Co jsou zaměstnanecké agentury?
Mnoho lidí zjistí, že mezi hledáním zaměstnání a zahájením kariéry může být znatelný rozdíl. Výzvou je vědět, kdy přijmout práci pro přežití a kdy se uchýlit k kvalifikované pozici založené na vlastních schopnostech a školení. Zde přicházejí do práce agentury práce. Slouží jako prostředníci mezi pracovníky a zaměstnavateli, jejichž cílem je sladit potřeby společností s dovednostmi a zájmy zaměstnanců. Mohou být v soukromém vlastnictví nebo sponzorovány místními nebo národními odbory práce.
Veřejné agentury práce také fungují jako clearingové ústavy pro místní tovární uchazeče. Velké společnosti často poskytují přihlášky k přípravám na nová kola najímání zaměstnanců nebo jiné rozšiřování jejich pracovní síly. Mnoho agentur, zejména těch, které jsou sponzorovány místními vládami, má na rozdíl od vlastních personálních oddělení společnosti dostatek personálu pro zpracování tisíců aplikací. Nezaměstnaní pracovníci se důrazně vybízejí, aby se obrátili na tyto agentury, aby vyplnili četné žádosti.
Agentury práce také udržují databázi kvalifikovaných, částečně kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovníků k dispozici k pronájmu. Kdykoli potenciální zaměstnavatel zveřejní konkrétní pracovní nabídku u agentury, všichni registrovaní uchazeči s odpovídajícími dovednostmi mohou obdržet telefonický hovor nebo e-mailovou kartu s oznámením o tomto otevření. Zaměstnanci mohou vést mini pohovor nebo poskytnout zájemcům více podrobností o této pozici. Jedinou zprávou bude někdy adresa a kontaktní informace, a je na žadateli, aby zařídil pohovor přímo s potenciálním zaměstnavatelem.
Soukromé agentury práce poskytují mnoho stejných služeb, ale je méně pravděpodobné, že budou přepracované a nedostatečně zaměstnané. Žadatelé vyplňují podrobné informační listy, které pokrývají všechny jejich obchodovatelné dovednosti a pracovní zkušenosti. Kromě toho mohou žadatelé také absolvovat školení v oblasti psaní písem, pohovorů a prezentace. K dispozici je také několik zkoušek způsobilosti, aby se určily nejsilnější dovednosti žadatele.
Soukromé agentury práce mohou také navázat vztahy s místními zaměstnavateli, což žadatelům usnadní první kolo promítání. Mohou také nabízet služby dočasného zaměstnání, které zaměstnancům umožní vydělávat peníze na přežití, dokud nebude k dispozici něco lukrativnějšího nebo uspokojivějšího. Dočasné přiřazení úkolů může vyžadovat namátkovou práci v továrním nastavení nebo administrativní práci na úrovni úrovně, jako je zadávání údajů nebo archivace. Vzhledem k tomu, že tyto služby mohou být užitečné, mohou soukromé úřady práce účtovat poplatky za privilegium uvedení jména v jejich databázi. Před uzavřením smlouvy s takovou agenturou se vyplatí klást otázky. Nespadejte do neuvěřitelných příslibů vysoce placených pracovních míst s malou nebo žádnou potřebnou zkušeností.