Hvad er grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser?
Mange steder er der grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser, som arbejdsgivere er forpligtet til at overholde. Selvom lovgivningen kan variere fra land til land og endda fra region til region, forventes det, at arbejdsgivere typisk opfører sig på en retfærdig og ansvarlig måde, når det kommer til ansatte. Blandt de grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser mange steder er ting såsom forskelsbehandling uden ansættelse, sikre arbejdsmiljøer og mindsteløn. Nogle steder er arbejdsgiverne også forpligtet til at erhverve arbejdstageres kompensationsforsikring.
En af de mest basale arbejdsgiverforpligtelser i mange jurisdiktioner er overholdelsen af forskelsbehandlingsfri beskæftigelsespolitikker. Mange steder er det ulovligt at diskriminere jobansøgere på grund af alder, køn, race eller national oprindelse. Ligeledes er det typisk ulovligt at diskriminere potentielle ansatte på grund af handicap. Hvis en potentiel medarbejder er kvalificeret til at udføre et job, overtræder en arbejdsgiver loven, hvis han nægter at ansætte ham på grund af et handicap, farven på hans hud, hans køn eller hans alder. Lov om aldersdiskriminering gælder typisk for dem, der er 40 år eller ældre.
Mange steder inkluderer grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser levering af en mindsteløn. Dette betyder, at arbejdsgivere i en jurisdiktion, der har mindstelønlovgivning, skal betale deres ansatte mindst den minimumsløn, der er fastsat i jurisdiktion. Ofte har et lokalt område en mindsteløn, der adskiller sig fra det minimum, der er fastsat af den nationale regering. I et sådant tilfælde er arbejdsgiveren ofte forpligtet til at betale det mindste lønbeløb, der er højere. Der er dog nogle undtagelser fra disse love, og nogle jurisdiktioner kræver ikke, at arbejdsgivere betaler en mindsteløn til professionelle arbejdstagere; studerende; folk yngre end 20; arbejdstagere, der modtager tip; og nogle gård- og sæsonarbejdere.
Mange jurisdiktioner har også love, der inkluderer arbejdspladssikkerhed på listen over arbejdsgiverforpligtelser. På steder, der har disse love, er arbejdsgivere lovligt forpligtet til at skabe en arbejdsplads, der er rimelig sund og sikker. De standarder, der gælder, kan dog afhænge af den type job, en medarbejder udfører, og nogle gange har job iboende risici. F.eks. Kan risikoen for forbrænding være iboende for svejsevirksomhedens ansatte, men et firma, der ansætter svejsere, er normalt forpligtet til at skabe og overholde sikkerhedsrutiner, der beskytter sine ansatte mod ulykker.
Arbejdstagernes kompensationsforsikring er også en grundlæggende arbejdsgiverforpligtelse i mange jurisdiktioner. Hvor det er nødvendigt, forsikrer arbejdsgivere denne forsikring for at dække skader på medarbejderskader, der opstår på jobbet. For eksempel, hvis en person bliver såret ved at glide på et vådt gulv på sit arbejdssted, kan han indgive en arbejdstageres erstatningskrav til sin arbejdsgiverforsikringsselskab. Hvis en virksomhed er meget lille eller økonomisk i stand til at fungere som sit eget forsikringsselskab, er det dog ikke nødvendigt, at arbejdstagerers kompensation kræves.