Hva er grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser?

Flere steder er det grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser som arbeidsgivere er pålagt å overholde. Selv om lovene kan variere fra land til land og til og med fra region til region, forventes det ofte at arbeidsgivere oppfører seg på en rettferdig og ansvarlig måte når det gjelder ansatte. Blant de grunnleggende arbeidsgiverforpliktelsene mange steder er slike ting som diskrimineringsfrie ansettelser, trygge arbeidsmiljøer og minstelønn. Noen steder er arbeidsgivere også forpliktet til å skaffe arbeidstakers kompensasjonsforsikring.

En av de mest grunnleggende arbeidsgiverforpliktelsene i mange jurisdiksjoner er overholdelsen av diskrimineringsfri sysselsettingspolitikk. Flere steder er det ulovlig å diskriminere jobbsøkere på grunn av alder, kjønn, rase eller nasjonal opprinnelse. På samme måte er det typisk ulovlig å diskriminere potensielle ansatte på grunn av handikap. Hvis en potensiell ansatt er kvalifisert til å gjøre en jobb, bryter en arbeidsgiver loven hvis han nekter å ansette ham på grunn av en funksjonshemning, fargen på huden hans, hans kjønn eller hans alder. Lov om aldersdiskriminering gjelder vanligvis for de som er 40 år og eldre.

Flere steder inkluderer grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser å gi en minstelønn. Dette betyr at arbeidsgivere i en jurisdiksjon som har lov om minstelønn er pålagt å betale sine ansatte minst minstelønnen som er satt i jurisdiksjonen. Ofte har et lokalt område en minstelønn som skiller seg fra det minimum som er satt av den nasjonale regjeringen. I et slikt tilfelle er arbeidsgiveren ofte pålagt å betale det minste lønnsbeløp som er høyere. Imidlertid er det noen unntak fra disse lovene, og noen jurisdiksjoner krever ikke at arbeidsgivere betaler en minstelønn til profesjonelle arbeidere; studentarbeidere; personer yngre enn 20; arbeidere som mottar tips; og noen gårds- og sesongarbeidere.

Mange jurisdiksjoner har også lover som inkluderer arbeidsplassens sikkerhet på listen over arbeidsgiverforpliktelser. På steder som har disse lovene, er arbeidsgivere lovlig forpliktet til å tilby en arbeidsplass som er rimelig sunn og trygg. Standardene som gjelder, kan imidlertid avhenge av hvilken type jobb en ansatt utfører, og noen ganger har jobber iboende risiko. For eksempel kan risikoen for forbrenning være iboende for ansatte i sveisefirmaet, men et selskap som ansetter sveisere er vanligvis pålagt å opprette og overholde sikkerhetsrutiner som beskytter de ansatte mot ulykker.

Arbeidernes kompensasjonsforsikring er også en grunnleggende arbeidsgiverplikt i mange jurisdiksjoner. Der det kreves, har arbeidsgivere denne forsikringen for å dekke krav for ansattes skader som oppstår på jobben. For eksempel, hvis en person blir skadet av å skli på et vått gulv på arbeidsstedet sitt, kan han sende inn arbeidstakers erstatningskrav til arbeidsgivers forsikringsselskap. Hvis et selskap er veldig lite eller økonomisk i stand til å oppføre seg som sitt eget forsikringsselskap, kan det imidlertid hende at det ikke kreves arbeidstakers kompensasjon.