Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy?

W wielu miejscach istnieją podstawowe obowiązki pracodawców, do których przestrzegania pracodawcy muszą się stosować. Chociaż przepisy mogą się różnić w zależności od kraju, a nawet regionu, od pracodawców oczekuje się zwykle, że będą zachowywać się uczciwie i odpowiedzialnie, jeśli chodzi o pracowników. Do podstawowych obowiązków pracodawców w wielu miejscach należą między innymi wolne od dyskryminacji zatrudnienie, bezpieczne środowisko pracy i płaca minimalna. W niektórych miejscach pracodawcy są również zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych.

Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków pracodawców w wielu jurysdykcjach jest przestrzeganie polityk zatrudnienia wolnych od dyskryminacji. W wielu miejscach dyskryminacja osób ubiegających się o pracę jest nielegalna ze względu na wiek, płeć, rasę lub pochodzenie narodowe. Podobnie dyskryminacja potencjalnych pracowników jest zwykle nielegalna z powodu utrudnień. Jeśli potencjalny pracownik ma kwalifikacje do wykonywania pracy, pracodawca łamie prawo, jeśli odmawia zatrudnienia go z powodu niepełnosprawności, koloru skóry, płci lub wieku. Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek mają zwykle zastosowanie do osób w wieku 40 lat i starszych.

W wielu miejscach podstawowe obowiązki pracodawcy obejmują zapewnienie płacy minimalnej. Oznacza to, że pracodawcy w jurysdykcji, w której obowiązują przepisy dotyczące płacy minimalnej, są zobowiązani do wypłacania swoim pracownikom co najmniej minimalnej płacy określonej w jurysdykcji. Często w danym regionie płaca minimalna różni się od minimalnej ustalonej przez rząd krajowy. W takim przypadku pracodawca jest często zobowiązany do zapłaty wyższej kwoty płacy minimalnej. Istnieją jednak wyjątki od tych przepisów, a niektóre jurysdykcje nie wymagają od pracodawców płacenia płacy minimalnej pracownikom profesjonalnym; pracownicy studenccy; ludzie poniżej 20 roku życia; pracownicy otrzymujący napiwki; oraz niektórzy pracownicy rolni i sezonowi.

Wiele jurysdykcji ma również przepisy prawne, które uwzględniają bezpieczeństwo w miejscu pracy na liście obowiązków pracodawców. W miejscach, w których obowiązują te przepisy, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia miejsca pracy, które jest względnie zdrowe i bezpieczne. Obowiązujące standardy mogą jednak zależeć od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika, a czasem praca wiąże się z nieodłącznym ryzykiem. Na przykład ryzyko poparzenia może być nieodłącznie związane z pracownikami firmy spawalniczej, ale firma zatrudniająca spawaczy jest zwykle zobowiązana do tworzenia i przestrzegania praktyk bezpieczeństwa chroniących pracowników przed wypadkami.

Ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych jest również podstawowym obowiązkiem pracodawcy w wielu krajach. Tam, gdzie jest to wymagane, pracodawcy noszą to ubezpieczenie na wypadek roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych przez pracownika w miejscu pracy. Na przykład, jeśli dana osoba odniesie obrażenia w wyniku poślizgnięcia się na mokrej podłodze w miejscu zatrudnienia, może złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników w firmie ubezpieczeniowej swojego pracodawcy. Jeśli firma jest bardzo mała lub jest w stanie finansowo działać jako własny ubezpieczyciel, odszkodowanie dla pracowników może nie być wymagane.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?