급여를 어떻게 계산합니까?

급여를 계산하기 위해 회사는 먼저 직원이받을 자격이있는 총 임금 금액을 결정해야합니다. 혜택 또는 퇴직 계획을 지불하기 위해서는 총 금액에서 다양한 공제를 빼야하며, 다른 공제는 국가 및 지방 세금 및 기타 정부 프로그램을 지불하기 위해서도 공제되어야합니다. 마지막으로, 다른 자발적인 공제는 빼고 나머지 돈은 직원에게 발행됩니다. 많은 대기업들이 급여를 계산하기 위해 타사를 고용하는 것을 선호하지만, 대부분의 소규모 기업은 사내에서 급여를 계산하기로 선택합니다.

급여를 정확하게 계산하려면 적절한 임금을 결정해야합니다. 많은 직원들이 한 시간마다 지불되며, 매 시간마다 정해진 금액을받습니다. 시간당 직원의 경우 매주 근무한보고 된 시간의 수에는 시간당 요금에 해당되는 경우 초과 근무 급여에 대한 조정이 곱합니다. 다른 직원들은 월급으로 지불됩니다IED 기준, 근무 시간에 관계없이 주당 고정 된 금액의 급여를받습니다.

급여를 올바르게 계산하는 방법을 아는 것은 필수 및 자발적 공제를 모두 결정할 때 특히 중요합니다. 총 임금이 결정되면 (때로는 총 임금이라고도 함) 공제 절차가 시작됩니다. 많은 직원 혜택은 세금이 부족한 것으로 간주되므로 연방 및 주 세금이 보류되기 전에 공제됩니다. 여기에는 건강 보험료, 보충 생명 보험 비용 또는 전통적인 401K 저축 계획 또는 기타 퇴직 프로그램에 대한 저축과 같은 항목이 포함될 수 있습니다.

세전 공제가 취해진 후, 고용주는 다양한 연방 및 주 프로그램을 충당하기 위해 각 직원의 급여에서 적절한 금액을 보류해야합니다. 총 수입, 결혼 상태 및 적격 부양 가족의 수는 모두 사용되는 요인입니다.소득세 원천 징수와 관련하여 급여를 계산합니다. 지불 된 소득세의 일부는 종종 미국 내부 수익 서비스에 연간 소득세를 제출할 때가되면 연말에 회상됩니다. 사회 보장 및 메디 케어 지불도 공제되어 정부 운영 프로그램에 자금을 지원합니다. 반면 소득세는 종종 세금이 제기 될 때 매년 전체 또는 일부에서 회수 될 수 있습니다.

직원의 급여에서 보류 된 최종 공제는 자발적이고 비자발적 인 공제로 세전 범주에 따라 자격이 없습니다. 자발적 공제에는 퇴직 저축 계획 또는 자선 공제에 대한 추가 기부금이 포함됩니다. 비자발적 공제는 일반적으로 직원의 임금으로부터 직접 보류되는 아동 지원 지불 또는 축복입니다. 이제 고용주가 급여를 계산하기 위해 적절한 조치를 취 했으므로 자금은 급여 수표 형태로 직원들에게 분산되거나 직접 예금으로 분산됩니다.하나 이상의 확인 계정으로 t.