Vad är vanliga utgångsintervjufrågor?

Inte överraskande avser de vanligaste frågorna om utgångsintervjuer till den lämnar anställdas syn på företagets verksamhet och till hans eller hennes beslut att lämna. Ändå är dessa frågor ofta omfattande i sitt omfattning och täcker många områden inom personens jobb och företagskultur. Det är också vanligt att intervjuaren frågar den spännande anställden under vilka förhållanden eller omständigheter, om några, han eller hon skulle överväga att stanna hos företaget.

genom att ta reda på vad som skulle hindra anställda från att välja att lämna företaget, om verksamheten kunde erbjuda dem till anställda, skulle det bidra till att minska omsättningsgraden. I alla fall skulle verksamheten ha information om vad anställda förväntar sig eller föredrar på jobbet. Vanliga utgångsintervjufrågor tar upp förväntningar på anställda och hur företaget uppfyllde eller inte uppfyllde dem. Denna information kan användas av verksamheten för att utvärdera sina anställnings- och utvecklingsmetoder.Varför de beslutade att ta jobbet och om uppgifterna var de skyldiga att vara ansvariga för matchade med vad de hade förväntat sig vid den tiden. Andra vanliga frågor om utgångsintervju avser den lämnar anställdas favorit- och minst favorit jobbuppgifter. Intervjuaren kan också fråga den spännande anställden om hans eller hennes bästa och värsta upplevelser som arbetar för företaget.

Utgångsintervjufrågor om medarbetarens arbetsupplevelser med hans eller hennes handledare eller chef är extremt vanliga. Intervjuaren kan fråga om utbildningen som anställden fick var en bra match för de uppgifter han eller hon förväntades utföra. Vanligtvis finns det frågor om huruvida kunskapen och utrustningen som levererades till den anställda var effektiva för att följa handledarens arbetsförväntningar. Ytterligare vanliga frågor under en utgångsintervju kan inkludera om den anställde kände sig stödd av hanteringenr och om han eller hon tyckte att prestationsrecensioner var rättvisa.

Frågor om den lämnar anställdas uppfattning om företagets kultur ställs vanligtvis under utgångsintervjuer. Intervjuaren kommer sannolikt att fråga hur nöjd eller missnöjd den avgående individen var med arbetsvillkoren och företagets moral samt lön och förmåner. Under den senare delen av diskussionen kan Common Exit -intervjufrågor ställa om jämförelser av den lämnar anställdas nya jobb med det han eller hon hade med företaget. Intervjuaren kan fråga den spännande anställden hur han eller hon tror att hans eller hennes nya jobb kommer att jämföra i början av förväntningarna med den här.