Quais são as perguntas comuns da entrevista de saída?

Não surpreendentemente, as perguntas mais comuns da entrevista de saída estão relacionadas à visão do funcionário das operações da empresa e à sua decisão de sair. No entanto, essas perguntas geralmente são abrangentes em seu escopo e cobrem muitas áreas da cultura do trabalho e da empresa da pessoa. Também é comum o entrevistador pedir ao funcionário que sai sob quais condições ou circunstâncias, se houver, ele ou ela consideraria ficar com a empresa. De qualquer forma, a empresa teria informações relacionadas ao que os funcionários esperam ou preferem no trabalho. As perguntas comuns da entrevista de saída abordam as expectativas dos funcionários e como a empresa se encontrou ou não as encontrou. Essas informações podem ser usadas pela empresa para reavaliar suas práticas de contratação e desenvolvimento.Por que eles decidiram aceitar o emprego e se as tarefas de que precisavam ser responsáveis ​​pelo que esperavam na época. Outras perguntas comuns da entrevista de saída se relacionam com as tarefas de emprego favoritas e menos favoritas do funcionário. O entrevistador também pode perguntar ao funcionário que sai sobre suas melhores e piores experiências trabalhando para a empresa.

Saia das perguntas da entrevista sobre as experiências de trabalho do funcionário com seu supervisor ou gerente são extremamente comuns. O entrevistador pode perguntar se o treinamento que o funcionário recebeu foi uma boa combinação para as tarefas que ele ou ela deveria desempenhar. Geralmente, há perguntas sobre se o conhecimento e o equipamento fornecidos ao funcionário eram eficientes para cumprir as expectativas de trabalho do supervisor. Outras perguntas comuns durante uma entrevista de saída podem incluir se o funcionário se sentiu apoiado pelo gerenciamentor e se ele ou ela pensou que as análises de desempenho eram justas.

Perguntas sobre a percepção do funcionário da cultura da empresa são comumente feitas durante as entrevistas de saída. É provável que o entrevistador pergunte o quão satisfeito ou insatisfeito o indivíduo estava com as condições de trabalho e o moral da empresa, bem como os salários e benefícios. Durante a última parte da discussão, as perguntas comuns da entrevista de saída podem solicitar comparações do novo emprego do funcionário com o que ele ou ela teve com a empresa. O entrevistador pode perguntar ao funcionário que existe como ele acha que seu novo emprego será comparado nas expectativas iniciais com este.