Wat zijn basiswerkgeversverplichtingen?
Op veel plaatsen zijn er basiswerkgeversverplichtingen waaraan werkgevers zich moeten houden. Hoewel de wetten van land tot land en zelfs van regio tot regio kunnen verschillen, wordt van werkgevers doorgaans verwacht dat zij zich op een eerlijke en verantwoordelijke manier gedragen als het gaat om werknemers. Tot de basiswerkgeversverplichtingen op veel plaatsen behoren zaken als het inhuren van discriminatie, veilige werkomgevingen en minimumlonen. Op sommige plaatsen zijn werkgevers verplicht om ook een werknemersverzekeringsverzekering af te sluiten.
Een van de meest fundamentele werkgeversverplichtingen in veel rechtsgebieden is de naleving van discriminatievrij werkgelegenheidsbeleid. Op veel plaatsen is het illegaal om sollicitanten te discrimineren op grond van leeftijd, geslacht, ras of nationale afkomst. Evenzo is het doorgaans illegaal om potentiële werknemers te discrimineren vanwege handicaps. Als een potentiële werknemer gekwalificeerd is om een klus te klaren, overtreedt een werkgever de wet als hij weigert hem in dienst te nemen vanwege een handicap, de kleur van zijn huid, zijn geslacht of zijn leeftijd. Leeftijdsdiscriminatiewetten zijn meestal van toepassing op personen van 40 jaar en ouder.
Op veel plaatsen omvatten basiswerkgeversverplichtingen het verstrekken van een minimumloon. Dit betekent dat werkgevers in een rechtsgebied met minimumloonwetten verplicht zijn om hun werknemers ten minste het minimumloon te betalen dat in het rechtsgebied is vastgesteld. Vaak heeft een lokaal gebied een minimumloon dat verschilt van het minimum dat door de nationale overheid is vastgesteld. In een dergelijk geval moet de werkgever vaak betalen welk minimumloon hoger is. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze wetten en sommige rechtsgebieden vereisen niet dat werkgevers een minimumloon betalen aan professionele werknemers; studentenarbeiders; mensen jonger dan 20; werknemers die tips ontvangen; en sommige landarbeiders en seizoensarbeiders.
Veel rechtsgebieden hebben ook wetten die veiligheid op de werkplek op de lijst van verplichtingen van de werkgever plaatsen. Op plaatsen waar deze wetten gelden, zijn werkgevers wettelijk verplicht om een werkplek te bieden die redelijk gezond en veilig is. De normen die van toepassing zijn, kunnen echter afhankelijk zijn van het soort werk dat een werknemer uitvoert, en soms hebben banen inherente risico's. Het risico op brandwonden kan bijvoorbeeld inherent zijn voor werknemers van het lasbedrijf, maar een bedrijf dat lassers inhuurt, is meestal verplicht om veiligheidspraktijken te creëren en na te leven die zijn werknemers tegen ongevallen beschermen.
De compensatieverzekering voor werknemers is ook een basisverplichting voor werkgevers in veel rechtsgebieden. Waar nodig dragen werkgevers deze verzekering om schadeclaims voor werknemers te dekken die zich tijdens het werk voordoen. Als een persoon bijvoorbeeld gewond raakt door op een natte vloer op zijn werkplek te uitglijden, kan hij een schadeloosstelling voor werknemers indienen bij de verzekeringsmaatschappij van zijn werkgever. Als een bedrijf erg klein is of financieel in staat is om als zijn eigen verzekeraar op te treden, is werknemerscompensatie mogelijk niet vereist.