Co to są agencje zatrudnienia?
Wiele osób odkrywa, że istnieje zauważalna różnica między znalezieniem pracy a rozpoczęciem kariery zawodowej. Wyzwanie polega na tym, aby wiedzieć, kiedy przyjąć pracę, aby przeżyć, a kiedy utrzymać pozycję wykwalifikowaną, opartą na nieodłącznych umiejętnościach i szkoleniu. To tutaj wchodzą agencje zatrudnienia. Służą one jako pośrednicy między pracownikami a pracodawcami, a ich celem jest dopasowanie potrzeb firm do umiejętności i zainteresowań pracowników. Mogą być własnością prywatną lub sponsorowane przez lokalne lub krajowe departamenty pracy.
Publiczne agencje zatrudnienia działają również jako izby rozliczeniowe dla lokalnych kandydatów na fabryki. Duże firmy często dostarczają formularze wniosku w ramach przygotowań do nowych rund zatrudnienia lub innych rozszerzeń siły roboczej. Wiele agencji, zwłaszcza sponsorowanych przez samorządy, ma wystarczającą liczbę pracowników do przetworzenia tysięcy wniosków, w przeciwieństwie do własnych działów personalnych firmy. Bezrobotnych zachęca się do skontaktowania się z tymi agencjami w celu wypełnienia licznych wniosków.
Agencje zatrudnienia prowadzą również bazę danych wykwalifikowanych, nisko wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników dostępnych do wynajęcia. Ilekroć potencjalny pracodawca publikuje dane stanowisko w agencji, wszyscy zarejestrowani kandydaci posiadający odpowiednie umiejętności mogą otrzymać telefon lub kartę pocztową z powiadomieniem o tym otwarciu. Pracownicy mogą przeprowadzić mini-wywiad lub przekazać zainteresowanym wnioskodawcom więcej informacji na temat stanowiska. Czasami jedyną wiadomością będzie adres i dane kontaktowe, a wnioskodawca musi zorganizować rozmowę bezpośrednio z potencjalnym pracodawcą.
Prywatne agencje pracy wykonują wiele takich samych usług, ale rzadziej są przepracowane i mają za mało personelu. Kandydaci wypełniają szczegółowe arkusze informacyjne, obejmujące wszystkie ich umiejętności rynkowe i doświadczenia zawodowe. Ponadto osoby ubiegające się o wizę mogą również przejść szkolenie w zakresie wznawiania pisania, umiejętności przeprowadzania wywiadów i prezentacji. Dostępne mogą być również testy umiejętności w celu ustalenia najsilniejszych umiejętności kandydata.
Prywatne agencje pracy mogą również nawiązywać relacje z lokalnymi pracodawcami, co ułatwia kandydatom przejście przez pierwszą rundę badań przesiewowych. Mogą również oferować usługi tymczasowej pracy, pozwalając pracownikom zarabiać na przeżycie, dopóki nie stanie się coś bardziej dochodowego lub satysfakcjonującego. Tymczasowe zadania mogą obejmować pracę związaną z pracą w zakładzie lub pracę biurową na poziomie podstawowym, taką jak wprowadzanie danych lub archiwizacja. Niezależnie od tego, jak przydatne mogą być te usługi, prywatne agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty za przywilej umieszczenia Twojego nazwiska w swojej bazie danych. Opłaca się zadawać pytania przed zawarciem umowy z taką agencją. Nie daj się nabrać na niewiarygodne obietnice dobrze płatnych miejsc pracy bez wymaganego lub niewielkiego doświadczenia.