Vad är vanliga frågor om intervjuutgång?

Inte överraskande hänför sig de vanligaste exitintervjufrågorna till den lämnade anställdas syn på företagets verksamhet och hans eller hennes beslut att lämna. Ändå är dessa frågor ofta omfattande och omfattar många områden i personens jobb och företagskultur. Det är också vanligt att intervjuaren frågar den avgående medarbetaren under vilka förhållanden eller omständigheter, om någon, han eller hon skulle överväga att bo hos företaget.

Genom att ta reda på vad som skulle hindra anställda från att välja att lämna företaget, om verksamheten kunde erbjuda dem till anställda, skulle det bidra till att minska omsättningsgraden. I vilket fall som helst skulle verksamheten ha information om vad anställda förväntar sig eller föredrar på jobbet. Vanliga frågor om exitintervju behandlar medarbetarnas förväntningar och hur företaget mötte eller inte uppfyllde dem. Denna information kan användas av företaget för att utvärdera sin anställnings- och utvecklingspraxis.

Arbetsgivarintervjuer frågar ofta utträdande anställda varför de beslutade att ta jobbet och om de uppgifter de var skyldiga att vara ansvariga för matchade med vad de hade förväntat sig vid den tiden. Andra vanliga frågor om exitintervju hänför sig till den lämnade anställdas favorit- och minst favoritarbetsuppgifter. Intervjuaren kan också fråga den spännande medarbetaren om sina bästa och värsta upplevelser som arbetar för företaget.

Frågeställningsfrågor om den anställdes arbetsupplevelser med sin handledare eller chef är extremt vanliga. Intervjuaren kan fråga om den utbildning som den anställde fick en bra matchning för de uppgifter som han eller hon förväntades utföra. Vanligtvis finns det frågor om huruvida kunskapen och utrustningen som tillhandahålls till den anställda var effektiv för att uppfylla handledarens arbetsförväntningar. Ytterligare vanliga frågor under en exitintervju kan omfatta huruvida medarbetaren kände sig stöttad av chefen och om han eller hon tyckte att prestationsbedömningar var rättvist.

Frågor om den lämnade anställdas uppfattning om företagets kultur ställs vanligtvis under exitintervjuer. Intervjuaren frågar förmodligen hur nöjd eller missnöjd den avgående individen var med arbetsförhållandena och företagets moral samt lön och förmåner. Under den sista delen av diskussionen kan vanliga frågor om exitintervjuer begära jämförelser av den lämnade anställdens nya jobb med det han eller hon hade med företaget. Intervjuaren kan fråga den avgående medarbetaren hur han eller hon tror att hans eller hennes nya jobb kommer att jämföra i början förväntningar med detta.