Vilka är flexibla förmånsplaner?
Flexibla förmånsplaner erbjuds av företag för anställda, och de är förmånsplaner som gör det möjligt för anställda att välja den bästa planen för sig själva bland ett antal olika alternativ. Detta kan inkludera fördelar som hälso-, tand- eller synförsäkring; Aktieinvesteringsplaner; eller flexibla utgiftskonton som gör det möjligt för en anställd att sätta in dollar före skatt för att betala för medicinska utgifter. Många företag erbjuder också flexibla förmånsval för pensionsplaner också för att låta människor göra olika pensionsval baserat på deras åldrar och mål för framtiden.
Hälso-, tand- och synförsäkring är några av de vanligaste flexibla förmånsalternativen som erbjuds anställda i ett företag. Detta kan kallas en cafeteriaplan, eftersom anställda kan välja de fördelar de vill ha; Till exempel kanske vissa anställda vill ha alla tre, medan andra kan välja att hoppa över tand- eller visionstäckning och betala dessa utgifter ur fickan. Olika typer avFörsäkringsplaner kan också erbjudas, till exempel de med högre avdragsgilla och en mindre månadsutbetalning, eller de som inte kräver att de försäkrade besöker leverantörer i nätverket. Mängden val som kan hittas på olika försäkringsplaner är ofta häpnadsväckande, varför det är viktigt att fullt ut förstå valen innan du gör ett.
En annan typ av flexibel förmånsplan som ofta erbjuds till anställda är ett flexibelt sparkonto (FSA) eller Health Savings Account (HSA). Dessa gör det möjligt för individer att bidra med inkomst före skatt till kontot och sedan dra tillbaka medlen efter behov för att betala för kvalificerade utgifter, till exempel medicinska räkningar. Detta är ett bra val för människor som är ganska friska och sällan går till läkaren. Dessutom hjälper det att sänka inkomstskatterna eftersom de pengar som deponerats på kontot förblir skattefritt så länge det används för de nödvändiga utgifterna.
pensionskonton kan också erbjudas som en del av ett flexibelt förmånspaket. Vissa anställda kan välja att köpa aktieoptioner i företaget. Andra kan välja att bidra till en 401 (k) eller annan typ av konto, till exempel en 403 (b) beroende på företagets art; Ofta kommer företaget att matcha anställdas bidrag till ett visst belopp. Valet beror i allmänhet på den tid som individen har lämnat i arbetskraften, liksom på huruvida företaget kommer att matcha bidrag eller inte, vilket är ett utmärkt sätt att öka pensionssparande, när det är tillgängligt.