Was sind grundlegende Arbeitgeberpflichten?
An vielen Orten gibt es grundlegende Pflichten des Arbeitgebers, an die sich der Arbeitgeber halten muss. Während die Gesetze von Land zu Land und sogar von Region zu Region variieren können, wird von Arbeitgebern normalerweise ein faires und verantwortungsbewusstes Verhalten im Umgang mit Arbeitnehmern erwartet. Zu den grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers zählen vielerorts diskriminierungsfreie Einstellungen, ein sicheres Arbeitsumfeld und Mindestlöhne. In einigen Ländern sind Arbeitgeber verpflichtet, auch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen.
Eine der grundlegendsten Pflichten des Arbeitgebers in vielen Ländern ist die Einhaltung einer diskriminierungsfreien Beschäftigungspolitik. An vielen Orten ist es illegal, Bewerber aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer Rasse oder ihrer nationalen Herkunft zu diskriminieren. Ebenso ist es in der Regel illegal, potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Behinderungen zu diskriminieren. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter für die Ausübung einer Tätigkeit qualifiziert ist, verstößt ein Arbeitgeber gegen das Gesetz, wenn er sich weigert, ihn aufgrund einer Behinderung, der Hautfarbe, seines Geschlechts oder seines Alters einzustellen. Altersdiskriminierungsgesetze gelten normalerweise für Personen ab 40 Jahren.
Zu den grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers gehört vielerorts die Bereitstellung eines Mindestlohns. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber in einer Rechtsordnung mit Mindestlohngesetzen verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern mindestens den in der Rechtsordnung festgelegten Mindestlohn zu zahlen. Oft hat ein Gebiet einen Mindestlohn, der von dem von der nationalen Regierung festgelegten Mindestlohn abweicht. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber häufig den jeweils höheren Mindestlohn zahlen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von diesen Gesetzen, und in einigen Rechtsordnungen ist es nicht vorgeschrieben, dass Arbeitgeber professionellen Arbeitnehmern einen Mindestlohn zahlen. studentische Arbeiter; Leute jünger als 20; Arbeiter, die Trinkgelder erhalten; und einige Land- und Saisonarbeiter.
In vielen Ländern gibt es auch Gesetze, die die Sicherheit am Arbeitsplatz in die Liste der Pflichten des Arbeitgebers aufnehmen. An Orten, an denen diese Gesetze gelten, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der angemessen gesund und sicher ist. Die anzuwendenden Standards können jedoch von der Art des Jobs abhängen, den ein Mitarbeiter ausführt, und manchmal sind Jobs mit Risiken verbunden. Zum Beispiel kann das Risiko von Verbrennungen für Mitarbeiter von Schweißunternehmen inhärent sein, aber ein Unternehmen, das Schweißer anstellt, muss in der Regel Sicherheitspraktiken erstellen und einhalten, die seine Mitarbeiter vor Unfällen schützen.
Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist in vielen Ländern ebenfalls eine grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers. Falls erforderlich, tragen Arbeitgeber diese Versicherung zur Deckung von Ansprüchen wegen Verletzungen von Arbeitnehmern, die am Arbeitsplatz auftreten. Wenn eine Person beispielsweise an ihrem Arbeitsplatz durch Ausrutschen auf einem nassen Boden verletzt wird, kann sie bei der Versicherungsgesellschaft ihres Arbeitgebers einen Schadensersatzanspruch geltend machen. Wenn ein Unternehmen sehr klein ist oder finanziell in der Lage ist, als eigener Versicherer aufzutreten, ist möglicherweise keine Arbeitnehmerentschädigung erforderlich.