O que são perguntas comuns sobre entrevistas de saída?
Não é de surpreender que as perguntas mais comuns da entrevista de saída estejam relacionadas à visão do funcionário que deixa as operações da empresa e à sua decisão de sair. No entanto, essas questões geralmente são abrangentes em seu escopo e abrangem muitas áreas do trabalho da pessoa e da cultura da empresa. Também é comum que o entrevistador pergunte ao funcionário que está saindo em que condições ou circunstâncias, se houver, ele ou ela consideraria permanecer na empresa.
Ao descobrir o que impediria os funcionários de optar por deixar a empresa, se a empresa pudesse oferecê-los aos funcionários, isso ajudaria a reduzir a taxa de rotatividade. De qualquer forma, a empresa teria informações relacionadas ao que os funcionários esperam ou preferem no trabalho. As perguntas comuns da entrevista de saída abordam as expectativas dos funcionários e como a empresa as atendeu ou não. Essas informações podem ser usadas pela empresa para reavaliar suas práticas de contratação e desenvolvimento.
Os entrevistadores dos empregadores costumam perguntar aos funcionários que estão saindo por que eles decidiram aceitar o trabalho e se os deveres pelos quais eram responsáveis eram compatíveis com o que eles esperavam na época. Outras perguntas comuns da entrevista de saída estão relacionadas aos deveres favoritos e menos favoritos do funcionário que está deixando o cargo. O entrevistador também pode perguntar ao empregado que está saindo sobre suas melhores e piores experiências trabalhando para a empresa.
As perguntas da entrevista de saída sobre as experiências de trabalho do funcionário com seu supervisor ou gerente são extremamente comuns. O entrevistador pode perguntar se o treinamento que o funcionário recebeu foi uma boa combinação para as tarefas que ele ou ela deveria desempenhar. Geralmente, há dúvidas sobre se o conhecimento e o equipamento fornecidos ao funcionário foram eficientes para atender às expectativas de trabalho do supervisor. Outras perguntas comuns durante uma entrevista de saída podem incluir se o funcionário se sentiu apoiado pelo gerente e se ele ou ela achou que as análises de desempenho eram justas.
Perguntas sobre a percepção do funcionário que deixa a cultura da empresa são comumente feitas durante as entrevistas de saída. É provável que o entrevistador pergunte o quão satisfeito ou insatisfeito o indivíduo que partiu estava com as condições de trabalho e o moral da empresa, bem como os salários e benefícios. Durante a última parte da discussão, as perguntas comuns da entrevista de saída podem solicitar comparações do novo emprego do funcionário que está deixando o emprego que ele teve na empresa. O entrevistador pode perguntar ao funcionário que está saindo como ele ou ela acha que seu novo trabalho será comparado no início das expectativas com este.