Quelles sont les obligations de base de l'employeur?
Dans de nombreux endroits, les employeurs sont tenus de respecter des obligations de base. Bien que les lois puissent varier d'un pays à l'autre et même d'une région à l'autre, les employeurs sont généralement tenus de se comporter de manière juste et responsable vis-à-vis des employés. Parmi les obligations de base de l’employeur dans de nombreux endroits, il y a des choses telles que l’embauche sans discrimination, des environnements de travail sûrs et un salaire minimum. Dans certains endroits, les employeurs sont obligés de contracter une assurance contre les accidents du travail.
L'une des obligations les plus fondamentales des employeurs dans de nombreuses juridictions est le respect de politiques d'emploi sans discrimination. Dans de nombreux endroits, il est illégal de discriminer les demandeurs d'emploi en raison de leur âge, de leur sexe, de leur race ou de leur origine nationale. De même, il est généralement illégal de discriminer contre des employés potentiels en raison de handicaps. Si un employé potentiel est qualifié pour occuper un emploi, un employeur enfreint la loi s'il refuse de l'embaucher en raison d'un handicap, de la couleur de sa peau, de son sexe ou de son âge. Les lois sur la discrimination fondée sur l'âge s'appliquent généralement aux personnes âgées de 40 ans et plus.
Dans de nombreux endroits, les obligations de base des employeurs incluent l’établissement d’un salaire minimum. Cela signifie que les employeurs dans une juridiction disposant de lois sur le salaire minimum sont tenus de verser à leurs employés au moins le salaire minimum défini dans la juridiction. Souvent, une région a un salaire minimum différent de celui fixé par le gouvernement national. Dans un tel cas, l'employeur est souvent obligé de payer le montant du salaire minimum le plus élevé. Il existe toutefois quelques exceptions à ces lois et certaines juridictions n'exigent pas que les employeurs versent un salaire minimum aux travailleurs professionnels; étudiants travailleurs; personnes de moins de 20 ans; les travailleurs qui reçoivent des pourboires; et certains travailleurs agricoles et saisonniers.
De nombreuses juridictions ont également des lois qui incluent la sécurité au travail sur la liste des obligations de l'employeur. Dans les endroits où ces lois sont en vigueur, les employeurs sont légalement tenus de fournir un lieu de travail raisonnablement sain et sûr. Toutefois, les normes applicables peuvent dépendre du type de travail effectué par un employé, et certains travaux comportent parfois des risques. Par exemple, le risque de brûlure peut être inhérent aux employés des entreprises de soudage, mais une entreprise qui engage des soudeurs est généralement tenue de créer et de respecter des pratiques de sécurité protégeant ses employés des accidents.
L’assurance contre les accidents du travail est également une obligation de base des employeurs dans de nombreuses juridictions. Au besoin, les employeurs souscrivent à cette assurance pour couvrir les demandes de règlement relatives aux blessures subies par les employés au travail. Par exemple, si une personne est blessée en glissant sur un sol humide à son lieu de travail, elle peut déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail auprès de la compagnie d'assurance de son employeur. Si une entreprise est très petite ou financièrement capable d'agir en tant que son propre assureur, l'indemnisation des travailleurs peut ne pas être nécessaire.