柔軟な特典計画とは何ですか？

柔軟な福利厚生計画は、企業によって従業員に提供されており、従業員がさまざまなオプションの中から自分自身に最適な計画を選択できるようにする福利厚生計画です。これには、健康、歯科、視覚保険などの利益が含まれる場合があります。株式投資計画。または、従業員が医療費を支払うために税引前ドルを預金できるようにする柔軟な支出口座。また、多くの企業は、年齢と将来の目標に基づいて、人々が異なる退職の選択肢を作成できるようにするために、退職プランにも柔軟な特典の選択肢を提供しています。

健康、歯科、視覚保険は、会社の従業員に提供される最も一般的な柔軟な特典オプションの一部です。これは、従業員が必要なメリットを選択して選択できるため、カフェテリア計画と呼ばれる場合があります。たとえば、3人すべてを望んでいる従業員もいれば、歯科や視力のカバレッジをスキップして、それらの費用をポケットから支払うことを選択する人もいます。さまざまなタイプの保険プランも提供される場合があります。たとえば、控除額が高く、毎月の保険料が少ない人や、ネットワーク内のプロバイダーを訪問するために保険をかけている人などです。さまざまな保険プランで見られる可能性のある選択量はしばしば驚異的であるため、選択肢を作成する前に選択を完全に理解することが重要です。

従業員にしばしば提供されるもう1つの柔軟な福利厚生計画は、柔軟な貯蓄口座（FSA）、または健康貯蓄口座（HSA）です。これらにより、個人は税引前収入を口座に寄付し、必要に応じて資金を撤回して医療費などの資格のある費用を支払うことができます。これは、かなり健康で、めったに医者に行くことはめったにない人々にとって良い選択です。さらに、口座に預けられたお金が必要な費用に使用されている限り、税金は無料であるため、支払われた所得税を削減するのに役立ちます。

退職口座は、柔軟な福利厚生パッケージの一部としても提供される場合があります。一部の従業員は、会社でストックオプションを購入することを選択する場合があります。他の人は、会社の性質に応じて、401（k）または403（b）などの他のタイプのアカウントに貢献することを選択する場合があります。多くの場合、会社は従業員の拠出金を一定の金額に一致させます。選択は一般に、個人が労働力に残した時間の量と、会社が貢献と一致するかどうかに依存します。