Jakie są typowe pytania do wywiadu wyjazdowego?
Nic dziwnego, że najczęściej zadawane pytania na temat wywiadu wyjazdowego dotyczą opinii pracownika odchodzącego z działalności firmy, a także jego decyzji o odejściu. Jednak pytania te mają często obszerny zakres i obejmują wiele obszarów pracy i kultury firmy. Często zdarza się, że ankieter pyta wychodzącego pracownika, w jakich warunkach lub okolicznościach, jeśli w ogóle, rozważa pozostanie w firmie.
Dowiedzenie się, co powstrzymałoby pracowników przed odejściem z firmy, gdyby firma była w stanie zaoferować je pracownikom, pomogłoby to zmniejszyć wskaźnik obrotów. W każdym razie firma miałaby informacje dotyczące tego, czego pracownicy oczekują lub preferują w pracy. Częste pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczą oczekiwań pracowników oraz tego, w jaki sposób firma je spełniła lub nie. Informacje te mogą zostać wykorzystane przez firmę w celu ponownej oceny jej praktyk zatrudniania i rozwoju.
Ankieterzy pracodawcy często pytają wychodzących pracowników, dlaczego zdecydowali się podjąć pracę i czy obowiązki musieli odpowiadać za to, czego się wtedy spodziewali. Inne często zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej odnoszą się do ulubionych i najmniej ulubionych obowiązków odchodzących z pracy. Ankieter może również zapytać odchodzącego pracownika o jego najlepsze i najgorsze doświadczenia związane z pracą w firmie.
Pytania dotyczące wywiadu na temat doświadczeń zawodowych pracownika z przełożonym lub kierownikiem są niezwykle częste. Ankieter może zapytać, czy szkolenie, które przeszedł pracownik, dobrze pasowało do obowiązków, które miał wykonywać. Często pojawiają się pytania dotyczące tego, czy wiedza i wyposażenie dostarczone pracownikowi były skuteczne w spełnianiu oczekiwań pracy przełożonego. Dalsze często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą obejmować pytanie, czy pracownik czuł się wspierany przez kierownika i czy uważał, że oceny wyników były uczciwe.
Pytania dotyczące postrzegania kultury odejścia przez pracownika przez pracowników są często zadawane podczas wywiadów wyjazdowych. Ankieter prawdopodobnie zapyta, czy zadowolona lub niezadowolona osoba odchodząca była zadowolona z warunków pracy i morale firmy, a także płac i świadczeń. Podczas drugiej części dyskusji często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą wymagać porównania nowej pracy odchodzącego pracownika z pracą w firmie. Ankieter może zapytać odchodzącego pracownika, w jaki sposób jego zdaniem nowa praca porówna się na początku z oczekiwaniami.