Que sont les agences d'emploi?
Beaucoup de gens découvrent qu'il peut y avoir une différence notable entre trouver un emploi et se lancer dans une carrière. Le défi consiste à savoir quand accepter un emploi pour survivre et quand chercher un poste qualifié en fonction de ses compétences et de sa formation. C’est là que les agences d’emploi entrent en jeu. Ils servent d'intermédiaires entre les travailleurs et les employeurs, dans le but déclaré de faire correspondre les besoins de l'entreprise aux compétences et aux intérêts des travailleurs. Ils peuvent appartenir à des particuliers ou être parrainés par des départements du travail locaux ou nationaux.
Les agences d’emploi publiques jouent également le rôle de centres d’échange d’informations pour les candidats aux usines locales. Les grandes entreprises fournissent souvent des formulaires de candidature en prévision de nouvelles phases d’embauche ou de développement de leurs effectifs. De nombreux organismes, en particulier ceux parrainés par les gouvernements locaux, disposent de suffisamment de personnel pour traiter des milliers de demandes, contrairement aux départements des ressources humaines de l'entreprise. Les travailleurs sans emploi sont vivement encouragés à contacter ces agences afin de remplir de nombreuses demandes.
Les agences d’emploi gèrent également une base de données de travailleurs qualifiés, semi-qualifiés et non qualifiés, disponibles à la location. Chaque fois qu'un employeur potentiel affiche une offre d'emploi spécifique au sein de l'agence, tous les candidats enregistrés possédant les compétences correspondantes peuvent recevoir un appel téléphonique ou une carte postale les informant de cette offre. Les membres du personnel peuvent mener un mini-entretien ou donner aux candidats intéressés plus de détails sur le poste. Parfois, le seul message sera une adresse et des informations de contact, et il appartient au demandeur de prendre des dispositions pour un entretien directement avec l'employeur potentiel.
Les agences d'emploi privées fournissent bon nombre des mêmes services, mais sont moins susceptibles d'être surchargées de travail et de sous-effectifs. Les candidats remplissent des fiches d'informations détaillées, couvrant l'ensemble de leurs compétences et expériences de travail négociables. En outre, les candidats peuvent également recevoir une formation en rédaction de CV, en techniques d’entretien et en présentation. Des tests d'aptitude peuvent également être disponibles afin de déterminer les compétences les plus solides du candidat.
Les agences d'emploi privées peuvent également entretenir des relations avec les employeurs locaux, ce qui permet aux candidats de passer plus facilement le premier tour de sélection. Ils peuvent également offrir des services d’emploi temporaires, permettant aux travailleurs de gagner de l’argent de survie jusqu’à ce que quelque chose de plus lucratif ou de plus satisfaisant soit disponible. Les affectations de travail temporaires peuvent impliquer un travail subalterne dans un réglage d'usine ou un travail de bureau de base, tel que la saisie de données ou le classement. Aussi utiles que peuvent être ces services, les agences d'emploi privées peuvent demander des frais pour avoir le privilège de voir votre nom inscrit dans leur base de données. Il est avantageux de poser des questions avant de passer un contrat avec une telle agence. Ne craquez pas pour les promesses incroyables d'emplois bien rémunérés avec peu ou pas d'expérience requise.