雇用機関とは何ですか？

多くの人々は、仕事を見つけることとキャリアを始めることの間に顕著な違いがあることを発見します。 課題は、生存のための仕事をいつ受け入れるか、そして固有のスキルとトレーニングに基づいていつ熟練したポジションを維持するかを知ることです。 これは、雇用機関が活躍する場所です。 企業のニーズを労働者のスキルや興味と一致させるという目標を掲げ、労働者と雇用主の間の仲介者として機能します。 それらは、地方または国の労働部門が個人所有または後援する場合があります。

公的雇用機関は、地元の工場志願者のためのクリアリングハウスとしても機能します。 大手企業は、多くの場合、新規採用やその他の従業員の拡大に備えて、申請書を提供しています。 多くの機関、特に地方自治体が後援する機関には、企業の人事部門とは異なり、何千ものアプリケーションを処理するのに十分な人員がいます。 失業中の労働者は、多数の申請書に記入するためにこれらの機関に連絡することを強く推奨します。

雇用機関は、雇用可能な熟練、半熟練、および非熟練労働者のデータベースも維持しています。 潜在的な雇用者が代理店に特定の求人を掲載するたびに、一致するスキルを持つすべての登録申請者は、この求人を通知する電話またはメールインカードを受け取る場合があります。 スタッフメンバーは、ミニインタビューを実施したり、興味のある応募者にポジションの詳細を提供したりできます。 場合によっては、唯一のメッセージは住所と連絡先情報であり、潜在的な雇用主と直接面接の手配をするのは申請者次第です。

民間の雇用機関は同じサービスの多くを実行しますが、彼らは過労で人員不足になる可能性が低いです。 応募者は、詳細な情報シートに記入し、市場性のあるスキルと雇用経験のすべてをカバーします。 さらに、志願者は履歴書の作成、面接スキル、プレゼンテーションのトレーニングを受けることもできます。 申請者の最強のスキルを判断するために、適性検査も利用できる場合があります。

民間の雇用機関も地元の雇用主との関係を確立しており、応募者がスクリーニングの最初のラウンドを簡単に通過できるようにしている場合があります。 彼らはまた、一時的な仕事のサービスを提供するかもしれません。 一時的な仕事の割り当てには、工場設定での面倒な労働や、データ入力やファイリングなどのエントリレベルの事務作業が含まれる場合があります。 これらのサービスは有用かもしれませんが、民間の雇用機関はあなたの名前を彼らのデータベースに登録する特権に対して料金を請求することができます。 そのような代理店と契約を結ぶ前に質問をすることで支払います。 経験をほとんど、またはまったく必要とせずに、高給の仕事の信じられないほどの約束にfallしないでください。