Hvad er ansættelsesbureauer?
Mange mennesker opdager, at der kan være en mærkbar forskel mellem at finde et job og lancere en karriere. Udfordringen er at vide, hvornår man skal acceptere et job til overlevelse, og hvornår man skal holde fast i en dygtig position baseret på iboende færdigheder og træning. Det er her beskæftigelsesbureauer spiller ind. De tjener som formidlere mellem arbejdstagere og arbejdsgivere med det erklærede mål at matche virksomhedernes behov med arbejdernes færdigheder og interesser. De kan være privatejet eller sponsoreret af lokale eller nationale arbejdsafdelinger.
Offentlige ansættelsesbureauer fungerer også som clearinghuse for lokale fabrikssøgere. Store virksomheder leverer ofte ansøgningsskemaer som forberedelse til nye ansættelsesrunder eller andre udvidelser af deres arbejdsstyrke. Mange agenturer, især dem, der er sponsoreret af lokale myndigheder, har personale nok til at behandle tusinder af ansøgninger, i modsætning til virksomhedernes egne personalereafdelinger. Arbejdsløse arbejdstagere opfordres kraftigt til at kontakte disse agenturer for at udfylde adskillige ansøgninger.
Arbejdsformidlingskontorer opretholder også en database over dygtige, halvkvalificerede og ufaglærte, der kan lejes. Hver gang en potentiel arbejdsgiver udstationerer en bestemt jobåbning hos agenturet, kan alle de registrerede ansøgere med matchende færdigheder muligvis modtage et telefonopkald eller mail-in-kort, der giver dem besked om denne åbning. Ansatte kan føre en mini-samtale eller give interesserede ansøgere flere detaljer om stillingen. Undertiden er den eneste besked en adresse og kontaktoplysninger, og det er op til ansøgeren at arrangere et interview direkte med den potentielle arbejdsgiver.
Private arbejdsformidlinger udfører mange af de samme tjenester, men det er mindre sandsynligt, at de bliver overarbejdet og underbemandede. Ansøgere udfylder detaljerede informationsark, der dækker alle deres omsættelige færdigheder og ansættelseserfaringer. Derudover kan ansøgere også modtage træning i genoptagelse af skrivning, samtaleevner og præsentation. Der kan også være nogen egnethedsprøvning til rådighed for at bestemme ansøgerens stærkeste færdigheder.
Private arbejdsformidlingskontorer kan også have etablerede forhold til lokale arbejdsgivere, hvilket gør det lettere for ansøgere at komme forbi den første screeningsrunde. De kan også tilbyde midlertidige jobtjenester, så arbejdstagerne kan tjene overlevelsespenge, indtil noget mere lukrativt eller tilfredsstillende bliver tilgængeligt. Midlertidige jobopgaver kan involvere menial arbejdskraft i en fabriksindstilling eller entry-level kontorarbejde såsom dataindtastning eller arkivering. Så nyttige som disse tjenester kan være, kan private ansættelsesbureauer opkræve gebyrer for privilegiet at have dit navn opført i deres database. Det lønner sig at stille spørgsmål, inden man indgår en kontrakt med et sådant agentur. Må ikke falde for utrolige løfter om højtlønende job med ringe eller ingen erfaring krævet.