Quelles sont les questions d'entretien de sortie courantes?
Sans surprise, les questions d'entrevue de sortie les plus courantes concernent le point de vue de l'employé des opérations de l'entreprise ainsi que de sa décision de partir. Pourtant, ces questions sont souvent complètes dans leur portée et couvrent de nombreux domaines de l'emploi et de la culture d'entreprise de la personne. Il est également courant que l'intervieweur demande à l'employé en quittant dans quelles conditions ou circonstances, le cas échéant, il envisagerait de rester avec l'entreprise.
en découvrant ce qui empêcherait les employés de choisir de quitter l'entreprise, si l'entreprise était en mesure de les offrir aux employés, cela aiderait à réduire le taux de marche. Dans tous les cas, l'entreprise aurait des informations relatives à ce que les employés attendent ou préfèrent au travail. Questions d'entrevue de sortie communes répondent aux attentes des employés et à la façon dont l'entreprise s'est rencontrée ou ne les a pas rencontrées. Ces informations peuvent être utilisées par l'entreprise pour réévaluer ses pratiques d'embauche et de développement.
Les intervieweurs de l'employeur demandent souvent aux employés de la sortiePourquoi ils ont décidé de prendre le poste et si les tâches, ils devaient être responsables de ce qu'ils s'attendaient à l'époque. D'autres questions d'entrevue de sortie courantes concernent les fonctions d'emploi préférées et les moins préférées de l'employé. L'intervieweur peut également interroger l'employé qui sortait de ses meilleures et pires expériences de travail pour l'entreprise.
La sortie des questions d'entrevue sur les expériences de travail de l'employé avec son superviseur ou son manager est extrêmement courante. L'intervieweur peut demander si la formation que l'employé a reçu était un bon match pour les tâches qu'il devait effectuer. Généralement, il y a des questions sur la question de savoir si les connaissances et l'équipement fournis à l'employé étaient efficaces pour se conformer aux attentes de travail du superviseur. D'autres questions courantes lors d'un entretien de sortie peuvent inclure si l'employé se sentait soutenu par la gestionr et s'il pensait que les critiques de performance étaient justes.
Les questions sur la perception par l'employé de départ de la culture de l'entreprise sont généralement posées lors des entretiens de sortie. L'intervieweur est susceptible de demander à quel point la personne sortante était satisfaite ou insatisfaite des conditions de travail et du moral de l'entreprise ainsi que des salaires et des avantages sociaux. Au cours de la dernière partie de la discussion, les questions d'entretien de sortie communes peuvent demander des comparaisons du nouvel emploi de l'employé de départ avec celui qu'il avait avec l'entreprise. L'intervieweur peut demander à l'employé qui sortait comment il ou elle pense que son nouvel emploi se comparera dans les attentes de début avec celle-ci.