유연한 혜택 계획은 무엇입니까?

유연한 혜택 계획은 기업이 직원에게 제공하며, 직원이 다양한 옵션 중에서 최상의 계획을 선택할 수있는 혜택 계획입니다. 여기에는 건강, 치과 또는 시력 보험과 같은 혜택이 포함될 수 있습니다. 주식 투자 계획; 또는 직원이 의료비를 지불하기 위해 세전 달러를 입금 할 수있는 유연한 지출 계정. 많은 회사들은 또한 사람들이 자신의 연령과 미래의 목표에 따라 다른 퇴직 선택을 할 수 있도록 퇴직 계획에 유연한 혜택 선택을 제공합니다.

건강, 치과 및 비전 보험은 회사 직원에게 제공되는 가장 일반적인 유연한 혜택 옵션 중 일부입니다. 직원이 원하는 혜택을 선택하고 선택할 수 있기 때문에이를 식당 계획이라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직원은 세 가지를 모두 원할 수도 있고, 다른 직원은 치과 또는 시력 범위를 건너 뛰고 해당 비용을 주머니에서 지불하도록 선택할 수 있습니다. 다른 유형의공제액이 높고 월간 프리미엄 지불이 적거나 보험 가입자가 네트워크를 방문 할 것을 요구하지 않는 것과 같은 보험 계획도 제공 될 수 있습니다. 다른 보험 플랜에서 찾을 수있는 선택의 양은 종종 엄청나고 있기 때문에 선택을 만들기 전에 선택을 완전히 이해하는 것이 중요합니다.

직원에게 종종 제공되는 유연한 혜택 계획은 유연한 저축 계좌 (FSA) 또는 HSA (Health Savings Account)입니다. 이를 통해 개인은 세금 전 소득을 계좌에 기부 한 다음 의료비와 같은 자격을 갖춘 비용을 지불하기 위해 필요에 따라 자금을 인출 할 수 있습니다. 이것은 상당히 건강하고 의사에게 거의 가지 않는 사람들에게 좋은 선택입니다. 또한, 계좌에 입금 된 돈이 필요한 비용에 사용되는 한, 계좌에 입금 된 돈이 세금이없는 상태로 유지되기 때문에 지불 된 소득세를 줄이는 데 도움이됩니다.

퇴직 계좌는 유연한 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수 있습니다. 일부 직원은 회사에서 주식 옵션을 구매하기로 선택할 수 있습니다. 다른 사람들은 회사의 성격에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 다른 유형의 계정에 기여하도록 선택할 수 있습니다. 종종 회사는 직원의 기부금을 일정 금액과 일치시킬 것입니다. 선택은 일반적으로 개인이 인력에 남긴 시간과 회사가 기부금과 일치할지 여부에 따라 달라집니다. 이는 퇴직 저축을 강화하는 훌륭한 방법입니다.

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