Jakie są elastyczne plany świadczeń?

Elastyczne plany świadczeń są oferowane przez pracowników przez korporacje i są to plany świadczeń, które pozwalają pracownikom wybrać najlepszy plan dla siebie spośród wielu różnych opcji. Może to obejmować takie świadczenia, jak ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne lub wizja; Plany inwestycyjne akcji; lub elastyczne rachunki wydatków, które pozwalają pracownikowi zdeponować dolary przed opodatkowaniem w celu opłacenia kosztów medycznych. Wiele firm oferuje również elastyczne wybory świadczeń dla planów emerytalnych, aby umożliwić ludziom dokonywanie różnych wyborów emerytalnych w oparciu o ich wiek i cele na przyszłość.

ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i wizji są jednymi z najczęstszych elastycznych opcji świadczeń oferowanych pracownikom firmy. Można to nazwać planem kawiarni, ponieważ pracownicy mogą wybierać i wybrać żądane korzyści; Na przykład niektórzy pracownicy mogą chcieć wszystkich trzech, podczas gdy inni mogą zdecydować się pominąć ubezpieczenie dentystyczne lub wizji i wypłacić te wydatki z kieszeni. Różne rodzajeMożna również oferować plany ubezpieczeniowe, takie jak te z wyższymi odliczkami i mniejszą miesięczną płatnością składki lub te, które nie wymagają ubezpieczonych na wizytę w sieci. Wybór, który można znaleźć w różnych planach ubezpieczenia, jest często oszałamiająca, dlatego ważne jest w pełni zrozumieć wybory przed dokonaniem jednego.

Innym rodzajem elastycznego planu świadczeń często oferowanych pracownikom jest elastyczne konto oszczędnościowe (FSA) lub konto oszczędnościowe (HSA). Pozwalają one osobom fizycznym wnieść dochód przed opodatkowaniem na rachunek, a następnie wycofać środki w razie potrzeby na opłacenie kwalifikowanych wydatków, takich jak rachunki medyczne. Jest to dobry wybór dla osób, które są dość zdrowe i rzadko idą do lekarza. Ponadto pomaga obniżyć opłacone podatki dochodowe, ponieważ pieniądze zdeponowane na koncie pozostają wolne od podatku, o ile są wykorzystywane na wymagane wydatki.

Rachunki emerytalne mogą być również oferowane jako część elastycznego pakietu świadczeń. Niektórzy pracownicy mogą kupić opcje na akcje w firmie. Inni mogą wnieść wkład w 401 (k) lub inny rodzaj rachunku, takiego jak 403 (b) w zależności od charakteru firmy; Często firma dopasuje składki pracowników do określonej kwoty. Wybór ogólnie zależy od czasu, w którym osoba pozostała w sile roboczej, a także od tego, czy firma będzie pasować do składek, co jest doskonałym sposobem na zwiększenie oszczędności emerytalnych, jeśli jest dostępne.