Quali sono le domande più frequenti per il colloquio di uscita?
Non sorprende che le domande più frequenti sul colloquio di uscita riguardino il punto di vista del dipendente uscente sulle operazioni dell'azienda e la sua decisione di partire. Tuttavia, queste domande hanno spesso una portata ampia e coprono molte aree del lavoro della persona e della cultura aziendale. È anche comune per l'intervistatore chiedere al dipendente uscente in quali condizioni o circostanze, se del caso, prenderebbe in considerazione la possibilità di stare in compagnia.
Scoprendo cosa impedirebbe ai dipendenti di scegliere di lasciare l'azienda, se l'azienda fosse in grado di offrirli ai dipendenti, contribuirebbe a ridurre il tasso di turnover. In ogni caso, l'azienda avrebbe informazioni relative a ciò che i dipendenti si aspettano o preferiscono sul posto di lavoro. Le domande più frequenti sul colloquio di uscita riguardano le aspettative dei dipendenti e il modo in cui la società ha incontrato o non ha soddisfatto. Queste informazioni possono essere utilizzate dall'azienda per rivalutare le sue pratiche di assunzione e sviluppo.
Gli intervistatori dei datori di lavoro spesso chiedono ai dipendenti in uscita perché hanno deciso di assumere il lavoro e se i doveri che dovevano essere responsabili di essere abbinati a ciò che si aspettavano in quel momento. Altre domande di intervista di uscita comuni riguardano le mansioni lavorative preferite e meno preferite del dipendente uscente. L'intervistatore può anche chiedere al dipendente uscente le sue esperienze migliori e peggiori che lavorano per l'azienda.
Le domande del colloquio di uscita sulle esperienze lavorative del dipendente con il suo supervisore o manager sono estremamente comuni. L'intervistatore può chiedere se l'addestramento ricevuto dal dipendente è stato una buona corrispondenza per i compiti che si aspettava di svolgere. Comunemente, ci sono domande sul fatto che le conoscenze e le attrezzature fornite al dipendente siano state efficienti per soddisfare le aspettative di lavoro del supervisore. Ulteriori domande comuni durante un colloquio di uscita possono comprendere se il dipendente si è sentito supportato dal manager e se ha ritenuto che le revisioni delle prestazioni fossero corrette.
Le domande sulla percezione della cultura aziendale da parte del dipendente uscente vengono poste di frequente durante le interviste di uscita. È probabile che l'intervistatore chieda quanto sia soddisfatta o insoddisfatta l'individuo in partenza con le condizioni di lavoro e il morale dell'azienda, nonché i salari e i benefici. Durante l'ultima parte della discussione, le domande più frequenti relative al colloquio di uscita possono richiedere un confronto tra il nuovo lavoro del dipendente uscente e quello che ha avuto con la società. L'intervistatore può chiedere al dipendente uscente come pensa che il suo nuovo lavoro possa confrontare le aspettative iniziali con questo.