¿Qué son las agencias de empleo?
Muchas personas descubren que puede haber una diferencia notable entre encontrar un trabajo y lanzar una carrera. El desafío es saber cuándo aceptar un trabajo para la supervivencia y cuándo resistir una posición calificada basada en habilidades y capacitación inherentes. Aquí es donde entran en juego las agencias de empleo. Sirven como intermediarios entre trabajadores y empleadores, con el objetivo declarado de igualar las necesidades de las empresas con las habilidades e intereses de los trabajadores. Pueden ser de propiedad privada o patrocinado por los departamentos laborales locales o nacionales.
Las agencias de empleo público también actúan como casas de limpieza para los solicitantes de fábrica local. Las principales empresas a menudo proporcionan formularios de solicitud en preparación para nuevas rondas de contratación u otras expansiones de su fuerza laboral. Muchas agencias, especialmente aquellas patrocinadas por los gobiernos locales, tienen suficiente personal para procesar miles de aplicaciones, a diferencia de los propios departamentos de recursos humanos de las empresas. Se recomienda encarecidamente a los trabajadores desempleados que se comuniquen con estos agenCIES para completar numerosas aplicaciones.
Las agencias de empleo también mantienen una base de datos de trabajadores calificados, semi calificados y no calificados disponibles para contratar. Cada vez que un empleador potencial publica un trabajo específico con la agencia, todos los solicitantes registrados con habilidades de correspondencia pueden recibir una llamada telefónica o una tarjeta por correo que les notifique esta apertura. Los miembros del personal pueden llevar a cabo una mini entrevista o dar a los solicitantes interesados más detalles sobre el puesto. A veces, el único mensaje será una dirección e información de contacto, y depende del solicitante hacer arreglos para una entrevista directamente con el empleador potencial.
Las agencias de empleo privadas realizan muchos de los mismos servicios, pero es menos probable que estén sobrecargados de trabajo y con poco personal. Los solicitantes completan hojas de información detalladas, que cubren todas sus habilidades comercializables y experiencias de empleo. En addiLos solicitantes también pueden recibir capacitación en redacción de currículums, habilidades de entrevista y presentación. También puede haber algunas pruebas de aptitud disponibles para determinar las habilidades más fuertes del solicitante.
Las agencias de empleo privadas también pueden haber establecido relaciones con empleadores locales, lo que facilita a los solicitantes superar la primera ronda de proyecciones. También pueden ofrecer servicios de trabajo temporales, permitiendo a los trabajadores ganar dinero de supervivencia hasta que algo más lucrativo o satisfactorio esté disponible. Las asignaciones de trabajo temporales pueden involucrar mano de obra servil en un entorno de fábrica o trabajo administrativo de nivel de entrada, como la entrada de datos o la presentación. Por útil que estos servicios puedan ser, las agencias de empleo privadas pueden cobrar tarifas por el privilegio de tener su nombre en su base de datos. Vale la pena hacer preguntas antes de celebrar un contrato con dicha agencia. No enamore las increíbles promesas de trabajos bien remunerados con poca o ninguna experiencia requerida.