Hva er vanlige spørsmål om exit -intervju?

Ikke overraskende er de vanligste spørsmålene om exit -intervju til å forlate den ansattes syn på selskapets virksomhet, så vel som til hans eller hennes beslutning om å forlate. Likevel er disse spørsmålene ofte omfattende i omfanget og dekker mange områder av personens jobb og selskapskultur. Det er også vanlig at intervjueren spør den spennende ansatte under hvilke forhold eller omstendigheter, om noen, han eller hun vil vurdere å bo i selskapet.

Ved å finne ut hva som ville hindre ansatte i å velge å forlate selskapet, hvis virksomheten var i stand til å tilby dem til ansatte, ville det bidra til å redusere omsetningen. I alle fall vil virksomheten ha informasjon om hva ansatte forventer eller foretrekker på jobben. Vanlige exit -intervju spørsmål adresserer ansattes forventninger og hvordan selskapet møttes eller ikke oppfylte dem. Denne informasjonen kan brukes av virksomheten til å vurdere ansettelses- og utviklingspraksis på nytt.

Arbeidsgiverintervjuer ber ofte om de ansatte spør ansatteHvorfor de bestemte seg for å ta jobben, og om de oppgaver ble de pålagt å være ansvarlige for matchet med det de hadde forventet den gangen. Andre vanlige spørsmål om exit -intervju er relatert til den forlot ansattes favoritt og minst favorittjobboppgaver. Intervjueren kan også spørre den spennende ansatte om hans eller hennes beste og verste erfaringer med å jobbe for selskapet.

Avslutt intervjuspørsmål om den ansattes arbeidserfaringer med hans eller hennes veileder eller leder er ekstremt vanlige. Intervjueren kan spørre om opplæringen den ansatte fikk var en god kamp for pliktene han eller hun ble forventet å utføre. Vanligvis er det spørsmål om kunnskapen og utstyret som ble levert til den ansatte var effektive for å overholde veilederens arbeidsforventninger. Ytterligere vanlige spørsmål under et exit -intervju kan omfatte om den ansatte følte seg støttet av administrasjonenR og hvis han eller hun trodde ytelsesanmeldelser var rettferdige.

Spørsmål om den som forlater ansattes oppfatning av selskapets kultur blir ofte stilt under exit -intervjuer. Intervjueren vil sannsynligvis spørre hvor fornøyd eller misfornøyd den avtroppende personen var med arbeidsforholdene og selskapets moral så vel som lønningene og fordelene. I løpet av den siste delen av diskusjonen kan vanlige spørsmål om utgangsintervjuer be om sammenligninger av den forlot ansattes nye jobb med den han eller hun hadde med selskapet. Intervjueren kan spørre den spennende ansatte hvordan han eller hun tror at hans eller hennes nye jobb vil sammenligne i begynnende forventninger med denne.