Was sind Arbeitsagenturen?
Viele Menschen stellen fest, dass es einen spürbaren Unterschied zwischen der Arbeitssuche und dem Berufseinstieg geben kann. Die Herausforderung besteht darin, zu wissen, wann ein Job zum Überleben angenommen werden muss und wann eine qualifizierte Position auf der Grundlage der inhärenten Fähigkeiten und der Ausbildung erreicht werden muss. Hier kommen die Arbeitsagenturen ins Spiel. Sie dienen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit dem erklärten Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten und Interessen der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Sie können in Privatbesitz sein oder von örtlichen oder nationalen Arbeitsämtern gesponsert werden.
Die öffentlichen Arbeitsämter fungieren auch als Clearingstellen für Antragsteller lokaler Fabriken. Große Unternehmen stellen häufig Bewerbungsformulare zur Verfügung, um sich auf neue Einstellungsrunden oder andere Erweiterungen ihrer Belegschaft vorzubereiten. Viele Agenturen, insbesondere die von den lokalen Regierungen gesponserten, verfügen über genügend Personal, um Tausende von Anträgen zu bearbeiten, im Gegensatz zu den firmeneigenen Personalabteilungen. Arbeitslose werden nachdrücklich aufgefordert, sich an diese Agenturen zu wenden, um zahlreiche Anträge auszufüllen.
Die Arbeitsämter unterhalten auch eine Datenbank mit qualifizierten, angelernten und ungelernten Arbeitskräften, die zum Mieten zur Verfügung stehen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine bestimmte Stellenausschreibung bei der Agentur einreicht, erhalten alle registrierten Bewerber mit den entsprechenden Fähigkeiten möglicherweise einen Anruf oder eine Mail-In-Karte, mit der sie über diese Ausschreibung informiert werden. Die Mitarbeiter können ein Mini-Interview führen oder interessierten Bewerbern nähere Informationen zur Position geben. Manchmal sind die einzige Nachricht eine Adresse und Kontaktinformationen, und es ist Sache des Antragstellers, ein Interview direkt mit dem potenziellen Arbeitgeber zu vereinbaren.
Private Arbeitsvermittler erbringen viele der gleichen Dienstleistungen, sind jedoch seltener überarbeitet und unterbesetzt. Die Bewerber füllen detaillierte Informationsblätter aus, die alle ihre marktfähigen Fähigkeiten und Berufserfahrungen abdecken. Darüber hinaus erhalten die Bewerber möglicherweise Schulungen zum Verfassen von Lebensläufen, zu Interviewfähigkeiten und zur Präsentation. Möglicherweise stehen auch Eignungsprüfungen zur Verfügung, um die besten Fähigkeiten des Bewerbers zu ermitteln.
Private Arbeitsvermittler haben möglicherweise auch Beziehungen zu lokalen Arbeitgebern aufgebaut, was es den Bewerbern erleichtert, die erste Screening-Runde zu bestehen. Möglicherweise bieten sie auch befristete Arbeitsdienste an, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Überlebensgeld zu verdienen, bis etwas lukrativeres oder befriedigenderes zur Verfügung steht. Befristete Arbeitsaufträge können geringfügige Arbeiten in einer Werksumgebung oder Büroarbeiten für Anfänger wie Dateneingabe oder Archivierung umfassen. So nützlich diese Dienste auch sein mögen, private Arbeitsagenturen können Gebühren für das Privileg erheben, dass Ihr Name in ihrer Datenbank aufgeführt ist. Es lohnt sich, Fragen zu stellen, bevor Sie einen Vertrag mit einer solchen Agentur abschließen. Verlieren Sie nicht die unglaublichen Aussichten auf hochbezahlte Jobs, für die wenig oder keine Erfahrung erforderlich ist.