일반적인 면접 질문은 무엇입니까?

당연히, 가장 일반적인 출구 인터뷰 질문은 회사 운영에 대한 퇴사 직원의 견해와 퇴직 결정에 관한 것입니다. 그러나 이러한 질문은 종종 그 범위가 포괄적이며 개인의 직업 및 회사 문화의 많은 영역을 포괄합니다. 또한 면접관이 퇴사 직원에게 회사와 함께 머무를 것을 고려할 조건이나 상황이 있는지 문의하는 것이 일반적입니다.

직원이 회사를 떠나는 것을 선택하지 못하게하는 것을 찾아내어 비즈니스가 직원에게 직원을 제공 할 수 있다면 이직률을 낮추는 데 도움이됩니다. 어쨌든, 비즈니스에는 직원이 기대하거나 선호하는 것과 관련된 정보가 있습니다. 일반적인 출구 인터뷰 질문은 직원의 기대와 회사가이를 충족 시키거나 충족시키지 못한 방법을 설명합니다. 이 정보는 회사에서 고용 및 개발 관행을 재평가하는 데 사용될 수 있습니다.

고용인 면접관은 종종 퇴직 직원에게 왜 취업하기로 결정했는지, 그리고 당시에 예상했던 것과 일치해야 할 의무가 있는지 물어 봅니다. 다른 일반적인 출구 인터뷰 질문은 퇴사하는 직원이 가장 좋아하는 일과 가장 좋아하는 일과 관련이 있습니다. 면접관은 퇴사 직원에게 회사에서 근무하는 최고의 경험과 최악의 경험에 대해 문의 할 수도 있습니다.

직원의 상사 또는 관리자와의 업무 경험에 대한 출구 인터뷰 질문은 매우 일반적입니다. 면접관은 직원이받은 훈련이 수행해야 할 직무에 적합한 지 여부를 물을 수 있습니다. 일반적으로 직원에게 제공되는 지식과 장비가 감독자의 작업 기대치를 준수하는 데 효율적 이었는지에 대한 질문이 있습니다. 퇴사 인터뷰에서 흔히 볼 수있는 질문에는 직원이 관리자의 지원을 받았는지 여부와 성과 검토가 공정하다고 생각했는지 여부가 포함될 수 있습니다.

퇴사 직원의 회사 문화에 대한 인식에 대한 질문은 일반적으로 출구 인터뷰 중에 묻습니다. 면접관은 출국 한 개인이 근무 조건과 회사의 사기, 임금 및 수당에 얼마나 만족했는지 불만을 제기 할 가능성이 높습니다. 토론의 후반부에서, 일반적인 출구 인터뷰 질문은 퇴사 직원의 새로운 직업과 회사와의 직업의 비교를 요구할 수 있습니다. 면접관은 퇴사 직원에게 새 직무와이 직무에 대한 기대치를 비교할 방법을 물어볼 수 있습니다.