給与計算を計算するにはどうすればよいですか？

給与計算を計算するには、会社は最初に従業員が受け取る資格がある賃金の総額を決定する必要があります。 福利厚生または退職プランの支払いを行うには、総額からさまざまな控除を差し引く必要がありますが、他の政府プログラムと同様に、国家および地方税を支払うためには、他の控除も取らなければなりません。 最後に、他の自発的な控除が差し引かれ、残りのお金が従業員に発行されます。 多くの大企業は、サードパーティを雇って給与を計算することを好みますが、ほとんどの小規模企業は給与を社内で計算することを選択します。

給与を正確に計算するには、適切な賃金を決定する必要があります。 多くの従業員は1時間ごとに支払われ、労働時間ごとに一定の金額を受け取ります。 1時間ごとの従業員の場合、毎週報告された時間の数には時間給を掛け、該当する場合は残業時間の調整が行われます。 他の従業員は給与で支払われますIEDベースでは、労働時間に関係なく、週に固定金額を受け取ります。

給与を適切に計算する方法を知ることは、必須の控除と自発的な控除の両方を決定する際に特に重要です。 総賃金が決定されると、場合によっては総賃金と呼ばれることがありますが、控除プロセスが開始されます。 多くの従業員の福利厚生は非税引き性と見なされ、したがって、連邦および州の税金が差し控える前に控除されます。 これには、健康保険料、補足的な生命保険費用、従来の401K貯蓄プランまたはその他の退職プログラムの貯蓄などの項目が含まれる場合があります。

税引前控除が行われた後、雇用主は、さまざまな連邦および州のプログラムをカバーするために、各従業員の給与から適切な金額を差し控えなければなりません。 総収入、婚status状況、および適格な扶養家族の数はすべて使用されています所得税の源泉徴収に関して給与計算を計算する。 支払われた所得税の一部は、アメリカの内国歳入庁に年間所得税を提出する時が来る年末に回収されることがよくあります。 社会保障とメディケアの両方の支払いも控除され、政府が運営するプログラムへの資金提供に向けられています。 一方、所得税は、税金が提出されたときに毎年全体または一部で回収されることがよくあります。

従業員の賃金から源泉徴収された最終的な控除は、税引前カテゴリでは資格がないかもしれない自発的かつ非自発的な控除です。 自発的な控除には、退職貯蓄プランまたは慈善控除への追加の拠出が含まれます。 不本意な控除は、通常、従業員の賃金から直接差し控えられる養育費の支払いまたは慰謝料です。 雇用主が給与計算を計算するための適切な措置を講じたので、資金は給与チェックの形で、または直接的な預金として従業員に分散されます1つ以上の当座預金口座にt。