Vad är anställningsbyråer?

Många upptäcker att det kan vara en märkbar skillnad mellan att hitta ett jobb och lansera en karriär. Utmaningen är att veta när man ska acceptera ett jobb för överlevnad och när man ska hålla ut för en skicklig position baserad på inneboende färdigheter och utbildning. Det är här anställningsbyråer spelar in. De tjänar som mellanhänder mellan arbetare och arbetsgivare, med det uttalade målet att matcha företagens behov med arbetarnas färdigheter och intressen. De kan vara privatägda eller sponsrade av lokala eller nationella arbetsavdelningar.

offentliga anställningsbyråer fungerar också som clearinghouse för lokala fabrikssökande. Stora företag tillhandahåller ofta ansökningsformulär för att förbereda nya omgångar eller andra utvidgningar av deras arbetskraft. Många byråer, särskilt de som sponsras av lokala myndigheter, har tillräckligt med personal för att behandla tusentals ansökningar, till skillnad från företagens egna mänskliga resursavdelningar. Arbetslösa arbetare uppmuntras starkt att kontakta dessa agenCIES för att fylla i många ansökningar.

Anställningsbyråer har också en databas med skickliga, halvutbildade och okvalificerade arbetare tillgängliga att hyra. När en potentiell arbetsgivare publicerar ett specifikt jobböppning med byrån kan alla de registrerade sökande med matchande färdigheter få ett telefonsamtal eller mail-in-kort som meddelar dem om denna öppning. Personal kan genomföra en mini-intervju eller ge intresserade sökande mer information om tjänsten. Ibland kommer det enda meddelandet att vara en adress och kontaktinformation, och det är upp till den sökande att ordna en intervju direkt med den potentiella arbetsgivaren.

Privata anställningsbyråer utför många av samma tjänster, men de är mindre benägna att vara överarbetade och underbemannade. Sökande fyller i detaljerade informationsblad och täcker alla sina marknadsföringsutlevelser och anställningsupplevelser. I AddiSökande kan också få utbildning i CV -skrivning, intervjufärdigheter och presentation. Det kan också finnas några färdighetstest för att bestämma den sökandes starkaste färdigheter.

Privata anställningsorgan kan också ha etablerade relationer med lokala arbetsgivare, vilket gör det lättare för sökande att komma förbi den första omgången av visningar. De kan också erbjuda tillfälliga jobbtjänster, vilket gör att arbetare kan tjäna överlevnadspengar tills något mer lukrativt eller tillfredsställande blir tillgängligt. Tillfälliga arbetsuppgifter kan involvera menial arbetskraft i en fabriksmiljö eller entrénivå kontoristiskt arbete som datainmatning eller arkivering. Så användbart som dessa tjänster kan vara, kan privata anställningsbyråer ta ut avgifter för privilegiet att få ditt namn listat i sin databas. Det lönar sig att ställa frågor innan han ingår ett avtal med en sådan byrå. Fall inte för otroliga löften om högt betalande jobb med liten eller ingen erfarenhet krävs.