一般的な出口インタビューの質問とは何ですか？

当然のことながら、最も一般的な退職時のインタビューの質問は、退職する従業員の会社の業務に対する見解と退職の意思決定に関連しています。 しかし、これらの質問はその範囲が包括的であることが多く、その人の仕事と企業文化の多くの領域をカバーしています。 また、面接担当者は、退社する従業員に、どのような条件または状況がある場合、会社にとどまることを検討するかを尋ねることが一般的です。

従業員が会社を退職することを選択できない理由を見つけることにより、企業が従業員に従業員を提供できた場合、離職率の削減に役立ちます。 いずれにせよ、ビジネスには、従業員が仕事で期待するまたは好むものに関する情報があります。 一般的な出口インタビューの質問は、従業員の期待と、会社がそれらにどのように会ったか、または会わなかったかを扱っています。 この情報は、企業が雇用と開発の慣行を再評価するために使用される場合があります。

雇用主の面接官は、退社する従業員に、なぜ就職を決めたのか、責任を負う義務がその時に期待していたものと一致したのかを尋ねることがよくあります。 他の一般的な出口インタビューの質問は、退職する従業員の好きな仕事と嫌いな仕事に関連しています。 また、面接担当者は、会社で働いた最高の経験と最悪の経験について退職した従業員に尋ねることがあります。

従業員が上司または上司と働いた経験についての出口インタビューの質問は非常に一般的です。 インタビュアーは、従業員が受けたトレーニングが、彼または彼女が実行することが期待される職務に適しているかどうかを尋ねることがあります。 一般的に、従業員に提供された知識と機器が、監督者の仕事の期待に応えるために効率的であったかどうかについて疑問があります。 退出時のインタビュー中のその他の一般的な質問には、従業員がマネージャーに支えられていると感じたかどうか、パフォーマンスのレビューは公正だと思ったかどうかなどがあります。

会社の文化に対する退職者の認識についての質問は、一般的に出口インタビューの際に尋ねられます。 インタビュアーは、離職した個人が労働条件や会社の士気、そして賃金や福利厚生にどれほど満足しているか、不満であるかを尋ねるでしょう。 ディスカッションの後半では、退職時の一般的なインタビューの質問で、退職した従業員の新しい仕事と会社での仕事との比較を求められる場合があります。 面接担当者は、退職後の従業員に、自分の新しい仕事がこの仕事と最初の期待で比較するとどう思うかを尋ねることができます。