Jaké jsou běžné otázky z odchodu z rozhovoru?

Nepřekvapivě se nejběžnější otázky z odchodu v rozhovoru týkají pohledu zaměstnance na operace společnosti a jeho rozhodnutí odejít. Přesto jsou tyto otázky často komplexní ve svém rozsahu a pokrývají mnoho oblastí zaměstnání a firemní kultury osoby. Je také běžné, že se tazatel zeptá vystupujícího zaměstnance za jakých podmínek nebo okolností, pokud by existoval, zvážil by pobyt ve společnosti.

zjistil, co by zaměstnanci zabránili opustit společnost, pokud by je podnik mohl nabídnout zaměstnancům, pomohl by to snížit míru obratu. V každém případě by podnik měl informace týkající se toho, co zaměstnanci v práci očekávají nebo dávají přednost. Společné otázky v rozhovoru pro výstup se zabývají očekáváním zaměstnanců a to, jak se společnost setkala nebo se s nimi nesplnila. Tyto informace mohou podnik používat k přehodnocení svých postupů najímání a rozvoje.Proč se rozhodli převzít práci a pokud povinnosti, které musely být odpovědné za shodu s tím, co v té době očekávali. Další běžné otázky z odchodu z rozhovoru se vztahují k oblíbeným a nejméně oblíbeným pracovním povinnostem zaměstnance. Tazatel se může také zeptat vystupujícího zaměstnance na jeho nejlepší a nejhorší zkušenosti s prací pro společnost.

Výstupní rozhovor otázky týkající se pracovních zkušeností zaměstnance s jeho nadřízeným nebo manažerem jsou velmi běžné. Tazatel se může zeptat, zda školení, které zaměstnanec přijal, byl dobrým zápasem o povinnosti, které očekávalo, že bude vykonávat. Obyčejně existují otázky o tom, zda znalosti a vybavení dodávané zaměstnanci byly efektivní pro splnění pracovních očekávání vedoucího. Další běžné otázky během pohovoru mohou zahrnovat, zda se zaměstnanec cítil podporován správour a pokud si myslel, že recenze výkonu byly spravedlivé.

Otázky týkající se vnímání kultury společnosti odcházejícího zaměstnance se během rozhovorů s odchodu obvykle kladou. Tazatel se pravděpodobně zeptá, jak spokojený nebo nespokojený byl odcházející jednotlivec s pracovními podmínkami a morálkou společnosti, jakož i mzdami a výhodami. Během druhé části diskuse mohou otázky běžného výstupu z rozhovoru požádat o srovnání nové práce zaměstnance s tím, co měl ve společnosti. Tazatel se může zeptat vystupujícího zaměstnance, jak si myslí, že jeho nová práce bude porovnat v začátku očekávání s tímto.