급여는 어떻게 계산합니까?

급여를 계산하려면 회사는 먼저 직원이받을 수있는 총 임금을 결정해야합니다. 혜택 또는 퇴직 연금을 지불하기 위해서는 총액에서 다양한 공제액을 공제해야하며, 다른 정부 프로그램은 물론 국가 및 지방 세금을 납부하기 위해 다른 공제액을 가져와야합니다. 마지막으로, 기타 자발적인 공제액이 차감되고 나머지 금액은 직원에게 지급됩니다. 많은 대기업이 급여를 계산하기 위해 타사를 고용하는 것을 선호하지만 대부분의 소규모 기업은 급여를 사내에서 계산합니다.

급여를 정확하게 계산하려면 적절한 임금을 결정해야합니다. 많은 직원들이 시간당 지불되며, 매 시간마다 정해진 금액을받습니다. 시간당 직원의 경우 매주보고 된 근무 시간 수에 시간당 요율을 곱하고 해당되는 경우 초과 근무 수당을 조정합니다. 다른 직원들은 근무 시간에 관계없이 주당 고정 된 금액을받는 급여를받습니다.

급여를 올바르게 계산하는 방법을 아는 것이 필수 및 자발적인 공제를 결정할 때 특히 중요합니다. 총 임금이 결정되면 (총 임금이라고도 함) 공제 절차가 시작됩니다. 많은 직원 수당은 비과세 대상으로 간주되므로 연방 및 주 세금이 원천 징수되기 전에 공제됩니다. 여기에는 건강 보험료, 추가 생명 보험 비용 또는 전통적인 401K 저축 계획 또는 기타 퇴직 프로그램 저축 등의 항목이 포함될 수 있습니다.

세전 공제가 이루어진 후, 고용주는 다양한 연방 및 주 프로그램을 충당하기 위해 각 직원의 급여에서 적절한 금액을 보류해야합니다. 총 소득, 결혼 여부 및 적격 부양 가족은 소득세 원천 징수와 관련하여 급여를 계산하는 데 사용되는 모든 요소입니다. 지불 된 소득세의 일부는 종종 미국 국세청에 연간 소득세를 제출할 때 연말에 보상됩니다. 사회 보장 및 메디 케어 지불금도 공제되어 정부가 운영하는 프로그램에 자금을 지원합니다. 반면에 소득세는 종종 세금을 신고 할 때 매년 전체 또는 일부를 환급받을 수 있습니다.

종업원의 급여에서 원천 징수되는 최종 공제는 자발적 및 비자발적 공제이며 세전 범주에 해당되지 않을 수도 있습니다. 자발적인 공제에는 퇴직 저축 계획 또는 자선 공제에 대한 추가 기부금이 포함됩니다. 비자발적 공제는 일반적으로 직원의 임금에서 직접 원천 징수되는 자녀 양육비 또는 양도입니다. 고용주는 급여를 계산하기 위해 적절한 조치를 취 했으므로 자금은 급여 수표의 형태로 또는 하나 이상의 당좌 예금 계좌에 직접 입금으로 직원에게 분산됩니다.