Jakie są wspólne pytania wywiadu?

Nic dziwnego, że najczęstsze pytania dotyczące wywiadu odnoszą się do poglądu pracownika opuszczającego działalności firmy, a także z jego decyzją o odejściu. Jednak pytania te są często kompleksowe pod względem zakresu i obejmują wiele obszarów pracy i kultury firmy. Często zdarza się, że ankieter pyta opuszczającego pracownika w jakich warunkach lub okolicznościach, jeśli w ogóle, rozważyłby pobyt w firmie.

, dowiadując się, co powstrzymałoby pracowników przed opuszczeniem firmy, gdyby firma była w stanie zaoferować im pracownikom, pomogłoby to zmniejszyć obrót. W każdym razie firma miałaby informacje dotyczące tego, czego pracownicy oczekują lub preferują w pracy. Wspólne pytania wywiadowe dotyczą oczekiwania pracowników i sposobu, w jaki firma się poznała lub nie spotkała. Informacje te mogą być wykorzystywane przez firmę do ponownej oceny praktyk zatrudniania i rozwoju.

Ankieterzy pracodawcy często proszą opuszczające pracownikówDlaczego postanowili podjąć pracę i czy obowiązki musieli być odpowiedzialne za dopasowanie z tym, czego się spodziewali w tym czasie. Inne wspólne pytania dotyczące wywiadu odnoszą się do ulubionego i najmniej ulubionego obowiązków zawodowych pracownika opuszczającego. Ankieter może również zapytać opuszczającego pracownika o jego najlepsze i najgorsze doświadczenia pracujące dla firmy.

Wyjdź z rozmowy kwalifikacyjnej na temat doświadczeń zawodowych pracownika z jego przełożonym lub menedżerem są niezwykle powszechne. Ankieter może zapytać, czy szkolenie otrzymane przez pracownika było dobrym meczem dla obowiązków, których miał wykonywać. Zwykle istnieją pytania, czy wiedza i sprzęt dostarczany pracownikowi były skuteczne do przestrzegania oczekiwań pracy przełożonego. Kolejne powszechne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą obejmować to, czy pracownik czuł się wspierany przez zarządzanier i jeśli uważa, że ​​recenzje wydajności były uczciwe.

Pytania dotyczące postrzegania kultury firmy przez pracownika są powszechnie zadawane podczas wywiadów wyjściowych. Ankieter prawdopodobnie zapyta, jak zadowolona lub niezadowolona była odchodząca osoba z warunkami pracy i morale firmy, a także wynagrodzeń i świadczeń. Podczas drugiej części dyskusji wspólne pytania wywiadu mogą zadać o porównanie nowej pracy pracownika z tą, którą miał z firmą. Ankieter może zapytać opuszczającego pracownika, w jaki sposób on lub ona uważa, że ​​jego nowa praca będzie porównać w początkowych oczekiwaniach z tym