Co to są agencje zatrudnienia?
Wiele osób odkrywa, że może być zauważalna różnica między znalezieniem pracy a rozpoczęciem kariery. Wyzwanie polega na tym, kiedy zaakceptować pracę dla przetrwania i kiedy utrzymać wykwalifikowaną pozycję w oparciu o nieodłączne umiejętności i szkolenie. W tym miejscu wchodzą agencje zatrudnienia. Służą jako pośrednicy między pracownikami i pracodawcami, a celem jest dopasowanie potrzeb firm do umiejętności i zainteresowań pracowników. Mogą być własnością prywatną lub sponsorowaną przez lokalne lub krajowe departamenty pracy.
Publiczne agencje zatrudnienia działają również jako rozliczeni dla lokalnych kandydatów w fabryce. Główne firmy często zapewniają formularze aplikacji w ramach przygotowań do nowych rund zatrudniania lub innych rozszerzeń siły roboczej. Wiele agencji, zwłaszcza sponsorowanych przez samorządy lokalne, ma wystarczającą liczbę personelu do przetwarzania tysięcy wniosków, w przeciwieństwie do własnych działów zasobów ludzkich. Bezrobotni pracownicy są zdecydowanie zachęcani do skontaktowania się z tymi agenW celu wypełnienia wielu aplikacji.
Agencje zatrudnienia utrzymują również bazę danych wykwalifikowanych, półkwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników dostępnych do zatrudnienia. Ilekroć potencjalny pracodawca publikuje konkretne otwarcie pracy w agencji, wszyscy zarejestrowani kandydaci z umiejętnościami pasującymi mogą otrzymać połączenie telefoniczne lub kartę pocztową, powiadamiając ich o tym otwarciu. Pracownicy mogą przeprowadzić mini-interfejs lub przekazać zainteresowanym wnioskodawcom więcej szczegółów na temat stanowiska. Czasami jedyną wiadomością będzie adres i dane kontaktowe, a wnioskodawca należy do wywiadu bezpośrednio z potencjalnym pracodawcą.
Prywatne agencje zatrudnienia wykonują wiele takich samych usług, ale rzadziej są przepracowani i niedostateczni. Wnioskodawcy wypełniają szczegółowe arkusze informacji, obejmując wszystkie umiejętności rynkowe i doświadczenia związane z zatrudnieniem. W addiTion, kandydaci mogą również otrzymać szkolenie w zakresie pisania, wywiadów i prezentacji. Mogą również być dostępne testy umiejętności, aby określić najsilniejsze umiejętności wnioskodawcy.
Prywatne agencje zatrudnienia mogą również nawiązać relacje z lokalnymi pracodawcami, ułatwiając kandydatom przejść przez pierwszą rundę pokazów. Mogą również oferować tymczasowe usługi pracy, umożliwiając pracownikom zarabianie pieniędzy na przetrwanie, dopóki nie będzie dostępna coś bardziej lukratywnego lub satysfakcjonującego. Tymczasowe zadania mogą obejmować pracę służebną w ustawieniu fabrycznym lub podstawowej pracy urzędniczej, takiej jak wprowadzanie danych lub zgłoszenie. Choć te usługi mogą być przydatne, prywatne agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty za przywilej posiadania twojego nazwiska w ich bazie danych. Opłaca się zadawać pytania przed zawarciem umowy z taką agencją. Nie zakochaj się w niesamowitych obietnicach o wysoko płatnych pracach z niewielkim lub żadnym wymaganym doświadczeniem.