Hvad er almindelige spørgsmål om exit-interview?

Ikke overraskende vedrører de mest almindelige exit-interviewspørgsmål den forladte medarbejders syn på virksomhedens aktiviteter samt hans eller hendes beslutning om at forlade. Alligevel er disse spørgsmål ofte omfattende inden for deres rækkevidde og dækker mange områder af personens job og virksomhedskultur. Det er også almindeligt, at intervieweren spørger den spændende medarbejder under hvilke betingelser eller omstændigheder, hvis nogen, han eller hun ville overveje at blive hos virksomheden.

Ved at finde ud af, hvad der ville forhindre medarbejderne i at vælge at forlade virksomheden, hvis virksomheden kunne tilbyde dem til medarbejderne, ville det hjælpe med at reducere omsætningshastigheden. Under alle omstændigheder ville virksomheden have oplysninger om, hvad medarbejderne forventer eller foretrækker på jobbet. Almindelige exit-interviewspørgsmål vedrører medarbejdernes forventninger og hvordan virksomheden mødte eller ikke opfyldte dem. Denne information kan bruges af virksomheden til at revurdere dens ansættelses- og udviklingspraksis.

Arbejdsgiverintervjuer spørger ofte spændende medarbejdere, hvorfor de besluttede at tage jobbet, og om de opgaver, de skulle være ansvarlige for, stemte overens med det, de havde forventet på det tidspunkt. Andre almindelige exit-interviewspørgsmål vedrører den forladte medarbejders yndlings- og mindst favoritopgaver. Intervieweren kan også spørge den spændende medarbejder om hans eller hendes bedste og værste oplevelser med at arbejde for virksomheden.

Spørgsmål om afgang fra samtalen om medarbejderens arbejdserfaringer med hans eller hendes vejleder eller leder er ekstremt almindelige. Intervieweren kan spørge sig, om den træning, som medarbejderen fik, var et godt match til de opgaver, som han eller hun forventedes at udføre. Der er ofte spørgsmål om, hvorvidt den viden og det udstyr, der blev leveret til medarbejderen, var effektivt til at overholde vejlederens arbejdsforventninger. Yderligere almindelige spørgsmål under et exit-interview kan omfatte, om medarbejderen følte sig understøttet af lederen, og om han eller hun mente, at præstationsanmeldelser var retfærdige.

Spørgsmål om den forladte medarbejders opfattelse af virksomhedens kultur stilles ofte under exit-interviews. Intervieweren spørger sandsynligvis, hvor tilfreds eller utilfreds den fratrædende person var med arbejdsvilkårene og selskabets moral samt lønninger og fordele. I den sidste del af diskussionen kan almindelige exit-interviewspørgsmål anmode om sammenligninger af den forladte medarbejders nye job med det, han eller hun havde i virksomheden. Intervieweren kan spørge den spændende medarbejder, hvordan han eller hun mener, at hans eller hendes nye job vil sammenligne i begyndelsesforventningerne med denne.