranna, poślizgając się na mokrej podłodze w swoim miejscu zatrudnienia, może złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników do firmy ubezpieczeniowej swojego pracodawcy. Jeśli jednak firma jest bardzo mała lub zdolna finansowo, aby działać jako własny ubezpieczyciel, rekompensata pracowników może nie być wymagana.