Cosa sono le agenzie di collocamento?

Molte persone scoprono che può esserci una notevole differenza tra la ricerca di lavoro e l'avvio di una carriera. La sfida è sapere quando accettare un lavoro per sopravvivere e quando mantenere una posizione qualificata basata su abilità e formazione intrinseche. È qui che entrano in gioco le agenzie di collocamento. Servono da intermediari tra lavoratori e datori di lavoro, con l'obiettivo dichiarato di abbinare i bisogni delle aziende con le competenze e gli interessi dei lavoratori. Possono essere di proprietà privata o sponsorizzati da dipartimenti del lavoro locali o nazionali.

Le agenzie di collocamento pubbliche fungono anche da stanze di smistamento per i candidati delle fabbriche locali. Le grandi aziende spesso forniscono moduli di domanda in preparazione per nuovi cicli di assunzioni o altre espansioni della loro forza lavoro. Molte agenzie, in particolare quelle sponsorizzate dai governi locali, dispongono di personale sufficiente per elaborare migliaia di applicazioni, a differenza dei dipartimenti delle risorse umane delle aziende. I lavoratori disoccupati sono fortemente incoraggiati a contattare queste agenzie per compilare numerose domande.

Le agenzie di collocamento mantengono anche un database di lavoratori qualificati, semiqualificati e non qualificati disponibili per il noleggio. Ogni volta che un potenziale datore di lavoro pubblica un'apertura di lavoro specifica presso l'agenzia, tutti i candidati registrati con competenze corrispondenti possono ricevere una telefonata o una carta di posta elettronica che li notifica di tale apertura. I membri del personale possono condurre una mini intervista o fornire ai richiedenti interessati maggiori dettagli sulla posizione. A volte l'unico messaggio sarà un indirizzo e informazioni di contatto, e spetta al richiedente prendere accordi per un colloquio direttamente con il potenziale datore di lavoro.

Le agenzie di collocamento private offrono molti degli stessi servizi, ma hanno meno probabilità di essere sovraccariche e insufficienti. I candidati compilano schede informative dettagliate, che coprono tutte le loro competenze negoziabili e le esperienze lavorative. Inoltre, i candidati possono anche ricevere una formazione in curriculum, capacità di intervistare e presentazione. Potrebbero anche essere disponibili alcuni test attitudinali, al fine di determinare le abilità più forti del candidato.

Le agenzie di collocamento private possono anche aver stabilito relazioni con i datori di lavoro locali, rendendo più facile per i candidati superare il primo turno di proiezioni. Possono anche offrire servizi di lavoro temporaneo, consentendo ai lavoratori di guadagnare denaro per sopravvivere fino a quando non sarà disponibile qualcosa di più redditizio o soddisfacente. Le assegnazioni di lavoro temporaneo possono comportare il lavoro forzato in un'impostazione di fabbrica o un lavoro d'ufficio di livello base come l'inserimento o l'archiviazione dei dati. Per quanto utili possano essere questi servizi, le agenzie di collocamento private possono addebitare commissioni per il privilegio di avere il tuo nome elencato nel loro database. Vale la pena porre domande prima di stipulare un contratto con tale agenzia. Non cadere per incredibili promesse di lavori ben pagati con poca o nessuna esperienza richiesta.