O que são planos de benefícios flexíveis?

Os planos de benefícios flexíveis são oferecidos pelas empresas para os funcionários e são planos de benefícios que permitem que os funcionários escolham o melhor plano para si mesmos dentre várias opções diferentes. Isso pode incluir benefícios como saúde, odontologia ou seguro de visão; planos de investimento em ações; ou contas de gastos flexíveis que permitem que um funcionário deposite dólares antes dos impostos para pagar as despesas médicas. Muitas empresas também oferecem opções flexíveis de benefícios para os planos de aposentadoria, para permitir que as pessoas façam diferentes escolhas de aposentadoria com base em suas idades e objetivos para o futuro.

O seguro de saúde, odontologia e visão são algumas das opções de benefícios flexíveis mais comuns oferecidas aos funcionários de uma empresa. Isso pode ser referido como um plano de cafeteria, porque os funcionários podem escolher os benefícios que desejam; Por exemplo, alguns funcionários podem querer os três, enquanto outros podem optar por pular cobertura odontológica ou de visão e pagar essas despesas do bolso. Diferentes tipos deOs planos de seguro também podem ser oferecidos, como aqueles com franquias mais altas e um pagamento de prêmio mensal menor, ou aqueles que não exigem que os segurados visitem os provedores na rede. A quantidade de escolha que pode ser encontrada em diferentes planos de seguro geralmente é impressionante, e é por isso que é importante entender completamente as escolhas antes de fazer uma.

Outro tipo de plano de benefícios flexíveis frequentemente oferecido aos funcionários é uma conta de poupança flexível (FSA) ou conta de poupança de saúde (HSA). Isso permite que os indivíduos contribuam com receita antes dos impostos para a conta e depois retire os fundos conforme necessário para pagar despesas qualificadas, como contas médicas. Esta é uma boa escolha para pessoas que são bastante saudáveis ​​e raramente vão ao médico. Além disso, ajuda a reduzir o imposto de renda pago porque o dinheiro depositado na conta permanece livre de impostos, desde que seja usado para as despesas necessárias.

As contas de aposentadoria

também podem ser oferecidas como parte de um pacote de benefícios flexíveis. Alguns funcionários podem optar por comprar opções de ações na empresa. Outros podem optar por contribuir para um 401 (k) ou outro tipo de conta, como um 403 (b), dependendo da natureza da empresa; Muitas vezes, a empresa corresponde às contribuições dos funcionários a um certo valor. A escolha geralmente depende da quantidade de tempo que o indivíduo deixou na força de trabalho, bem como se a empresa corresponderá ou não às contribuições, o que é uma excelente maneira de aumentar a economia de aposentadoria, quando disponível.