유연한 혜택 플랜이란 무엇입니까?

유연한 복리 후생 제도는 회사에서 직원에게 제공하며 직원들이 다양한 옵션 중에서 가장 적합한 플랜을 선택할 수 있도록하는 복리 후생 제도입니다. 여기에는 건강, 치과 또는 시력 보험과 같은 혜택이 포함될 수 있습니다. 주식 투자 계획; 또는 직원이 의료비를 지불하기 위해 세전 달러를 예치 할 수있는 유연한 지출 계정. 많은 회사들이 은퇴 계획에 대해서도 유연한 혜택 선택을 제공하여 사람들이 나이와 미래 목표에 따라 다른 은퇴 선택을 할 수 있도록합니다.

건강, 치과 및 안과 보험은 회사 직원에게 제공되는 가장 일반적인 유연한 혜택 옵션 중 일부입니다. 직원들이 원하는 혜택을 선택하고 선택할 수 있기 때문에이를 카페테리아 계획이라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직원은 3 명 모두를 원하고 다른 직원은 치과 또는 시력 보험을 건너 뛰고 그 비용을 부담하지 않고 지불 할 수 있습니다. 공제액이 높고 월 보험료가 적거나 네트워크 내 공급자를 방문 할 필요가없는 보험 등 다양한 보험 플랜이 제공 될 수도 있습니다. 다른 보험 플랜에서 발견 될 수있는 선택의 양이 엄청나게 많기 때문에 선택하기 전에 선택을 완전히 이해하는 것이 중요합니다.

직원에게 종종 제공되는 유연한 복리 후생 제도의 또 다른 유형은 FSA (Flexible Savings Account) 또는 HSA (Health Savings Account)입니다. 이를 통해 개인은 세전 소득을 계정에 기부 한 다음 의료비와 같은 적격 비용을 지불하는 데 필요한 자금을 인출 할 수 있습니다. 이것은 꽤 건강하고 의사에게 거의 가지 않는 사람들에게 좋은 선택입니다. 또한 계정에 입금 된 돈이 필요한 비용으로 사용되는 한 세금이 면제되므로 지불되는 소득세를 줄이는 데 도움이됩니다.

퇴직 계좌는 유연한 혜택 패키지의 일부로 제공 될 수도 있습니다. 일부 직원은 회사에서 주식 옵션을 구매하도록 선택할 수 있습니다. 다른 사람들은 회사의 성격에 따라 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 다른 유형의 계정에 기여하기로 선택할 수 있습니다. 종종 회사는 직원의 기부금을 특정 금액과 일치시킵니다. 선택은 일반적으로 개인이 노동 시간에 남은 시간과 회사가 기여금과 일치하는지 여부에 달려 있으며, 이는 가능한 경우 퇴직 비용을 높이는 훌륭한 방법입니다.