Was sind häufig gestellte Fragen zum Exit-Interview?

Es überrascht nicht, dass die häufigsten Fragen zu Exit-Interviews sich auf die Sichtweise des ausscheidenden Mitarbeiters auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens sowie auf seine Entscheidung beziehen, das Unternehmen zu verlassen. Diese Fragen sind jedoch oftmals umfassend und decken viele Bereiche der Berufs- und Unternehmenskultur ab. Es ist auch üblich, dass der Interviewer den ausscheidenden Mitarbeiter fragt, unter welchen Bedingungen oder Umständen, falls vorhanden, er oder sie in Betracht ziehen würde, im Unternehmen zu bleiben.

Indem herausgefunden wird, was die Mitarbeiter davon abhält, das Unternehmen zu verlassen, würde das Unternehmen dazu beitragen, die Fluktuationsrate zu senken, wenn es sie den Mitarbeitern anbieten könnte. In jedem Fall hätte das Unternehmen Informationen darüber, was die Mitarbeiter am Arbeitsplatz erwarten oder bevorzugen. Häufig gestellte Fragen zu Exit-Interviews beziehen sich auf die Erwartungen der Mitarbeiter und darauf, wie das Unternehmen sie erfüllt oder nicht erfüllt hat. Diese Informationen können vom Unternehmen verwendet werden, um seine Einstellungs- und Entwicklungspraktiken neu zu bewerten.

Arbeitgeberinterviewer fragen oft ausscheidende Arbeitnehmer, warum sie sich für die Stelle entschieden haben und ob die Aufgaben, für die sie verantwortlich sein mussten, mit denen übereinstimmen, die sie damals erwartet hatten. Andere häufig gestellte Fragen zu Austrittsinterviews beziehen sich auf die bevorzugten und die am wenigsten bevorzugten Aufgaben des ausscheidenden Mitarbeiters. Der Interviewer kann den ausscheidenden Mitarbeiter auch nach seinen besten und schlechtesten Erfahrungen bei der Arbeit im Unternehmen fragen.

Fragen zum Beenden des Vorstellungsgesprächs zu den Arbeitserfahrungen des Mitarbeiters mit seinem Vorgesetzten oder Vorgesetzten sind äußerst häufig. Der Interviewer kann fragen, ob die Schulung, die der Mitarbeiter erhalten hat, gut zu den Aufgaben passt, die von ihm oder ihr erwartet wurden. In der Regel stellt sich die Frage, ob das Wissen und die Ausrüstung, die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wurden, effizient waren, um die Arbeitserwartungen des Vorgesetzten zu erfüllen. Weitere häufig gestellte Fragen während eines Austrittsinterviews können sein, ob sich der Mitarbeiter vom Vorgesetzten unterstützt fühlte und ob er oder sie Leistungsbeurteilungen für fair hielt.

Fragen zur Wahrnehmung der Unternehmenskultur durch den Austrittskandidaten werden häufig im Rahmen von Exit-Interviews gestellt. Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen, wie zufrieden oder unzufrieden die abgehende Person mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmensmoral sowie den Löhnen und Leistungen war. Während des letzten Teils der Diskussion können häufig gestellte Fragen zum Ausstiegsinterview einen Vergleich des neuen Arbeitsplatzes des ausscheidenden Mitarbeiters mit demjenigen des Unternehmens erfordern. Der Interviewer kann den ausscheidenden Mitarbeiter fragen, wie er oder sie denkt, dass sein oder ihr neuer Job die Anfangserwartungen mit diesem vergleichen wird.