Jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatelů?

Na mnoha místech existují základní povinnosti zaměstnavatelů, které jsou zaměstnavatelé povinni dodržovat. I když se zákony mohou v jednotlivých zemích a dokonce i regionech lišit, od zaměstnavatelů se obvykle očekává, že se budou chovat spravedlivě a odpovědně. Mezi základní povinnosti zaměstnavatelů na mnoha místech patří například najímání bez diskriminace, bezpečné pracovní prostředí a minimální mzdy. Na některých místech jsou zaměstnavatelé povinni také získat pojištění odškodnění pracovníků.

Jednou z nejzákladnějších povinností zaměstnavatele v mnoha jurisdikcích je dodržování politik zaměstnanosti bez diskriminace. Na mnoha místech je nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání z důvodu věku, pohlaví, rasy nebo národního původu. Stejně tak je obvykle nezákonné diskriminovat potenciální zaměstnance z důvodu znevýhodnění. Pokud je potenciální zaměstnanec způsobilý vykonávat práci, zaměstnavatel porušuje zákon, pokud jej odmítne najmout kvůli postižení, barvě kůže, pohlaví nebo věku. Zákony o věkové diskriminaci se obvykle vztahují na osoby starší 40 let.

Na mnoha místech zahrnují základní povinnosti zaměstnavatele poskytování minimální mzdy. To znamená, že zaměstnavatelé v jurisdikci, která má zákony o minimální mzdě, jsou povinni platit svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu stanovenou v jurisdikci. Místní oblast má často minimální mzdu, která se liší od minima stanoveného národní vládou. V takovém případě je zaměstnavatel často povinen platit jakoukoli výši minimální mzdy vyšší. Existují však některé výjimky z těchto zákonů a některé jurisdikce nevyžadují, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu profesionálním pracovníkům; studentští pracovníci; lidé mladší 20 let; pracovníci, kteří dostávají tipy; a někteří zemědělští a sezónní pracovníci.

Mnoho jurisdikcí má také zákony, které zahrnují bezpečnost na pracovišti do seznamu povinností zaměstnavatele. V místech, která mají tyto zákony, jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni zajistit pracoviště, které je přiměřeně zdravé a bezpečné. Normy, které platí, však mohou záviset na typu práce, kterou zaměstnanec vykonává, a někdy mají zaměstnání inherentní rizika. Například riziko popálení může být spojeno se zaměstnanci svařovací společnosti, ale společnost, která najímá svářeče, je obvykle povinna vytvářet a dodržovat bezpečnostní postupy, které chrání její zaměstnance před nehodami.

Pojistné odškodnění pracovníků je také základní povinností zaměstnavatele v mnoha jurisdikcích. V případě potřeby zaměstnavatelé toto pojištění nese na pokrytí nároků na zranění zaměstnanců, ke kterým v práci dojde. Například, je-li osoba zraněna sklouznutím na mokré podlaze v místě svého zaměstnání, může podat žádost o odškodnění pracovníků u pojišťovny zaměstnavatele. Pokud je společnost velmi malá nebo finančně schopná jednat jako její vlastní pojišťovna, nemusí být odškodnění pracovníků požadováno.