Vad är grundläggande arbetsgivarskyldigheter?
På många ställen finns det grundläggande arbetsgivarskyldigheter som arbetsgivarna måste följa. Även om lagarna kan variera från land till land och till och med från region till region, förväntas arbetsgivare vanligtvis bete sig på ett rättvist och ansvarsfullt sätt när det gäller anställda. Bland de grundläggande arbetsgivarnas skyldigheter på många platser är sådant som diskrimineringsfri anställning, säkra arbetsmiljöer och minimilöner. På vissa platser är arbetsgivarna också skyldiga att skaffa arbetstagarnas kompensationsförsäkring.
En av de mest grundläggande arbetsgivarskyldigheterna i många jurisdiktioner är att följa diskrimineringsfri anställningspolitik. På många ställen är det olagligt att diskriminera arbetssökande på grund av ålder, kön, ras eller nationellt ursprung. På samma sätt är det vanligtvis olagligt att diskriminera potentiella anställda på grund av handikapp. Om en potentiell anställd är kvalificerad att göra ett jobb, bryter en arbetsgivare lagen om han vägrar att anställa honom på grund av ett funktionshinder, hudens färg, kön eller ålder. Lagar om åldersdiskriminering gäller vanligtvis de som är 40 år och äldre.
På många platser inkluderar grundläggande arbetsgivarskyldigheter att tillhandahålla en minimilön. Detta innebär att arbetsgivare i en jurisdiktion som har lagar om minimilön ska betala sina anställda åtminstone den minimilön som anges i jurisdiktion. Ofta har ett lokalt område en minimilön som skiljer sig från det minimum som fastställts av den nationella regeringen. I ett sådant fall är arbetsgivaren ofta skyldig att betala det lägsta belopp som är högre. Det finns dock några undantag från dessa lagar, och i vissa jurisdiktioner krävs inte att arbetsgivare betalar en minimilön till professionella arbetare. studentarbetare; personer yngre än 20; arbetare som får tips; och vissa arbetare på gården och säsong.
Många jurisdiktioner har också lagar som inkluderar arbetsplatsens säkerhet på listan över arbetsgivares skyldigheter. På platser som har dessa lagar är arbetsgivare lagligen skyldiga att tillhandahålla en arbetsplats som är rimligt hälsosam och säker. Standarderna som kan tillämpas kan dock bero på vilken typ av jobb en anställd utför och ibland har jobb inbyggda risker. Till exempel kan risken för brännskador vara inneboende för svetsföretagens anställda, men ett företag som anställer svetsare krävs vanligtvis att skapa och följa säkerhetsrutiner som skyddar sina anställda från olyckor.
Arbetstagares kompensationsförsäkring är också en grundläggande arbetsgivarskyldighet i många jurisdiktioner. Vid behov har arbetsgivarna försäkringen för att täcka anspråk på anställdas skador som uppstår på jobbet. Till exempel, om en person skadas av att han glider på ett vått golv på sin arbetsplats, kan han lämna in en ersättningskrav hos arbetstagaren till sin arbetsgivares försäkringsbolag. Om ett företag är väldigt litet eller ekonomiskt kan fungera som sitt eget försäkringsbolag, kan det dock inte krävas arbetstagarnas ersättning.