¿Cuáles son las preguntas comunes de la entrevista de salida?
No es sorprendente que las preguntas más comunes de la entrevista de salida se relacionen con la opinión del empleado que deja las operaciones de la compañía, así como con su decisión de irse. Sin embargo, estas preguntas a menudo son amplias en su alcance y cubren muchas áreas del trabajo de la persona y la cultura de la empresa. También es común que el entrevistador le pregunte al empleado que sale bajo qué condiciones o circunstancias, si las hubiera, consideraría quedarse en la empresa.
Al descubrir qué evitaría que los empleados elijan abandonar la empresa, si la empresa pudiera ofrecerlos a los empleados, ayudaría a reducir la tasa de rotación. En cualquier caso, el negocio tendría información relacionada con lo que los empleados esperan o prefieren en el trabajo. Las preguntas comunes de la entrevista de salida abordan las expectativas de los empleados y cómo la empresa las cumplió o no. El negocio puede usar esta información para reevaluar sus prácticas de contratación y desarrollo.
Los entrevistadores de empleadores a menudo preguntan a los empleados existentes por qué decidieron tomar el trabajo y si los deberes que debían ser responsables coincidían con lo que esperaban en ese momento. Otras preguntas comunes de la entrevista de salida se relacionan con las tareas laborales favoritas y menos favoritas del empleado que sale. El entrevistador también puede preguntarle al empleado existente sobre sus mejores y peores experiencias trabajando para la empresa.
Las preguntas de la entrevista de salida sobre las experiencias laborales del empleado con su supervisor o gerente son extremadamente comunes. El entrevistador puede preguntar si la capacitación que recibió el empleado fue buena para las tareas que se esperaba que realizara. Comúnmente, hay preguntas sobre si el conocimiento y el equipo suministrado al empleado fueron eficientes para cumplir con las expectativas de trabajo del supervisor. Otras preguntas comunes durante una entrevista de salida pueden incluir si el empleado se sintió apoyado por el gerente y si él o ella pensó que las evaluaciones de desempeño eran justas.
Las preguntas sobre la percepción del empleado que se va de la cultura de la compañía se hacen comúnmente durante las entrevistas de salida. Es probable que el entrevistador pregunte qué tan satisfecho o insatisfecho estaba el individuo que se fue con las condiciones de trabajo y la moral de la empresa, así como los salarios y beneficios. Durante la última parte de la discusión, las preguntas comunes de la entrevista de salida pueden pedir comparaciones del nuevo trabajo del empleado que se va con el que tenía con la empresa. El entrevistador puede preguntarle al empleado actual cómo cree que se comparará su nuevo trabajo al comenzar las expectativas con este.