Wat zijn algemene exit-interviewvragen?

Het is niet verrassend dat de meest voorkomende exit-interviewvragen betrekking hebben op de visie van de vertrekkende werknemer op de activiteiten van het bedrijf en op zijn of haar beslissing om te vertrekken. Toch zijn deze vragen vaak veelomvattend en bestrijken ze vele gebieden van de baan en de bedrijfscultuur van de persoon. Het is ook gebruikelijk dat de interviewer de uittredende werknemer vraagt ​​onder welke omstandigheden of omstandigheden hij of zij zou overwegen bij het bedrijf te blijven.

Door erachter te komen wat werknemers ervan zou weerhouden om het bedrijf te verlaten, als het bedrijf ze aan werknemers zou kunnen aanbieden, zou het de omzet helpen verlagen. Het bedrijf zou in elk geval informatie hebben over wat werknemers op het werk verwachten of verkiezen. Veelgestelde vragen over exitgesprekken gaan in op de verwachtingen van werknemers en hoe het bedrijf deze wel of niet heeft ontmoet. Deze informatie kan door het bedrijf worden gebruikt om zijn wervings- en ontwikkelingspraktijken opnieuw te evalueren.

Werkgever-interviewers vragen vaak vertrekkende werknemers waarom ze besloten hebben om de baan aan te nemen en of de taken waarvoor ze verantwoordelijk waren verantwoordelijk waren voor wat ze op dat moment hadden verwacht. Andere veel voorkomende exit-interviewvragen hebben betrekking op de favoriete en minst favoriete functie van de vertrekkende werknemer. De interviewer kan de uittredende werknemer ook vragen naar zijn of haar beste en slechtste ervaringen bij het bedrijf.

Interviewvragen over de werkervaring van de medewerker met zijn of haar leidinggevende of manager komen veel voor. De interviewer kan vragen of de training die de werknemer heeft gekregen, goed overeenkwam met de taken die hij of zij moest uitvoeren. Gewoonlijk zijn er vragen over de vraag of de kennis en apparatuur die aan de werknemer werd geleverd, efficiënt was om te voldoen aan de werkverwachtingen van de leidinggevende. Andere veelgestelde vragen tijdens een exitgesprek kunnen zijn of de werknemer zich gesteund voelde door de manager en of hij of zij vond dat de beoordelingen redelijk waren.

Vragen over de perceptie van de vertrekkende medewerker van de bedrijfscultuur worden vaak gesteld tijdens exitgesprekken. De interviewer zal waarschijnlijk vragen hoe tevreden of ontevreden de vertrekkende persoon was met de arbeidsomstandigheden en het bedrijfsmoreel, evenals de lonen en voordelen. Tijdens het laatste deel van de discussie kunnen gemeenschappelijke exit-interviewvragen vragen om vergelijkingen van de nieuwe baan van de vertrekkende werknemer met die van het bedrijf. De interviewer kan de uittredende medewerker vragen hoe hij of zij denkt dat zijn of haar nieuwe baan zich in de beginverwachtingen hiermee zal vergelijken.