기본 고용주 의무는 무엇입니까?

많은 곳에서 고용주가 준수해야하는 기본적인 고용주의 의무가 있습니다. 법률은 국가마다, 심지어 지역마다 다를 수 있지만, 고용주는 일반적으로 직원에게 공정하고 책임있는 방식으로 행동해야합니다. 많은 장소에서 기본적인 고용주의 의무 중에는 차별없는 고용, 안전한 근무 환경 및 최저 임금과 같은 것들이 있습니다. 어떤 곳에서는 고용주가 근로자 보상 보험을 취득해야 할 의무가 있습니다.

많은 관할 구역에서 가장 기본적인 고용주의 의무 중 하나는 차별없는 고용 정책을 준수하는 것입니다. 많은 곳에서 연령, 성별, 인종 또는 출신 국가 때문에 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 마찬가지로 장애로 인해 잠재적 인 직원을 차별하는 것은 일반적으로 불법입니다. 잠재적 인 직원이 직업을 가질 자격이있는 경우, 고용주는 장애, 피부색, 성별 또는 나이 때문에 고용을 거부하면 법을 어 기고 있습니다. 연령 차별 법은 일반적으로 40 세 이상인 사람에게 적용됩니다.

많은 곳에서 기본적인 고용주 의무에는 최저 임금 제공이 포함됩니다. 이는 최저 임금법을 가진 관할 구역의 고용주가 관할 지역에서 설정된 최저 임금을 직원들에게 지불해야한다는 것을 의미합니다. 지방의 최저 임금은 종종 정부가 정한 최저 임금과 다릅니다. 이 경우, 고용주는 최저 임금이 더 높은 금액을 지불해야하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 이러한 법률에는 예외가 있으며 일부 관할 지역에서는 고용주가 전문직 근로자에게 최저 임금을 요구하지 않습니다. 학생 근로자; 20 세 미만의 사람들; 팁을받는 근로자; 일부 농장 및 계절 근로자.

많은 관할지에는 고용주의 의무 목록에 작업장 안전을 포함하는 법률이 있습니다. 이러한 법률이 적용되는 곳에서 고용주는 합법적으로 건강하고 안전한 직장을 제공해야합니다. 그러나 적용되는 표준은 직원이 수행하는 작업 유형에 따라 달라질 수 있으며 때로는 작업에 내재 된 위험이 있습니다. 예를 들어, 화상 위험은 용접 회사 직원에게 내재 될 수 있지만 용접기를 고용하는 회사는 일반적으로 직원을 사고로부터 보호하는 안전 사례를 작성하고 준수해야합니다.

근로자 보상 보험은 또한 많은 관할 지역에서 기본적인 고용주의 의무입니다. 필요한 경우, 고용주는이 보험을 소지하여 업무상 발생하는 직원 상해에 대한 청구를 보장합니다. 예를 들어, 고용 장소의 젖은 바닥에서 미끄러 져 부상을당하는 경우 고용주의 보험 회사에 근로자 보상 청구를 제기 할 수 있습니다. 그러나 회사가 매우 작거나 재정적으로 자체 보험사로 활동할 수있는 경우 근로자 보상이 필요하지 않을 수 있습니다.