¿Cuáles son los planes de beneficios flexibles?
Las corporaciones ofrecen los planes de beneficios flexibles a los empleados, y son planes de beneficios que permiten a los empleados elegir el mejor plan para ellos mismos entre varias opciones diferentes. Esto puede incluir beneficios como el seguro de salud, dental o de visión; planes de inversión de acciones; o cuentas de gasto flexibles que permiten a un empleado depositar dólares antes de impuestos para pagar los gastos médicos. Muchas compañías también ofrecen opciones de beneficios flexibles para los planes de jubilación, para permitir a las personas tomar diferentes opciones de jubilación en función de sus edades y objetivos para el futuro.
El seguro de salud, dental y de visión son algunas de las opciones de beneficios flexibles más comunes que se ofrecen a los empleados de una empresa. Esto puede referirse como un plan de cafetería, porque los empleados pueden elegir los beneficios que desean; Por ejemplo, algunos empleados pueden querer los tres, mientras que otros pueden optar por omitir la cobertura dental o de visión, y pagar esos gastos de su bolsillo. Diferentes tipos deTambién se pueden ofrecer planes de seguro, como aquellos con deducibles más altos y un pago de prima mensual más pequeño, o aquellos que no requieren que los asegurados visiten a los proveedores en la red. La cantidad de elección que se puede encontrar en diferentes planes de seguro es a menudo asombroso, por lo que es importante comprender completamente las opciones antes de hacer una.
Otro tipo de plan de beneficios flexibles a menudo ofrecido a los empleados es una cuenta de ahorros flexible (FSA) o una cuenta de ahorros de salud (HSA). Estos permiten a las personas contribuir con ingresos antes de impuestos a la cuenta y luego retirar los fondos según sea necesario para pagar los gastos calificados, como las facturas médicas. Esta es una buena opción para las personas que son bastante saludables y rara vez van al médico. Además, ayuda a reducir los impuestos sobre la renta pagados porque el dinero depositado en la cuenta permanece libre de impuestos siempre que se use para los gastos requeridos.
Las cuentas de jubilación también se pueden ofrecer como parte de un paquete de beneficios flexibles. Algunos empleados pueden optar por comprar opciones sobre acciones en la empresa. Otros pueden optar por contribuir a un 401 (k) u otro tipo de cuenta, como un 403 (b), dependiendo de la naturaleza de la empresa; A menudo, la compañía coincidirá con las contribuciones de los empleados a una cierta cantidad. La elección generalmente depende de la cantidad de tiempo que el individuo ha dejado en la fuerza laboral, así como de si la empresa coincidirá o no, lo cual es una excelente manera de aumentar los ahorros de jubilación, cuando esté disponible.