Vad är anställningsbyråer?

Många upptäcker att det kan vara en märkbar skillnad mellan att hitta ett jobb och starta en karriär. Utmaningen är att veta när man ska acceptera ett jobb för överlevnad och när man ska hålla fast vid en skicklig position baserad på inneboende färdigheter och utbildning. Det är här arbetsförmedlingen spelar in. De fungerar som mellanhänder mellan arbetare och arbetsgivare, med det uttalade målet att matcha företagens behov med arbetarnas färdigheter och intressen. De kan vara privatägda eller sponsrade av lokala eller nationella arbetsavdelningar.

Offentliga arbetsföretag fungerar också som clearinghus för lokala fabriksökande. Stora företag tillhandahåller ofta ansökningsformulär för att förbereda nya anställningsrunder eller andra utvidgningar av sin personalstyrka. Många byråer, särskilt de som sponsras av lokala myndigheter, har tillräckligt med personal för att behandla tusentals ansökningar, till skillnad från företagens egna personalavdelningar. Arbetslösa arbetare uppmanas starkt att kontakta dessa byråer för att fylla i många ansökningar.

Arbetsföretag upprätthåller också en databas över kvalificerade, halvfärdiga och okvalificerade arbetare som kan hyras. Varje gång en potentiell arbetsgivare publicerar ett visst jobböppning hos byrån, kan alla registrerade sökande med matchande färdigheter få ett telefonsamtal eller postkort som meddelar dem om denna öppning. Anställda kan genomföra en miniintervju eller ge intresserade sökande mer information om befattningen. Ibland är det enda meddelandet en adress och kontaktinformation, och det är upp till den sökande att ordna en intervju direkt med den potentiella arbetsgivaren.

Privata arbetsföretag utför många av samma tjänster, men det är mindre troligt att de är överarbetade och underbemannade. Sökande fyller i detaljerade informationsblad som täcker alla deras säljbara färdigheter och anställningsupplevelser. Dessutom kan de sökande också få utbildning i att återuppta skrivande, intervjua färdigheter och presentation. Det kan också finnas några lämplighetsprovningar tillgängliga för att bestämma den sökandes starkaste färdigheter.

Privata arbetsförmedlingar kan också ha etablerade relationer med lokala arbetsgivare, vilket gör det enklare för sökande att komma förbi den första omgången av visningar. De kan också erbjuda tillfälliga jobbtjänster, vilket gör att arbetare kan tjäna överlevnadspengar tills något mer lukrativt eller tillfredsställande blir tillgängligt. Tillfälliga anställningsuppdrag kan involvera menial arbetskraft i en fabriksinställning eller post-nivå kontoristiska uppgifter som datainmatning eller arkivering. Så lika användbara som dessa tjänster kan vara, kan privata arbetsföretag ta ut avgifter för privilegiet att ha ditt namn i sin databas. Det lönar sig att ställa frågor innan man ingår ett kontrakt med en sådan byrå. Gå inte för otroliga löften om högt betalande jobb med liten eller ingen erfarenhet krävs.