Jakie są elastyczne plany świadczeń?
Elastyczne plany świadczeń są oferowane przez korporacje pracownikom i są to plany świadczeń, które pozwalają pracownikom wybrać najlepszy dla siebie plan spośród wielu różnych opcji. Może to obejmować świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne lub wzroku; plany inwestycji w akcje; lub elastyczne konta wydatków, które pozwalają pracownikowi wpłacać dolary przed opodatkowaniem w celu pokrycia kosztów leczenia. Wiele firm oferuje również elastyczny wybór świadczeń dla planów emerytalnych, aby umożliwić ludziom dokonywanie różnych wyborów emerytalnych w zależności od ich wieku i celów na przyszłość.
Ubezpieczenia zdrowotne, dentystyczne i wzroku to jedne z najczęstszych elastycznych opcji świadczeń oferowanych pracownikom firmy. Można to nazwać planem stołówki, ponieważ pracownicy mogą wybierać świadczenia, których chcą; na przykład niektórzy pracownicy mogą chcieć wszystkich trzech, podczas gdy inni mogą pominąć ubezpieczenie dentystyczne lub wzroku i pokryć te wydatki z kieszeni. Mogą być również oferowane różne rodzaje planów ubezpieczeniowych, takie jak te z wyższymi odliczeniami i mniejszą miesięczną składką, lub te, które nie wymagają od ubezpieczonych odwiedzania dostawców w sieci. Wybór, jaki można znaleźć w różnych planach ubezpieczeniowych, jest często oszałamiający, dlatego ważne jest, aby w pełni zrozumieć opcje przed ich dokonaniem.
Innym rodzajem elastycznego planu świadczeń często oferowanego pracownikom jest elastyczny rachunek oszczędnościowy (FSA) lub rachunek oszczędnościowy zdrowia (HSA). Pozwalają one osobom fizycznym wpłacać dochód przed opodatkowaniem na konto, a następnie wypłacać środki w razie potrzeby na pokrycie kosztów kwalifikowanych, takich jak rachunki medyczne. Jest to dobry wybór dla osób, które są dość zdrowe i rzadko chodzą do lekarza. Ponadto pomaga zmniejszyć zapłacone podatki dochodowe, ponieważ pieniądze zdeponowane na rachunku pozostają wolne od podatku, o ile są wykorzystywane na wymagane wydatki.
Konta emerytalne mogą być również oferowane jako część pakietu elastycznych świadczeń. Niektórzy pracownicy mogą zdecydować się na zakup opcji na akcje w firmie. Inni mogą zdecydować się na wpłatę na rachunek 401 (k) lub inny rodzaj rachunku, taki jak 403 (b), w zależności od charakteru spółki; często firma dopasuje składki pracowników do określonej kwoty. Wybór ogólnie zależy od czasu, jaki jednostka pozostała na rynku pracy, a także od tego, czy firma dopasuje składki, co jest doskonałym sposobem na zwiększenie oszczędności emerytalnych, jeśli są dostępne.