¿Cuáles son las preguntas de la entrevista de salida común?
No es sorprendente que las preguntas de la entrevista de salida más comunes se relacionen con la visión del empleado de las operaciones de la compañía, así como con su decisión de irse. Sin embargo, estas preguntas a menudo son integrales en su alcance y cubren muchas áreas del trabajo de la persona y la cultura de la empresa. También es común que el entrevistador le pregunte al empleado que sale en qué condiciones o circunstancias, si es que hay alguna, consideraría quedarse con la empresa.
al descubrir qué evitaría que los empleados elijan abandonar la empresa, si la empresa pudiera ofrecerles a los empleados, ayudaría a reducir la tasa de cambio. En cualquier caso, la empresa tendría información relacionada con lo que los empleados esperan o prefieren en el trabajo. Las preguntas de entrevista de salida comunes abordan las expectativas de los empleados y cómo la empresa se reunió o no las conoció. La empresa puede utilizar esta información para reevaluar sus prácticas de contratación y desarrollo.
Los entrevistadores de empleadores a menudo preguntan a los empleados de salidaPor qué decidieron tomar el trabajo y si los deberes debían ser responsables de lo que coincidían con lo que esperaban en ese momento. Otras preguntas de entrevistas de salida comunes se relacionan con las tareas laborales favoritas y menos favoritas del empleado del empleado. El entrevistador también puede preguntarle al empleado que sale sobre sus mejores y peores experiencias trabajando para la empresa.
Las preguntas de la entrevista de salida sobre las experiencias de trabajo del empleado con su supervisor o gerente son extremadamente comunes. El entrevistador puede preguntar si la capacitación que recibió el empleado fue una buena coincidencia para los deberes que se esperaba que realizara. Comúnmente, hay preguntas sobre si el conocimiento y el equipo suministrado al empleado eran eficientes para cumplir con las expectativas laborales del supervisor. Más preguntas comunes durante una entrevista de salida pueden incluir si el empleado se sintió apoyado por la gestiónr y si él o ella pensaba que las revisiones de rendimiento eran justas.
Preguntas sobre la percepción de la cultura de la empresa que sale de la empresa se hacen comúnmente durante las entrevistas de salida. Es probable que el entrevistador pregunte cuán satisfecho o insatisfecho estaba el individuo que sale con las condiciones de trabajo y la moral de la empresa, así como los salarios y los beneficios. Durante la última parte de la discusión, las preguntas de la entrevista de salida común pueden solicitar comparaciones del nuevo trabajo del empleado que sale con el que tenía con la compañía. El entrevistador puede preguntarle al empleado que él o ella piensa que su nuevo trabajo se comparará en el comienzo de las expectativas con este.