Was sind grundlegende Arbeitgeberverpflichtungen?

In vielen Orten gibt es grundlegende Arbeitgeberverpflichtungen, an die Arbeitgeber einhalten müssen. Während die Gesetze von Land zu Land und sogar von Region zu Region variieren können, werden die Arbeitgeber in der Regel auf faire und verantwortungsvolle Weise in Bezug auf Arbeitnehmer erwartet. Unter den grundlegenden Verpflichtungen des Arbeitgebers an vielen Orten zählen diskriminierungsfreie Einstellungen, sichere Arbeitsumgebungen und Mindestlöhne. In einigen Orten sind die Arbeitgeber verpflichtet, auch Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen abzuwarten.

Eine der grundlegendsten Verpflichtungen des Arbeitgebers in vielen Gerichtsbarkeiten ist die Einhaltung diskriminierungsfreier Beschäftigungsrichtlinien. An vielen Orten ist es aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder nationaler Herkunft illegal, Bewerber zu diskriminieren. Ebenso ist es in der Regel illegal, potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Behinderungen zu diskriminieren. Wenn ein potenzieller Arbeitnehmer für einen Job qualifiziert ist, verstößt ein Arbeitgeber gegen das Gesetz, wenn er sich weigert, ihn wegen einer Behinderung einzustellen, thDie Farbe seiner Haut, sein Geschlecht oder seines Alters. Altersdiskriminierungsgesetze gelten in der Regel für diejenigen, die ab 40 Jahren sind.

In vielen Orten umfassen grundlegende Arbeitgeberverpflichtungen die Bereitstellung eines Mindestlohns. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber in einer Gerichtsbarkeit mit Mindestlohngesetzen erforderlich sind, um ihren Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zu bezahlen, der in der Gerichtsbarkeit festgelegt ist. Oft hat ein lokaler Gebiet einen Mindestlohn, der sich von der von der nationalen Regierung festgelegten Mindestdauer unterscheidet. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber häufig den Mindestlohnbetrag höher zahlen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von diesen Gesetzen, und einige Gerichtsbarkeiten verlangen nicht, dass Arbeitgeber professionellen Arbeitnehmern einen Mindestlohn zahlen. studentische Arbeitnehmer; Menschen jünger als 20; Arbeiter, die Tipps erhalten; und einige Farm- und Saisonarbeiter.

Viele Gerichtsbarkeiten haben auch Gesetze, die Sicherheit am Arbeitsplatz auf der Liste der Arbeitgeberverpflichtungen enthalten. In plAsse, die diese Gesetze haben, sind die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen angemessenen Arbeitsplatz zu liefern, der einigermaßen gesund und sicher ist. Die Standards, die gelten, können jedoch von der Art des Auftrags abhängen, die ein Mitarbeiter ausführt, und manchmal haben Arbeitsplätze Risiken. Zum Beispiel kann das Risiko von Verbrennungen den Mitarbeitern des Schweißunternehmens inhärent sein, aber ein Unternehmen, das Schweißer anstellt, ist in der Regel erforderlich, um Sicherheitspraktiken zu schaffen und festzuhalten, die seine Mitarbeiter vor Unfällen schützen.

Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist auch eine grundlegende Verpflichtung zur Arbeitgeber in vielen Ländern. Bei Bedarf führen Arbeitgeber diese Versicherung ab, um Ansprüche für am Arbeitsplatz aufgetretene Arbeitnehmerverletzungen zu decken. Wenn beispielsweise eine Person verletzt wird, indem sie an ihrem Beschäftigungsort auf einen feuchten Boden rutscht, kann sie bei der Versicherungsgesellschaft seines Arbeitgebers einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einreichen. Wenn ein Unternehmen jedoch sehr klein oder finanziell in der Lage ist, als eigener Versicherer zu fungieren, ist möglicherweise keine Arbeitnehmerentschädigung erforderlich.