Wat zijn veel voorkomende exit -interviewvragen?

Niet verrassend, de meest voorkomende exit -interviewvragen hebben betrekking op de visie van het verlaten van de werknemer over de activiteiten van het bedrijf en op zijn of haar beslissing om te vertrekken. Toch zijn deze vragen vaak uitgebreid in hun reikwijdte en bestrijken veel gebieden van de werk- en bedrijfscultuur van de persoon. Het is ook gebruikelijk voor de interviewer om de verlaatste werknemer te vragen onder welke omstandigheden of omstandigheden, indien aanwezig, hij of zij zou overwegen bij het bedrijf te blijven.

Door erachter te komen wat de werknemers ervan zouden ervoor zorgen dat het bedrijf het bedrijf zou verlaten, als het bedrijf hen aan werknemers zou kunnen aanbieden, zou dit helpen de omzet te verlagen. In elk geval zou het bedrijf informatie hebben met betrekking tot wat werknemers verwachten of verkiezen op het werk. Veel voorkomende exit -interviewvragen voldoen aan de verwachtingen van werknemers en hoe het bedrijf hen heeft ontmoet of niet heeft voldaan. Deze informatie kan door het bedrijf worden gebruikt om zijn aanwerving- en ontwikkelingspraktijken opnieuw te evalueren.Waarom ze besloten om de baan aan te nemen en als de taken waarvoor ze verantwoordelijk moesten worden geëvenaard met wat ze op dat moment hadden verwacht. Andere veel voorkomende exit -interviewvragen hebben betrekking op de favoriete en minst favoriete baantaken van de vertrekkende werknemer. De interviewer kan ook de verslagverlichting vragen naar zijn of haar beste en slechtste ervaringen die voor het bedrijf werken.

Exit -interviewvragen over de werkervaringen van de werknemer met zijn of haar supervisor of manager zijn zeer gebruikelijk. De interviewer kan vragen of de training die de werknemer heeft ontvangen een goede match was voor de taken die hij of zij verwachtte op te treden. Gewoonlijk zijn er vragen over de vraag of de aan de werknemer geleverde kennis en apparatuur efficiënt was om te voldoen aan de werkverwachtingen van de supervisor. Verdere veel voorkomende vragen tijdens een exit -interview kunnen zijn of de werknemer zich ondersteund door de managementr en als hij of zij dacht dat prestatiebeoordelingen eerlijk waren.

Vragen over de perceptie van de verlaten werknemer van de cultuur van het bedrijf worden vaak gesteld tijdens exit -interviews. De interviewer zal waarschijnlijk vragen hoe tevreden of ontevreden de vertrekkende persoon was met de arbeidsomstandigheden en het moreel van het bedrijf en de lonen en de voordelen. Tijdens het laatste deel van de discussie kunnen gemeenschappelijke exit -interviewvragen vragen om vergelijkingen van de nieuwe baan van de verlaten werknemer met degene die hij of zij had met het bedrijf. De interviewer kan de verslagmedewerker vragen hoe hij of zij denkt dat zijn of haar nieuwe baan zal vergelijken in beginverwachtingen met deze.