O que são obrigações básicas do empregador?
Em muitos lugares, existem obrigações básicas do empregador às quais os empregadores precisam aderir. Embora as leis possam variar de país para país e até de região para região, os empregadores geralmente se comportam de maneira justa e responsável quando se trata de funcionários. Entre as obrigações básicas do empregador em muitos lugares estão coisas como contratação livre de discriminação, ambientes de trabalho seguros e salários mínimos. Em alguns lugares, os empregadores também são obrigados a adquirir o seguro de compensação dos trabalhadores.
Uma das obrigações mais básicas do empregador em muitas jurisdições é a adesão às políticas de emprego sem discriminação. Em muitos lugares, é ilegal discriminar os candidatos a empregos por causa da idade, sexo, raça ou origem nacional. Da mesma forma, é normalmente ilegal discriminar funcionários em potencial devido a desvantagens. Se um funcionário em potencial está qualificado para fazer um emprego, um empregador está violando a lei se ele se recusar a contratá -lo por causa de uma deficiência, th the cor de sua pele, seu sexo ou sua idade. As leis de discriminação etária geralmente se aplicam àqueles com 40 anos ou mais.
Em muitos lugares, as obrigações básicas do empregador incluem fornecer um salário mínimo. Isso significa que os empregadores em uma jurisdição que possuem leis de salário mínimo devem pagar a seus funcionários pelo menos o salário mínimo estabelecido na jurisdição. Muitas vezes, uma área local tem um salário mínimo que difere do mínimo estabelecido pelo governo nacional. Nesse caso, o empregador geralmente é obrigado a pagar o valor do salário mínimo. No entanto, existem algumas exceções a essas leis, e algumas jurisdições não exigem que os empregadores paguem um salário mínimo aos trabalhadores profissionais; trabalhadores estudantis; pessoas com menos de 20 anos; trabalhadores que recebem dicas; e alguns trabalhadores da fazenda e sazonal.
Muitas jurisdições também têm leis que incluem segurança no local de trabalho na lista de obrigações do empregador. Em plASS que possuem essas leis, os empregadores são legalmente obrigados a fornecer um local de trabalho razoavelmente saudável e seguro. Os padrões que se aplicam, no entanto, podem depender do tipo de trabalho que um funcionário está executando e, às vezes, os empregos têm riscos inerentes. Por exemplo, o risco de queimaduras pode ser inerente aos funcionários da empresa de soldagem, mas uma empresa que contrata soldadores geralmente é necessária para criar e aderir às práticas de segurança que protegem seus funcionários de acidentes.
O seguro de compensação dos trabalhadores também é uma obrigação básica do empregador em muitas jurisdições. Onde necessário, os empregadores carregam esse seguro para cobrir reclamações por lesões nos funcionários que ocorrem no trabalho. Por exemplo, se uma pessoa se machuca ao escorregar em um piso úmido em seu local de trabalho, poderá registrar uma reivindicação de compensação dos trabalhadores na companhia de seguros de seu empregador. Se uma empresa for muito pequena ou financeiramente capaz de atuar como sua própria seguradora, no entanto, a compensação dos trabalhadores pode não ser necessária.