Hva er vanlige spørsmål om avslutningsintervju?

Ikke overraskende angår de vanligste spørsmålene om exitintervju den forlatende ansattes syn på selskapets virksomhet samt hans eller hennes beslutning om å forlate. Likevel er disse spørsmålene ofte omfattende i sitt omfang og dekker mange områder av personens jobb og selskapskultur. Det er også vanlig at intervjueren spør den avtroppende ansatte under hvilke forhold eller omstendigheter, hvis noen, han eller hun vil vurdere å bo hos selskapet.

Ved å finne ut hva som ville hindre ansatte i å velge å forlate selskapet, hvis virksomheten kunne tilby dem til ansatte, ville det bidra til å redusere omsetningsgraden. I alle fall vil virksomheten ha informasjon knyttet til hva ansatte forventer eller foretrekker på jobben. Vanlige spørsmål om exit-intervju adresserer ansattes forventninger og hvordan selskapet møtte eller ikke møtte dem. Denne informasjonen kan brukes av virksomheten til å revurdere sin ansettelses- og utviklingspraksis.

Arbeidsgiverintervjuer spør ofte spennende ansatte hvorfor de bestemte seg for å ta jobben, og om pliktene de ble pålagt å være ansvarlige for stemte overens med det de hadde forventet den gangen. Andre vanlige spørsmål om exit-intervju relaterer seg til den forlatende ansattes favoritt- og minst favorittjobbsoppgaver. Intervjueren kan også spørre den avtroppende ansatte om hans eller hennes beste og verste erfaringer med å jobbe for selskapet.

Spørsmål om avhør av intervju om den ansattes arbeidserfaringer med hans eller hennes veileder eller leder er ekstremt vanlige. Intervjueren kan spørre om opplæringen den ansatte fikk passet godt på oppgavene han eller hun var forventet å utføre. Vanligvis er det spørsmål om kunnskapen og utstyret som ble levert til den ansatte var effektiv for å etterkomme veilederens arbeidsforventninger. Ytterligere vanlige spørsmål under et exit-intervju kan omfatte om den ansatte følte seg støttet av lederen, og om han eller hun syntes resultatanmeldelsene var rettferdige.

Spørsmål om den forlatte ansattes oppfatning av selskapets kultur blir ofte stilt under exit-intervjuer. Intervjueren spør sannsynligvis hvor fornøyd eller misfornøyd den avtroppende personen var med arbeidsforholdene og bedriftsmoralen samt lønningene og fordelene. I den siste delen av diskusjonen kan vanlige spørsmål om exit-intervju be om sammenligning av den forlatte ansattes nye jobb med den han eller hun hadde med selskapet. Intervjueren kan spørre den avtroppende ansatte hvordan han eller hun tror den nye jobben hans vil sammenligne i begynnelsen av forventningene med denne.