柔軟な特典プランとは何ですか？

柔軟な福利厚生プランは企業によって従業員に提供され、従業員がさまざまなオプションの中から自分に最適なプランを選択できる福利プランです。 これには、健康保険、歯科保険、視覚保険などの特典が含まれる場合があります。 株式投資計画; または、従業員が医療費の支払いのために税引前ドルを預けることを可能にする柔軟な支出勘定。 多くの企業は、退職プランにも柔軟な福利厚生の選択肢を提供しており、人々が将来の年齢や目標に基づいてさまざまな退職の選択を行えるようにしています。

健康保険、歯科保険、視覚保険は、会社の従業員に提供される最も一般的な柔軟な福利厚生オプションの一部です。 これは、従業員が希望する福利厚生を選択して選択できるため、カフェテリア計画と呼ばれる場合があります。 たとえば、一部の従業員は3つすべてを必要とするかもしれませんが、他の従業員は歯科または視覚の補償をスキップし、それらの費用を自費で支払うことを選択できます。 控除額が高く、月間保険料の支払いが少ない保険、または保険加入者がネットワーク内のプロバイダーを訪問する必要がない保険など、さまざまなタイプの保険プランも提供される場合があります。 さまざまな保険プランで見つかる選択肢の量は多くの場合驚異的です。そのため、選択する前に選択肢を完全に理解することが重要です。

従業員にしばしば提供される別のタイプの柔軟な福利厚生計画は、柔軟な普通預金口座（FSA）または健康普通預金口座（HSA）です。 これらにより、個人は税引前収入を口座に寄付し、必要に応じて資金を引き出して医療費などの適格な費用を支払うことができます。 これは、かなり健康で、めったに医者に行くことがない人にとっては良い選択です。 さらに、口座に預けられたお金は必要な費用に使用される限り免税のままであるため、支払われる所得税を減らすのに役立ちます。

退職金口座も柔軟な福利厚生パッケージの一部として提供される場合があります。 一部の従業員は、会社でストックオプションを購入する場合があります。 他の人は、会社の性質に応じて401（k）または403（b）などの他のタイプのアカウントに寄付することを選択する場合があります。 多くの場合、会社は従業員の貢献を一定の金額に一致させます。 この選択は一般に、個人が従業員に残された時間の長さ、および会社が拠出金と一致するかどうかに依存します。これは、利用可能な場合に退職金を後押しする優れた方法です。