Co jsou časté dotazy na ukončení rozhovoru?

Není divu, že nejčastější otázky týkající se výjezdového pohovoru se týkají pohledu odcházejícího zaměstnance na fungování společnosti, jakož i jeho rozhodnutí odejít. Tyto otázky jsou však často komplexní a týkají se mnoha oblastí práce a firemní kultury. Je také běžné, že tazatel se zeptá odcházejícího zaměstnance za jakých podmínek nebo okolností, pokud existují, uvažuje o pobytu ve společnosti.

Zjištěním toho, co by zamezilo zaměstnancům rozhodnout se opustit společnost, pokud by je firma mohla nabídnout zaměstnancům, by pomohlo snížit míru obratu. V každém případě by podnik měl informace týkající se toho, co zaměstnanci v práci očekávají nebo preferují. Nejčastější dotazy týkající se rozhovoru při odchodu se týkají očekávání zaměstnanců a toho, jak se s nimi společnost setkala nebo nesplnila. Tyto informace může podnik použít k přehodnocení svých postupů najímání a rozvoje.

Zaměstnavatelé tazatelů se často ptají odcházejících zaměstnanců, proč se rozhodli přijmout práci a zda povinnosti, za něž měla být odpovědná, odpovídaly tomu, co v té době očekávali. Další běžné otázky týkající se výjezdového pohovoru se týkají oblíbených a nejoblíbenějších pracovních povinností odcházejícího zaměstnance. Tazatel se může také zeptat odcházejícího zaměstnance na jeho nejlepší a nejhorší zkušenosti z práce ve společnosti.

Výjezdové rozhovory týkající se pracovních zkušeností zaměstnance s jeho nadřízeným nebo vedoucím jsou extrémně běžné. Osoba provádějící pohovor se může zeptat, zda školení, které zaměstnanec obdržel, bylo dobrým spojením s povinnostmi, které měl očekávat. Obvykle existují otázky, zda znalosti a vybavení dodané zaměstnanci byly účinné pro splnění pracovních očekávání supervizora. Další běžné otázky během výstupního rozhovoru mohou zahrnovat, zda se zaměstnanec cítil podporován manažerem a zda si myslel, že kontroly výkonu byly spravedlivé.

Otázky ohledně vnímání firemní kultury odcházejícím zaměstnancem se obvykle kladou při výstupních pohovorech. Tazatel se pravděpodobně zeptá, jak spokojený nebo nespokojený odcházející jednotlivec byl s pracovními podmínkami a morálkou společnosti, jakož i mzdami a výhodami. Během druhé části diskuse mohou běžné otázky týkající se pohovoru při ukončení pohovoru vyžadovat srovnání nového zaměstnání odcházejícího zaměstnance s tím, které měl ve společnosti. Tazatel může požádat odcházejícího zaměstnance o to, jak si myslí, že jeho nové zaměstnání porovná počáteční očekávání s tímto zaměstnáním.