Vad är flexibla förmånsplaner?
Flexibla förmånsplaner erbjuds av företag till anställda, och det är förmånsplaner som gör det möjligt för anställda att välja den bästa planen för sig bland ett antal olika alternativ. Detta kan inkludera fördelar som hälso-, tand- eller synförsäkring; aktieinvesteringsplaner; eller flexibla utgiftskonton som gör att en anställd kan sätta in dollar före skatt för att betala för medicinska utgifter. Många företag erbjuder också flexibla förmånsval för pensionsplaner, så att människor kan göra olika pensionsalternativ baserade på deras åldrar och framtidsmål.
Hälso-, tand- och synförsäkring är några av de vanligaste flexibla fördelarna som erbjuds anställda i ett företag. Detta kan kallas en cafeteriplan, eftersom anställda kan välja och välja de fördelar de vill; till exempel kanske vissa anställda vill ha alla tre, medan andra kan välja att hoppa över tand- eller visionstäckning och betala dessa utgifter ur fickan. Olika typer av försäkringsplaner kan också erbjudas, till exempel de med högre avdragsgilla och en mindre månatlig premiebetalning, eller de som inte kräver de försäkrade att besöka leverantörer i nätverket. Mängden val som kan finnas på olika försäkringsplaner är ofta häpnadsväckande, varför det är viktigt att förstå valen fullt ut innan man gör ett sådant.
En annan typ av flexibla förmånsplaner som ofta erbjuds anställda är ett flexibelt sparekonto (FSA) eller hälsobesparingskonto (HSA). Dessa gör det möjligt för individer att bidra med inkomst före skatt till kontot och sedan ta ut medlen efter behov för att betala för kvalificerade utgifter, till exempel medicinska räkningar. Detta är ett bra val för människor som är ganska friska och sällan går till läkaren. Dessutom hjälper det till att sänka inkomstskatten eftersom de pengar som lagts in på kontot förblir skattefria så länge de används för de nödvändiga utgifterna.
Pensionskonton kan också erbjudas som en del av ett flexibelt förmånspaket. Vissa anställda kan välja att köpa aktieoptioner i företaget. Andra kan välja att bidra till en 401 (k) eller annan typ av konto, till exempel en 403 (b) beroende på företagets karaktär; ofta kommer företaget att matcha anställdas bidrag till ett visst belopp. Valet beror i allmänhet på hur mycket tid den enskilde har kvar i arbetskraften, liksom på om företaget kommer att matcha bidrag eller inte, vilket är ett utmärkt sätt att öka pensionssparandet, när det är tillgängligt.