¿Qué son las agencias de empleo?
Muchas personas descubren que puede haber una diferencia notable entre encontrar un trabajo y comenzar una carrera. El desafío es saber cuándo aceptar un trabajo para sobrevivir y cuándo mantener una posición calificada basada en habilidades y capacitación inherentes. Aquí es donde entran en juego las agencias de empleo. Sirven como intermediarios entre trabajadores y empleadores, con el objetivo declarado de hacer coincidir las necesidades de las empresas con las habilidades e intereses de los trabajadores. Pueden ser de propiedad privada o patrocinados por departamentos laborales locales o nacionales.
Las agencias públicas de empleo también actúan como cámaras de compensación para los solicitantes de fábricas locales. Las principales empresas a menudo proporcionan formularios de solicitud en preparación para nuevas rondas de contratación u otras expansiones de su fuerza laboral. Muchas agencias, especialmente aquellas patrocinadas por los gobiernos locales, tienen suficiente personal para procesar miles de solicitudes, a diferencia de los propios departamentos de recursos humanos de las empresas. Se recomienda encarecidamente a los trabajadores desempleados que se pongan en contacto con estas agencias para completar numerosas solicitudes.
Las agencias de empleo también mantienen una base de datos de trabajadores calificados, semicualificados y no calificados disponibles para contratar. Cada vez que un posible empleador publique una oferta de trabajo específica en la agencia, todos los solicitantes registrados con habilidades similares pueden recibir una llamada telefónica o una tarjeta por correo que les notifica esta vacante. Los miembros del personal pueden realizar una mini entrevista o dar a los solicitantes interesados más detalles sobre el puesto. A veces, el único mensaje será una dirección e información de contacto, y corresponde al solicitante hacer los arreglos para una entrevista directamente con el posible empleador.
Las agencias de empleo privadas realizan muchos de los mismos servicios, pero es menos probable que tengan exceso de trabajo y falta de personal. Los solicitantes completan hojas de información detallada, que cubren todas sus habilidades comercializables y experiencias de empleo. Además, los solicitantes también pueden recibir capacitación en redacción de currículums, habilidades de entrevista y presentación. También puede haber algunas pruebas de aptitud disponibles, para determinar las habilidades más fuertes del solicitante.
Las agencias de empleo privadas también pueden haber establecido relaciones con empleadores locales, lo que facilita a los solicitantes pasar la primera ronda de evaluaciones. También pueden ofrecer servicios de trabajo temporales, permitiendo que los trabajadores ganen dinero de supervivencia hasta que haya algo más lucrativo o satisfactorio disponible. Las asignaciones de trabajo temporales pueden involucrar trabajo servil en un entorno de fábrica o trabajo administrativo de nivel de entrada, como la entrada o presentación de datos. Por útiles que sean estos servicios, las agencias de empleo privadas pueden cobrar tarifas por el privilegio de tener su nombre en su base de datos. Vale la pena hacer preguntas antes de celebrar un contrato con dicha agencia. No caiga en las increíbles promesas de trabajos bien remunerados con poca o ninguna experiencia requerida.