Quelles sont les questions d'entrevue de sortie commune?
Il n’est pas surprenant que les questions les plus courantes posées lors des entretiens de départ concernent le point de vue de l’employé partant sur les activités de l’entreprise, ainsi que sa décision de partir. Cependant, ces questions ont souvent une portée exhaustive et couvrent de nombreux domaines du travail et de la culture de l'entreprise. Il est également courant que l'intervieweur demande à l'employé sortant dans quelles conditions ou circonstances, le cas échéant, il envisagerait de rester avec l'entreprise.
En découvrant ce qui empêcherait les employés de choisir de quitter l'entreprise, si l'entreprise était en mesure de les proposer aux employés, cela contribuerait à réduire le taux de roulement. Dans tous les cas, l'entreprise disposerait d'informations sur ce que les employés attendent ou préfèrent au travail. Les questions fréquemment posées lors des entretiens de départ traitent des attentes des employés et de la manière dont l'entreprise les a rencontrés ou non. L’entreprise peut utiliser ces informations pour réévaluer ses pratiques d’embauche et de développement.
Les intervieweurs de l'employeur demandent souvent aux employés sortants pourquoi ils ont décidé de prendre le poste et si les tâches dont ils devaient assumer la responsabilité correspondaient à ce à quoi ils s'attendaient à l'époque. D'autres questions communes d'entretien de départ concernent les tâches préférées et les tâches les moins préférées de l'employé partant. L’intervieweur peut également demander à l’employé sortant quelles sont ses meilleures et ses pires expériences au sein de l’entreprise.
Les questions de l'entrevue de départ sur les expériences de travail de l'employé avec son superviseur ou son responsable sont extrêmement courantes. L'intervieweur peut demander si la formation reçue par l'employé correspond bien aux tâches qu'il était censé s'acquitter. Généralement, on se demande si les connaissances et l'équipement fournis à l'employé étaient efficaces pour respecter les attentes du superviseur en matière de travail. Au cours d’une entrevue de départ, l’employé peut également s’interroger sur le point de savoir si l’employé se sentait soutenu par le responsable et s’il estimait que les évaluations de rendement étaient équitables.
Les questions sur la perception de la culture de l'entreprise par les employés qui quittent sont fréquemment posées lors des entretiens de départ. L'intervieweur se demandera probablement dans quelle mesure la personne qui partait était satisfaite ou insatisfaite des conditions de travail et du moral de l'entreprise, ainsi que des salaires et des avantages. Au cours de la dernière partie de la discussion, les questions communes d'entrevue de départ peuvent demander de comparer le nouvel emploi de l'employé sortant avec celui qu'il occupait avec l'entreprise. L'intervieweur peut demander à l'employé sortant comment il ou elle pense que son nouvel emploi se comparera au début des attentes avec celui-ci.