Was sind gemeinsame Fragen zum Ausstiegsinterview?

Es überrascht nicht, dass die häufigsten Fragen zur Ausstiegsinterview auf die Sichtweise des Unternehmens über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens sowie auf seine oder ihre Entscheidung, zu gehen, beziehen. Diese Fragen sind jedoch in ihrem Umfang oft umfassend und deckt viele Bereiche der Arbeit und der Unternehmenskultur der Person ab. Es ist auch üblich, dass der Interviewer den austretenden Mitarbeiter unter den Bedingungen oder Umständen bittet, wenn überhaupt, er oder sie in Betracht ziehen würde, im Unternehmen zu bleiben. In jedem Fall hätte das Unternehmen Informationen über das, was Mitarbeiter erwarten oder bevorzugen. Common Exit -Interviewfragen befassen sich mit den Erwartungen der Mitarbeiter und der Art und Weise, wie das Unternehmen sie kennengelernt hat oder nicht. Diese Informationen können vom Unternehmen verwendet werden, um seine Einstellungs- und Entwicklungspraktiken neu zu bewerten.Warum sie beschlossen, den Job zu übernehmen, und wenn die Aufgaben sie verantwortlich mussten, um mit dem übereinstimmen, was sie zu diesem Zeitpunkt erwartet hatten. Weitere Fragen der gemeinsamen Ausstiegsinterviews beziehen sich auf die beliebtesten und am wenigsten beliebten Aufgaben des Mitarbeiters. Die Interviewerin kann den austretenden Mitarbeiter auch nach seinen besten und schlechtesten Erfahrungen für das Unternehmen fragen.

Fragen zur Beenden von Interviews zu den Arbeitserfahrungen des Mitarbeiters mit seinem Vorgesetzten oder Manager sind äußerst häufig. Der Interviewer kann sich fragen, ob die Ausbildung, die der Mitarbeiter erhalten hat, gut zu den Aufgaben entspricht, die er oder sie erwartet hatte. In der Regel gibt es Fragen darüber, ob die an den Mitarbeiter gelieferten Kenntnisse und Ausrüstungsgegenstände effizient für die Einhaltung der Arbeitserwartungen des Vorgesetzten waren. Weitere häufige Fragen während eines Exit -Interviews können umfassen, ob sich der Mitarbeiter vom Management unterstützt hatr und wenn er oder sie die Performance -Bewertungen für fair hielten.

Fragen zur Wahrnehmung der Kultur des Unternehmens durch den Abschluss des Mitarbeiters werden häufig während der Ausstiegsinterviews gestellt. Der Interviewer fragt wahrscheinlich, wie zufrieden oder unzufrieden die abreiste Person mit den Arbeitsbedingungen und den Moral der Firma sowie den Löhnen und Vorteilen war. Während des letzteren Teils der Diskussion können bei Fragen der allgemeinen Ausstiegsinterviewfragen Vergleiche des neuen Jobs der Mitarbeiter des Mitarbeiters mit dem, den er oder sie mit dem Unternehmen hatte, gestellt werden. Die Interviewerin kann den austretenden Angestellten fragen, wie er oder sie glaubt, dass sein neuer Job bei Beginn der Erwartungen mit diesem vergleichen wird.