一般的な出口インタビューの質問とは何ですか？

驚くことではありませんが、最も一般的な出口インタビューの質問は、退職した従業員の会社の運営に対する見解と、退職するという決定に関連しています。しかし、これらの質問はしばしばその範囲を包括的に包括的であり、その人の仕事と企業文化の多くの分野をカバーしています。また、インタビュアーは、従業員が会社に留まることを検討することを検討することにより、従業員を退職することを選択するのを防ぐことで、ビジネスが従業員に提供できた場合、ターンオーバー率を減らすのに役立つと、インタビュアーが退役軍人に従業員に尋ねることもよくあります。

いずれにせよ、ビジネスには、従業員が仕事に期待している、または好むものに関する情報があります。一般的な出口インタビューの質問は、従業員の期待と、会社がどのように会ったか、会っていないかについて説明します。この情報は、雇用と開発慣行を再評価するためにビジネスで使用される場合があります。なぜ彼らが仕事に就くことを決めたのか、そして職務が彼らが当時予想していたものと一致する責任を負うことを要求された場合。他の一般的な出口インタビューの質問は、去る従業員のお気に入りで最も好きな職務に関連しています。また、インタビュアーは、出発する従業員に会社で働いている彼または最悪の経験について尋ねることもできます。

従業員のスーパーバイザーまたはマネージャーとの実務経験に関するインタビューの質問は非常に一般的です。インタビュアーは、従業員が受け取ったトレーニングが、彼または彼女が実行することが期待されていた職務に良いマッチであるかどうかを尋ねることができます。一般的に、従業員に提供された知識と機器が、監督者の仕事の期待を遵守するために効率的であるかどうかについての質問があります。出口インタビュー中のさらなる一般的な質問には、従業員が管理者にサポートされていると感じたかどうかが含まれる場合がありますrそして、彼または彼女がパフォーマンスのレビューが公平だと思った場合。

退去した従業員の会社の文化に対する認識に関する質問は、出口インタビュー中に一般的に尋ねられます。インタビュアーは、出発した個人が労働条件と会社の士気、賃金と福利厚生にどれほど満足または不満を抱いているかを尋ねる可能性があります。議論の後半では、一般的な出口インタビューの質問は、彼または彼女が会社と持っていた従業員との新しい仕事の比較を求めるかもしれません。インタビュアーは、出てくる従業員に、彼または彼女の新しい仕事がこれと予想を最初に比較すると思う方法を尋ねることができます。