일반적인 출구 인터뷰 질문은 무엇입니까?

놀랍게도, 가장 일반적인 출구 인터뷰 질문은 회사의 운영에 대한 직원의 견해와 떠나기 결정과 관련이 있습니다. 그러나 이러한 질문은 종종 범위에서 포괄적이며 사람의 직업 및 회사 문화의 많은 영역을 다룹니다. 또한 면접관이 회사와 함께 머무르는 것을 고려할 조건이나 상황에 따라 종료 직원에게 물어 보는 것이 일반적입니다.

직원들이 회사를 떠나기로 선택하지 못하게하는 것이 사업체가 직원에게 제공 할 수 있다면 이직률을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 어쨌든, 사업은 직원이 직무에 대해 기대하거나 선호하는 것과 관련된 정보를 갖습니다. 일반적인 출구 인터뷰 질문은 직원의 기대와 회사가 어떻게 충족 시키거나 만나지 않은지를 다룹니다. 이 정보는 사업체가 채용 및 개발 관행을 재평가하기 위해 사용될 수 있습니다.

고용주 면접관은 종종 종업원에게 묻습니다.그들이 일자리를 얻기로 결정한 이유와 직무가있을 경우 당시 예상했던 것과 일치해야합니다. 다른 일반적인 출구 인터뷰 질문은 떠나는 직원이 가장 좋아하고 가장 좋아하는 직무와 관련이 있습니다. 면접관은 또한 출구 직원에게 회사에서 일하는 최고의 경험과 최악의 경험에 대해 물을 수도 있습니다.

직원의 감독자 또는 관리자와의 근무 경험에 대한 인터뷰 질문은 매우 일반적입니다. 면접관은 직원이받은 훈련이 자신이 수행 할 의무와 잘 어울리는 지 물어볼 수 있습니다. 일반적으로 직원에게 제공되는 지식과 장비가 감독자의 업무 기대치를 준수하는 데 효율적인지에 대한 의문이 있습니다. 출구 인터뷰 중에 더 일반적인 질문은 직원이 관리의 지원을 받았는지 여부를 포함 할 수 있습니다.R 그리고 성과 리뷰가 공정하다고 생각한다면.

회사 문화에 대한 직원의 인식에 대한 질문은 출구 인터뷰 중에 일반적으로 요청됩니다. 면접관은 떠나는 개인이 근로 조건과 회사 사기뿐만 아니라 임금과 혜택에 얼마나 만족하거나 불만족한지 묻습니다. 토론 후반에 일반 출구 인터뷰 질문은 회사와 함께했던 직원의 새로운 직업을 비교할 수 있습니다. 면접관은 종료 직원에게 자신의 새로운 직업 이이 제품과의 시작에서 비교 될 것이라고 어떻게 생각하는지 물어볼 수 있습니다.