Jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele?

Na mnoha místech existují základní povinnosti zaměstnavatelů, na které se zaměstnavatelé musí držet. Zatímco zákony se mohou lišit od země k zemi a dokonce i od regionu do regionu, očekává se, že se zaměstnavatelé obvykle chovají spravedlivým a odpovědným způsobem, pokud jde o zaměstnance. Mezi základní povinnosti zaměstnavatelů na mnoha místech patří věci, jako je nábor bez diskriminace, bezpečné pracovní prostředí a minimální mzda. Na některých místech jsou zaměstnavatelé povinni také získat pojištění odměňování pracovníků.

Jednou z nejzákladnějších povinností zaměstnavatelů v mnoha jurisdikcích je dodržování politik zaměstnání bez diskriminace. Na mnoha místech je nezákonné diskriminovat uchazeče o zaměstnání z důvodu věku, pohlaví, rasy nebo národního původu. Stejně tak je obvykle nezákonné diskriminovat potenciální zaměstnance kvůli handicapům. Pokud je potenciální zaměstnanec kvalifikován k práci, zaměstnavatel poruší zákon, pokud ho odmítá najmout kvůli postižení, thE barva jeho kůže, jeho pohlaví nebo jeho věku. Zákony o rozlišení věku se obvykle vztahují na ty, kteří jsou 40 a starší.

Na mnoha místech zahrnují základní povinnosti zaměstnavatelů poskytnutí minimální mzdy. To znamená, že zaměstnavatelé v jurisdikci, která má zákony o minimální mzdě, jsou povinni platit svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu stanovenou v jurisdikci. Místní oblast má často minimální mzdu, která se liší od minimálního stanoveného národní vlády. V takovém případě je zaměstnavatel často požadován platit jakoukoli minimální částku mezd vyšší. Existují však určité výjimky z těchto zákonů a některé jurisdikce nevyžadují, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu profesionálním pracovníkům; Studentští pracovníci; lidé mladší než 20; pracovníci, kteří dostávají tipy; a někteří farma a sezónní pracovníci.

Mnoho jurisdikcí má také zákony, které zahrnují bezpečnost na pracovišti na seznamu povinností zaměstnavatelů. In plAces, které mají tyto zákony, jsou zaměstnavatelé povinni poskytovat pracoviště, které je přiměřeně zdravé a bezpečné. Standardy, které se platí, však mohou záviset na typu práce, kterou zaměstnanec provádí, a někdy mají pracovní místa při vlastní riziko. Například riziko popálenin může být vlastní pro zaměstnance svařování společnosti, ale společnost, která najímá svářeče, je obvykle nutná k vytvoření a dodržování bezpečnostních praktik, které chrání její zaměstnance před nehodou.

Pojištění odměn pracovníků je také základní povinností zaměstnavatele v mnoha jurisdikcích. V případě potřeby mají zaměstnavatelé toto pojištění k pokrytí nároků na úrazy zaměstnanců, která se objevují v práci. Například, pokud je osoba zraněna sklouznutím na mokré podlaze v místě zaměstnání, může u pojišťovny svého zaměstnavatele podat nárok na odškodnění pracovníků. Pokud je společnost velmi malá nebo finančně schopná působit jako vlastní pojistitel, nemusí být však odškodnění pracovníků vyžadována.